事业单位人事管理条例释义试题)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“事业单位人事管理题目”。
1.岗位
是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。(填空)2.事业单位工作人员的 交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空)3.聘用合同的 约定条款 主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。(填空)
4.聘用合同 期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。(填空)5 损害国家声誉和利益的行为属于违反 政治纪律 的范畴。(填空)
6.法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任 和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。(填空)7.国家对事业单位工作人员实行 分级分类 管理。(填空)
8.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核
工作绩效。(填空)
9.职业道德，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。(填空)10.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(填空)
11.法律责任 是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。(填空)12.溯及力 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。(填空)13 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以 精神奖励 为主的原则。(填空)
14.人事争议，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。(填空)
15.事业单位按照国家规定，可 自主 设置单位内部岗位。(填空)16 资格条件 设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。(填空)17.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。(填空)18.试用期是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。(填空)19.事业单位人事争议处理实行
仲裁
和
申诉 两种制度。(填空)
20.所谓 因需设岗
是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。(填空)业单位工作人员的工作岗位。(填空)
21.艰苦边远地区 津贴 主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。(填空)2 3 4 事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。正确(判断 福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。正确(判断
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。正确(判断 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。正确(判断
违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。正确(判断 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。正确(判断
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。正确(判断 事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。错误(判断
岗位管理广义上是指以围绕“岗位”为核心内容的一整套人事管理过程或流程，包括了在岗位设定的前提下，人员的招聘、竞聘、奖励、处分、工资、待遇、考核、培训等一系列管理过程或环节。正确(判断 试用期只能约定一次。正确(判断
事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。正确(判断 事业单位在出具解除或者终止聘用合同书面证明后的15个工作日之内，应当协助工作人员做好工作交接，办理好档案和社会保险关系转移接续手续。正确(判断 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。错误(判断)培训经费按照国家有关规定列支。
正确(判断)5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 19 20 21 22 23 24 携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的行为，也属于违反政治纪律的范畴，都应根据情节，给予相应处分。正确(判断 协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意思自治”原则的体现。正确(判断 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。正确(判断
事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。正确(判断)我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。错误(判断
《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。正确(判断
奖励在性质与功能上与事业单位对工作人员的评优、发奖金等内部管理办法相同。正确(判断)事业单位法人具有与其他法人相同的地位和特征。错误(判断 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。正确(判断
因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。正确(判断
聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。正确(判断26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。正确(判断 法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。正确(判断
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。正确(判断
对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。正确(判断 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。错误(判断 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。正确(判断
从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。错误(判断 从范围看，事业单位工作人员的交流可分为内部交流和外部交流两种类型。正确(判断
德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。错误(判断
党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。正确(判断)《事业单位人事管理条例》强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。正确(判断
党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。正确(判断 财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。正确(判断 不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选也适宜竞聘上岗。错误(判断)聘期考核是事业单位工作人员考核的主要形式。错误(判断)
可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。正确(判断
公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。正确(判断
(简答)1.简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。(简答)第一 ,事业单位作为违法行为主体的责任追究方式、对象和监督主体, 第二,事业单位直接负贵的主管人员和其他直接责任人员作为违法行为主体 应承扭的责任和处理方式;第三,对事业单位工作人员因单位人事处决定造成的损害进行的进行补救的 ，方式或单位应承在的法律责任;第四,事业单位人事综合管理部门、主管部门及其工作人员作为违法行为主体,所应承担的法律责任。2 简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。(简答)事业单位工作人员的处分种类设定为:警告;记过;降低岗位等级聘用或撤职、开除。内容：
1.警告,是一种警戒性的纪律制裁方式,也是最轻微的一种制裁方式。2.记过，也是一种警戒性的纪律制裁方式,是重于警告的一种处分。
3.降低岗位等级,是指事业单位对于违法通纪的工作人员依照法律、法规和本规定在事业单位岗位等级内比照原等级别降低一个等级以上的处分制度。撤职,是撤销事业单位工作人员当前所担任职务的纪律制裁方式,是与“降低岗位等级”同等性质的处分,主要针对事业单位人事管理的实际情况,撤职只适用行政机关任命的事业単位工作人员,不适用于其他事业単位工作人员。4.开除,是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。简述竞聘上岗的程序。(简答)(一)制定竞聘上岗方案;
（二）在本单位公布竟聘岗位、资格条一件、聘期等信息；(三)审查竟聘人员资格条件；(四)考评；(五)在本单位公示拟聘人员,名单；(六)办理聘用手续
4.关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？(简答)
一、坚持党管干部、党管人才原则
二、坚持民主、公开、竞争、择优
三、实行分级分类管理的原则
5.事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？(简答)工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与事业单位的人事关系。涉及事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形还包括：1．聘用合同期满的。2．工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的。3．工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4．单位被撤销、解散的。6.关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？(简答)
（一）处分的条件。事业单位工作人员六项违法违纪行为应当受到处分。从中可以看出，事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。
（二）处分的种类及期间。事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。
（三）处分的原则。事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，这一方针体现了以事实为根据、以法律为准绳的社会主义法治原则。
（四）处分的解除。事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。
7.事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？(简答)事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。
8.事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？(简答)事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。
单项选择题
5.下列说法错误的是（C工作人员姓名、住址不是必备条款）。(单选)6.关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（D工作人员必须具有主观上的过错）。(单选)7.事业单位工作人员承担公益服务职责，主要经费来源于（A公共财政）。(单选)8.下列说法不正确的是（B撤销的期间为自处分决定之日起36个月）。(单选)5.事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（A非营利性）。(单选)6.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（B招聘过程中可以任意取消某一程序）。(单选)
7.事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（A职业道德）。7.对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（D可以同时授予两种以上的奖励）。(单选)8.（D基本养老保险）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。(单选)
6.关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程）。(单选)7.下列说法错误的是（C可以由单位和职工自行约定减免缴纳）。(单选)8.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》）等有关规定处理。(单选)5.奖励的对象有（A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体）。(单选)6.对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（C奖励）。(单选)8.关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（D单位可自由延长工作时间）。(单选)5.岗位管理广义上是指以围绕（A岗位）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。(单选)
单选)(6.岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（A领导岗位）。(单选)
7.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行）。(单选)8.关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿）。(单选)6.（C转岗）是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。(单选)7.关于记过的说法，错误的是（D重于降低岗位等级）。(单选)8.下列关于生育保险制度的描述，错误的是（D由职工自己缴纳生育保险费）。(单选)
5.（A岗前培训）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。(单选)6.（A奖励条件）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。(单选)7.关于社会公德的说法错误的是（D不包括交往道德）。(单选)A指全体公民在社会交往与公共生活中应当遵循的行为准则 8.警告的受处分期间为（A6个月）。(单选)
5.关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（D对于调动工作人员的积极性无益）。(单选)8.下列节日的假期不是一天的是（B国庆节）。(单选)
5.通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（A符合各类事业单位特点用人制度）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。(单选)6.（A信息公开）是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。(单选)8.下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（B在退休时丧失荣誉称号的劳模）。(单选)5.改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（A党管干部原则）。(单选)6.关于考核结果的使用，说法不正确的是（A一般不会决定晋升）。(单选)7.（D开除）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。(单选)5.（C转岗培训）是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。(单选)7.关于社会公德的说法错误的是（D不包括交往道德）。(单选)8.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（A完全相同）。(单选)
多选
1.岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（2.考核方法包括（）。(多选)
A绩效分析
B部门内部评议
A发展规模
B性质
C编制
D工作任务）相符合。(多选)
C单位民主测评D服务对象满意度调查 3.关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有（的要求C擅离职守、未尽职责
D搪塞敷衍、不负责任）。(多选)
A单位的名称、地址
A在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责B不遵守法律法规对其岗位和职责4.聘用合同应当具备下列哪些条款（）。(多选)5.关于试用期适用范围的说法，正确的有（成一定项目工作任务）。(多选)6.法律责任从性质上分为（A行政责任
B工作人员的姓名、住址C聘用合同期限D工作时间和休息休假
C双方协商一致
D核心是完
A只适用于事业单位与新进人员订立聘用合同时B要根据“新进人员”的状态，把握不同的原则
B民事责任C刑事责任）。(多选)
B从培训重点来看，培训要强调针对性、实效性
C从形式上看，事业单位工作人员培训灵活多7.事业单位工作人员培训的特点包括（样
A从培训对象上看，培训具有全员性质D从培训的机构来看，事业单位工作人员培训渠道较多）。(多选)
A要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训
B旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技8.关于转岗培训的说法，正确的有（能C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能A管理岗位分为10个等级
D一般在转岗后进行）。(多选)
C技术工岗位分为5个等级
D特设岗位实质上不9.下列说法正确的有（B专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位是单独的一类岗位）。(多选)10.事业单位公布岗位设置实施方案，根据（聘用工作人员。(多选)11.事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（A基本素质
B专业知识
C业务能力
D工作技能）。(多选)
A按需设岗
B竞聘上岗
C按岗聘用
D合同管理）的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，12.事业单位听取工作人员意见的方式有（13.下列可以退休的事业单位的工人包括（十年的A职工代表大会B座谈会C公开征求意见）。(多选)
B男从事特别繁重体力劳动，年满五十五周岁连续工龄满十年的C女年满五十周岁连续工龄满
A男年满六十周岁连续工龄满十年的D女高温下工作年满四十五周岁，连续工龄满十年的）。(多选)A是事业单位人事监督的重要而有效的形式
B克服用人上的不正之风
C促进事业单位人事管理的规范性、公平性
D提高人事管理水平）。(多14.投诉和举报的作用（选)15.《民法通则》规定，我国法人组织包括（A机关B事业单位C企业D社会团体）。(多选)
B因订立聘用合同发生的争议
C因工作时间等的争议
D因工伤医疗费的争议）。(多 16.人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围包括（选)
A因确认人事关系发生的争议17.关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有（）。(多选)条件”的工作人员“提出” C事业单位就应当与其订立，而不能拒绝
A只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员B需“符合18.关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同结束后，才可解除合同）。(多选)
19.关于考核“勤”的说法正确的是（A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作
C女性工作人员在孕期不得终止合同D续延至医疗期满或女性的“三期”
B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋）。(多选)
A增强单位运转效能
B提高工作效率
C提升管理水平
D以上均是 20.管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（）。(多选)
21.关于回避制度说法正确的有（A为避免人事活动产生不良影响B是事业单位人事管理的一项重要原则C涉及工作人员的切身利益）。(多选)22.关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响）。(多选)23.事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有（A滥用职权B玩忽职守C徇私舞弊）。(多选)24.十六字方针是指（A有法可依B有法必依C有法必依D有法必依）。(多选)
C25.关于新规定中考核的内容，与原人事部1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》相比，特点表现在（A突出了聘用合同和岗位的基础性作B增加了对“廉”的考核用增加了“聘期考核”这一方式D增加了“基本合格”这一等次）。(多选)26.国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（A实行工资分类管理制）。(多选)
B完善工资正常调整机制C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D健全收入分配宏观调控机
