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劳动者拒绝加班是否构成违纪
发布人:劳动管理法律网 | 发布时间:2012-04-23 03:16:26 | 浏览次数:13
高级法律顾问：刘亚晶律师
案例：
某公司因有紧急生产任务，与公司工会协商后，公司领导决定安排员工加班两小时。技术人员沈某感到身体不适认为自己无力参加加班，便找到公司领导请假。公司领导不准假，沈某仍表示要回家休息。最终，沈某还是在公司领导未同意的情况下没有参加加班。两天后，公司领导通知沈某，因其拒绝加班违反单位规章制度并要求其作出书面检查，检讨自己的错误，其当月工资也将被扣发。
沈某认为，加不加班是职工个人的事，况且自己确实是身体不适，无法加班。公司不该扣她的钱，她要求公司领导更正决定。
但公司领导认为，加班是和工会协商后的结果，职工应该参加，何况她未经允询：擅自离开是旷工行为，已违反了单位的规章纪律，当然得扣她工资。
那么，公司因沈某身体不适拒绝加班而认定其违纪并扣发其工是否正确呢?
（案件来源：中律网）
评析：
“加班”是日常劳动合同履行过程中经常会发生的情况，而何种情况下加班有效、合法，以及加班工时的核计、加班工资的计算，均是用人单位与劳动者关注的焦点，本案例涉及到的即是加班程序的合法性问题。
一、目前，我国关于加班程序性问题的法律规定主要有：
1、《劳动法》第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间„„。
2、《劳动法》第42条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3）法律、行政法规规定的其他情形；
3、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第71条，协商是用人单位决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻的实施办法》第七条规定除外），用人单位确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，用人单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
4、《劳动部贯彻的实施办法》 第6条，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条 的规定执行。
二、依据上述法律规定，“加班”须经法定程序，才为合法有效。具体表现为：
首先，基于用人单位需要和安排。
“加班”需基于用人单位生产、经营需要和具体安排，未经用人单位安排或指定程序，劳动者自行在正常劳动时间之外进行的劳动，不属于“加班”，用人单位可以不对该部分延长时间的劳动支付相应加班费用。
其次，经由用人单位与工会和劳动者协商一致。
“加班”在用人单位需要的情况下，还须由用人单位与工会和劳动者进行协商。除法律规定的救灾、抢险等特殊情形外，用人单位只有经劳动者同意，才可进行加班，如劳动者因身体或其他自身原因，确实无法加班，劳动者有权予以拒绝，用人单位也不得强行要求劳动
者加班。同时，如劳动者没有按照用人单位的指示进行加班，用人单位即将其作为违纪处理，显然违反了上述法律规定的加班须经“协商一致”的法定程序。
三、案例提示：
本案例中，用人单位在非法定特殊情况下，将劳动者拒绝加班的行为列为违纪并扣除工资的行为，与现行劳动法律规定相违背，存在违法的情况。如劳动者就此申请劳动仲裁，将获得劳动仲裁委员会的支持。
