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员工人事劳动管理办法
第一节总则
第一条 为了规范员工劳动管理，使公司员工劳动能有计划按程序进行，依据国家劳动法及
本公司管理手册，制定本劳动管理制度。
第二条 在本公司从事劳动获得报酬与本公司形成雇佣关系的劳动者，适用本制度。
第三条 办公室人事部主管公司劳动管理工作。
第二节工作时间
第四条 本公司员工每天正常时间为9小时，每周七天。
第五条 公司生产一线员工正常工作时间为：上午7：00-11：00下午12：00-17：00加
班18：00-21：30。公司行政人员正常工作时间为：（公历5月1日至9月30日的作息时间是上午8：00-11：00 下午12：30-17：30；公历10月1日至4月30日的作息时间为上午8：00-11：00 下午12：00-17：00，加班时间另行通知）；
第六条 在规定工作时间外，因生产和工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加
班，加班者为下列二种：
（一）临时加班：因工作繁忙需在规定工作时外继续工作；
（二）法定日加班：在国家法定的节假日工作者；
（三）休息日与平时调班者不算加班。
第七条 本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由，不
得推诿，否则，视情节轻重给予惩处。
第八条 本公司各部门员工如因工作需要必须加班时，应填写《加班申请单》，经部门主管签
认后，报该部门经理审批签字后送办公室人事部汇总。
第九条 上列加班时间，除生产部门外，其他部门一律不准在下半夜（夜间12点以后）加班。
第十条 本公司员工按每日规定工作时间外，如赶上生产或处理紧急事故，应按下列手续办
理：
（一）一般员工加班：
A． 管理部门人员加班，由主管报请部门经理后填《加班申请单》，交办公室人事部备案。
B． 生产部门人员加班，由生产部根据生产工时需要拟定加班部门。由生产主管申请，生产经理批准，交办公室人事部备案，并将加班时间内的生产量记录于生产日报表上。
C． 培训计划内的加班，须报总经理批准方可加班。
D． 以上人员的加班申请，须于当日下午下班前半小时送交人事部，以备查核。特殊情况需延长加班时间，需于事后的次日补办申请，须经部门经理批准后方可记加班时间。
（二）主管加班
A．各部门主管于假日或夜间加班，其工作紧急而且较为重要者，主管人员应亲自前往督导；
B．平时部门主管应不定期巡查。
第十一条加班考核
（一）生产部门在加班的次日，由其部门经理按其加班工时，依生产标准计算其工作是
否相符，如有不符现象，应通知人事部按照比例扣除其加班工时，至于每日的加
班时数，则由人事部人员核对《加班申请单》后填入人事考勤资料。
（二）加班按正常上班考勤，必须严格遵守规章制度，尽职尽责，不可做与工作无关之
事。
（三）九小时工作时间内，员工必须按质量完成生产计划，如未完成而延长工作时间者，不按加班工时计算。
（四）管理部门直属主管应对其加班情况应切实检查，如有敷衍未达预期效果时，可免
除其加班费或加班津贴。
（五）主管如有应加班而未加班或加班致使工作积压延误情形的由部门经理或总经理专
案考察，同样情形达两次者，应予严重警告处分，并处罚款，并取消津贴（即工
作津贴）。
第十二条加班费
（一）主管人员、技能人员、管理人员等计时人员，夜间加班超过3个半小时的按每天
工资的1/2计算，不计夜宵补贴费用，（最高额限按80元/天的工资计算）。公休加
班，法定假日加班均给以基本工资的120%的加班费计算。
（二）一般车间计件员工：夜间加班达到3个半小时以上的给予夜宵补贴费。
第十三条加班工时计算
（一）区分为一班制或两班制；（一班制：为正常上班时间+加班工作时间；两班制：每班制工作时间12小时）
（二）如有些机械操作不能停机者，在每餐进餐时间可视作连续加班计算；
（三）其他工作人员每日均依9小时计算；
（四）加班的第一个单位须满一小时开始计算加班，以后的每满半小时为一计算单位，以此类推；
（五）凡需日夜工作者，应由其部门主管每两周予以调换一次，务必使劳逸均等为原则；
（六）计时员工晚上加班时间超过3个半小时者,方可给予计算加班费。
第十四条加班请假
（一）操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向主管声明（须有具体事实），不得故
意推诿，否则一经查实，即警告处罚，并处罚款；
（二）连续加班阶段，如因病因事不能工作时，应向主管或主管指定代理人或值日夜班
人员以请假单请假；
（三）休息日加班者，如因特殊原因，不能加班者，应以电话向部门主管请假，次日上
班后再出示证明或叙述具休事实，填单请假，此项请假不列入考勤，否则一经查
实，即严重警告处罚。
第十五条 在加班过程中，如因机器故障一时无法工作或其他重大原因不能继续工作时，管理人员可分配其他工作或提前下班，公休假日加班时中午休息时间与平时相同。
第十六条 凡加班人员于加班时不按规定工作，如有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博或
做与工作无关之事的，经查获后，一次者予以警告并处50元罚款，二次以上者予以
严重警告并处100元罚款，三次以上的解雇处分并处罚款。
第十七条加班申请结算：
（一）工作日9小时以外算加班。
（二）各部门下午下班之前半小时，根据当天的生产状况及交期的需要和工作任务的完
成状况，安排当天晚上的加班人数和加班时间（周日的加班需星期六下午安排）
并填好《加班申请单》报各部门经理审核后，交到办公室人事部。
（三）办公室人事部负责将加班申请单汇总、备案后纳入薪资结算。
（四）加班人员进入厂区都必须打卡，门卫负责检查。
（五）办公室人事部每月底把核准的加班申请结算单输入电脑，并打印出当月人事资料
考勤表。
（六）人事资料考勤表一式两份，一份送各部门留底，并检查其正确性，一份作为会计
计算加班工资的依据，并存入档案。
第三节 考勤
第十八条员工正常工作时间为上午7：30-11：30，下午为12：00-17：00，加班另行通知，因季节变化，工作或生产需要调整工作时间由人事部另行通知。
第十九条员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别
以下列规定处理：
（一）迟到
1．上班时间起，上班时间已到而未到岗者，即为迟到。迟到超过5分钟（含5分钟）一次罚款10元；
2．上班时间迟到20—30分钟的一次罚款50元；
3．上班时间迟到超过30分钟，给予旷工半日论处，超过1小时作旷工一天处理，以此类推；
4．因偶发事件或不可抗拒事件，经查实者以请假处理。
（二）早退：
1．没到下班时间未经批准即自行提前离开工作岗位者为早退。
2．上班时间早退每分钟罚款5元，早退30分钟者，除以本款第2项规定处理外，并以旷工半日论处，予以警告处分并处罚款30元。
（三）工作时间未经领导批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守，按早退处罚办法
执行。
（四）旷工：
1．未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者。
2．委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处，记严重警告处分，并处罚款50元。
3．当月内迟到或早退累计三次为旷工1日论处，第四次迟到的每次均作旷工1日论处。依次类推。
4．连续旷工二天以上者，作自动离厂处理，扣除所有工资，自动离厂人员名单及原因由该部门主管报办公室人事部办理有关手续。
5．旷工一天，扣除两日工资论处。
第二十条本公司员工一律实行上下班打卡制度
本公司除下列人员外，均应按规定上下班时间刷卡：
（一）总经理和副总经理以及经总经理批准免于刷卡者；
（二）因公出差填写“出差申请单”经主管批准者；
（三）因故请假经批准者；
（四）其他突发事件的，需证明理由，经主管批准者。
第二十一条中午下班、上班不得一次打卡，两次打卡的时间差应在30分钟以上，否则按
迟到论处。
第二十二条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经主管
领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第二十三条员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，由部门
主管开立《出门单》经部门经理批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
第二十四条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告一次的处分。第二十五条员工一个月内迟到、早退累计达3次者，除按本章第十九条有关规定处理外并
扣发全勤奖，达5次者，扣发全勤奖并给予严重警告处分并处50元罚款。
第二十六条员工上下班未打卡者，除有正当理由经直属主管签卡单上签卡外，视为迟到或
早退论处，上述签卡必须于下次上班前2小时内亲自呈主管签卡为限。
第二十七条 职工因公出差，由职工其直属主管须事先填写《出差申请表》，组长（含组长及
相应技能职位人员）以下由部门经理批准，各部门主管/经理(含相等技能职位)出差，由总经理批准，工作紧急无法向总经理请假时，到达出差地后应及时与公司取得联系。
第二十八条出差人员应于出差前先办理出差申请手续，并到人事部备案，凡过期或未填写
出差申请表者不予报销出差费用，特殊情况须报总经理批准。
第二十九条员工上下班必须亲自刷卡，若替人刷卡，刷卡者或被刷卡者均每人每次给予20
元处罚且给予严重警告处分。
第三十条上下班刷卡及进出厂区，均应严守秩序，规定如下：
（一）上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得于上班打卡后外出办理私事。
（二）下班者应先打卡后外出。
（三）下班铃声响后，方可停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违者，经
查实后，即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任。
第三十一条本公司内员工上午上下班，下午上下班，晚上加班，公休日加班均应打卡。第三十二条本公司员工因事早退或出差需离开公司，且当天不再返回公司者应办理填写出
门单或出差申请表，由部门经理批准签字后报人事部备案后才能离开公司。
第三十三条 工作时间内，因事外出，须持有请假单或放行条交保安室，否则保安或人事人员
有权禁止外出。
第三十四条 上下班或因公外出经过保安室，如保安人员有所询问或检查应主动接受，不得拒
绝，违者按相关违纪条例处理。
第三十五条 上班中因事外出，其出入均不必打卡，但须经主管领导或指定人开放行条，经部
门经理批准后交保安，保安将出入时间填入，于次日早晨交办公室人事部备查。第三十六条 职员上下班未刷卡，由本人申请提出经直属主管领导证明上下班时间后由部门主
管填写签卡单，经部门经理批准后交人事部，一个月最多签卡三次，第四次者不予签卡并按旷工处理。
第三十七条 本公司上下班时间，由保安看守打卡情况。
第三十八条 员工若因停电、考勤机故障等，而导致不能正常打卡的，均在保安室进行登记备
案，保安人员必须在每月2日前，将上个月的各项记录上报人事部，对于那些无打卡记录且未在保安室登记的员工，一律按旷工处理。
第三十九条 员工若有漏打卡，由部门主管证明后，到人事部登记备案。
第四十条 考勤卡以及人事考勤资料、打卡记录是每个员工出勤记录的凭证，人事部将根据人
事考勤资料及参考员工的有关加班申请表、放假通知单、请假单来结算工资。
（一）因本厂用打卡式考勤机，故请全体员工务必保管好，切勿受潮、折角等导致无法
正常打卡，如发现以上情况而不能正常打卡者，须即刻到人事部登记补办考勤卡，并收取成本费用5元。
（二）如公司实行IC感应考勤机的，持卡员工须自行保持此卡的整洁，不能变形、沾水、沾油污及故意损坏，离厂时要保持此卡完整，无损坏变形，否则将扣除8元的工本费。
（三）如在使用此卡时有损坏的应及时上报人事部予以补卡，否则电脑无法辨认，就无
考勤资料，而每次补卡须扣制卡成本8元，离厂时不退补卡款。
第四节休息和休假
第四十一条员工假期的种类
（一）法定假日
元旦（1天）
春节（3天）
端午节（1天）
劳动节（1天）
端午节（1天）
国庆节（2天）
（二）生产员工每月休息一天，具体休息时间是每个月的最后一个星期天。
（三）事假：
1．员工因个人事情必须亲自处理而需要请假的，应提前半天申请，填写《请假单》，经主管确认，经理或经理级以上人员批准后方为有效，并将批准的请假单交人事
部备案。
2．请事假每次不得少于2小时，否则不予批准。
3．请假必须事前请假，不得事后补假，否则视为旷工论处，如因特殊情况（如突发事故、疾病等）而来不及请假者可电话或委托他人代为通知本部门主管和人事部，且事后要有关证明，呈请部门经理特准后方可补假。
4．凡请事假当月累计4小时扣半日工资，超过4小时至9小时按一天计扣。
（四）病假
1．因病请假一天者，最迟应于请假的当日提出申请，经主管批准后将请假单送交人事部，病假日不计工资。
2．请病假一天内者可附医院医师证明，当月连续请病假二天以上或累计逾二天者必须出具当日就医病历及医药发票，或指定医院证明（私人诊所无效），病假日不计发工资。
（五）公伤假
1．公伤人员请假，按劳保规定办理，工伤假日薪资照发，本公司不负担任何费用。
2．公伤请假需出示经部门主管和部门经理的签字批准后再由人事部经理审核批准的工伤报告和医疗诊断说明，工伤假日工资才计发，否则不计发。
3．无须住院门诊人员，应由该部门主管勘酌情况，分配其体力力所能及的工作，如须休养或继续治疗，须自请假，除医院证明外，还须由主管负责切实审查。
第四十二条请假审批程序
（一）主管级（含相应技能职位人员，不含主管及相应技能级人员）以下人员请假：假
期三天以内由主管批准，三天以上至一周内由部门经理批准，该部门没有经理的由公司办主管批准，一周以上至15天以内，由办公室主管签字批准，15天以上的由总经理批准，批准后请假单交人事核签后，方为有效。
（二）主管级人员请假，假期三天以内由部门经理批准之后，请假单交人事部核签后方
为有效，三天以上由办公室主管级批准后，请假单交人事核签有效。
（三）经理级人员由总经理以上人员批准，请假单交人事核签后方为有效。
第四十三条本公司员工请假除因急病不能亲自请假可由其他员工或其家属代办外，应亲自
办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
第四十四条本公司员工请假期满或续假但未批准而未到岗者，除确因病或临时发生意外等
不可抗拒事情外，均以旷工论处。
第四十五条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期，或会延期请
假。
第四十六条为了不影响公司的正常生产，请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于
请假单内注明，否则不予批准。
第四十七条 员工请假的请假单，经相关部门批准后，由人事根据批准后的请假单开立放行条
方可离厂。
第五节出勤劳动纪律
第四十八条 上班时间不得随意走动、嬉闹。
第四十九条 员工上班时间因事离开岗位者必须经本部门主管同意后方可离岗。
第五十条员工看病必须经管理人员与该部门主管批准方可离岗。
第五十一条 下班之后，不准返留工作车间。
第五十二条 不准在生产车间吃东西、休息。
第五十三条 车间内设有吸烟区，严禁在吸烟区外吸烟。
第五十四条 员工上班时间离厂，必须出具本部门经理（或主管）审核公司办批准和人事核签的放行条。
第五十五条 不得随便乱动或损坏工厂各处的消防器材及设施。
第五十六条 上班时间不得在生产车间或办公场所打私人手机、接听私人电话。
注：以上《员工人事劳动管理办法》经总经理批准之日起实施
编制/日期：
审核/日期：批准/日期：
