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总监级别的员工，加班就不用发工资？
［案例］
杨女士于2004年6月进入一家保健食品公司工作，并与公司签订了《经理聘用与业绩考核》协议书，担任公司销售总监一职，对公司进行全面管理。两年后合同期满，杨女士离开了这家公司，杨女士要求公司补发双休日加班工资及25%经济补偿金。但是保健食品公司以并无星期六加班的规定，也没有对员工的考勤记录及加班审批制度为理由拒绝赔付。而且，杨女士作为公司的销售总监，负责公司的日常事务，即使因工作需要周六来公司，也不能视为加班，故不同意支付 杨女士加班工资及25%经济补偿金。
［评析］
从《劳动法》的规定来看，用人单位的经理、副经理等高管与一般员工一样，也属于劳动者，因此 用人单位不能以高管负责公司日常事务为由而拒绝承认高管加班，从而拒付加班费。同时，有关劳动者的工作时间计算以及工资支付等，按照法律规定，举证责任都在用人单位。因此，仅凭同事的证言证明加班的存在，听起来有些玄乎，但在法律上没有问题。有关加班费的劳动争议案件中，企业屡屡败诉，原因多在于此。
