人才工作者要做“四带头、四过硬”的表率由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“做好人才工作四原则”。
人才工作者要做“四带头、四过硬”的表率
人才工作者要做“四带头、四过硬”的表率
为深入贯彻落实十八大精神，全力推动市委关于全市项目建设和转型跨越发展大局的目标定位及战略部署，人才工作者要坚持不懈地抓好的自身建设，牢记宗旨，务实重行，率先垂范，争做“四带头、四过硬”的表率。
一、带头服务大局，做政治过硬的人才工作者
一是引深十八大精神和市委最新部署的学习。加强“三个自信”教育，抓好党章学习，学习领会习近平总书记在中纪委十八届二次全会上的讲话等有关文件精神，开展忠诚教育，引导人才工作者讲政治、守规矩，对党忠诚、对事业忠诚，自觉与中央、省委和市委保持高度一致。及时传达党委决策部署，认真组织学习市委“五项重点”、“三个强化”、“一个机制”和项目建设等重要部署，通过举办形势政策报告会、到重点工程项目参观等形式，进一步加深人才工作者对世情、国情、省情、市情、县情的了解，增强把握形势、熟悉经济、在发展一线聚集人才的本领。
二是推进服务项目建设措施的落实。全面落实“对党委重大决策部署坚决拥护、积极贯彻、带头落实”的一贯要求，对完善考核机制、提升领导班子和领导人才执行力、开展服务型人才组织创建、发挥“流动课堂”作用、凝聚人才力量、提供人才队伍保障等人才工作服务项目建设的六项措施进一步细化完善，制定具体落实措施，任务分解到人，确保全面落实。三是建立紧贴大局谋划工作机制。对党委的重大决策部署，要坚持在第一时间传达，让全体人才工作者知晓；要迅速研究讨论人才工作服务党委决策部署的思路措施，制定出台相关落实举措，保证人才工作贴近跟紧党委中心工作，始终做到在大局下行动。
二、带头求真务实，做作风过硬的人才工作者
一是切实改进工作作风。按照为民务实清廉要求，带头反对“浮躁之风、庸俗之风、奢靡之风”，树立“真抓实干之风、清正廉洁之风、艰苦奋斗之风”。深化人才工作者下基层活动，认真开展“访民生、知民情、解民事”集中走访活动，落实联系点和蹲点调研制度，完善人才工作者直接联系服务党员人才和群众制度，组织人才工作者参与信访接待，与基层结对子，与群众交朋友。要认真落实《中共运城市委组织部关于进一步改进工作作风的措施》，积极查找、切实解决作风建设中存在的突出问题，制定完善调查研究、改进文风会风和厉行节约、反对浪费等制度办法。
二是建立密切联系群众工作机制。进一步加强和改进作风建设，深化人才工作者下基层活动，落实联系点和蹲点调研制度，完善直接联系服务群众制度，努力在人才工作实践中全面践行群众路线，把党的群众观点、群众立场融入人事改革，依托群众选人才，夯实队伍基础；融入人才教育，走进群众学本事，提升队伍素质；融入中心工作，凝聚群众抓实践，激发队伍活力；融入下乡住村，问计群众炼品行，增强队伍党性；融入人才文化，心系群众正理念，提振队伍精神，推进落实“六个融入、六联群众”长效机制。
三是营造良好环境氛围。坚持以人为本，采取具体有效措施落实“三个留人”原则。规范人才工作者的选调和管理，加强人才工作队伍教育和任职培训，建立上下级人才工作者双向挂职锻炼制度、轮岗制度，及时把经过实践锻炼、比较成熟的优秀人才工作者推荐交流到重要岗位，使人才部门真正成为培养和输送人才的基地。开展谈心谈话活动，人才部门领导和部门负责人要与自己分管的人才进行一次深入的谈心谈话，掌握人才工作者的思想状况和诉求。举办组织系统文体活动，加强上下级人才部门之间的沟通交流，不断加强人才工作文化建设。
三、带头学习实践，做能力过硬的人才工作者
一是规范工作运行制度。对已有的规章制度进行全面梳理，对相互交叉的进一步明晰，对相互矛盾的进行清理，对遗漏缺失的进行补充完善，逐步建立起符合人才工作实际、相互配套衔接的制度体系和工作程序，切实提高工作的制度化、规范化、科学化水平。二是运用载体推动工作机制。把“三讲三传三提高”载体和“每周一讲”平台以制度的形式固定下来，进一步深化拓展，不断加强人才工作者的党性建设、能力建设和作风建设。各县（市、区）委人才办和市直3个工（党）委要把近年来加强人才队伍建设行之有效的载体继续坚持下去，不断丰富完善，形成特色明显、管用有效的人才队伍建设长效机制。
三是开门出门主动服务机制。体现人才之家职能，坚持谈心谈话制度，敞开大门热情接待人才，给人才以亲切感、信任感、归属感。改进调查研究，主动走出门了解基层、接触群众、熟悉人才，向基层汲取工作经验，问群众谋划工作思路，听人才意见建议，把衡量工作发展成效的话语权交给人才和广大群众，最大限度凝聚智慧和力量。
四、带头严格要求，做纪律过硬的人才工作者
一是全员岗位风险防范排查。坚持“三从严”原则，开展组织人才纪律再教育，着重对选人用人中跑风漏气、在人才考察中弄虚作假、违规干预下级单位人才干部选任、利用职务之便谋取私利等违纪违规行为进行严肃查处。以内设机构为单位深入排查岗位风险点和薄弱环节，发现问题，积极整改，建章立制，堵塞漏洞。
二是深入开展典型教育。在全市选树一批体现“围绕大局、服务中心高度政治觉悟，立说立行、狠抓落实优良工作作风，昂扬奋发、奋勇争先良好精神风貌”的先进人才部门和优秀人才工作和，深入学习宣传，引导人才见贤思齐、比学赶超，营造人才工作系统学先进、争优秀、作表率的良好氛围。在全市通报一批近年来违反组织人事纪律的典型案例，引导人才工作者深入剖析，举一反三，警钟长鸣。
三是纪律约束保障机制。要加强人才工作者纪律意识的经常性教育，健全完善纪律约束机制，引导人才给你工作者严格执行中组部“十严禁”和市委组织部“六不准”纪律要求，自觉遵守各项人事纪律和工作纪律，以严明的纪律保证队伍执行力。（贾永霞
运城市委组织部人才办）
