委 托 招 生 协 议 书由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工程师委托协议”。
委 托 招 生 协 议 书
生代理员，为我院开展招生宣传和生源组织工作，本着“忠诚、守信、创新、实事求是”的原则，经双方协商，达成如下协议：
一、委托时间
甲方委托乙方联系招生宣传事宜，委托期限自2009年月20年月
二、乙方处理委托权限与具体要求
1、乙方必须在遵守国家法律、法规、招生政策的基础上规范操作，受委托期间乙方在甲方委托职权范围内进行正常招生工作。
2、乙方不得乱收费、不得以任何理由向学生或家长收取任何礼品及礼金。
3、按招生资料如实宣传学校，收集生源信息，同甲方保持紧密联系。
4、负责将所招新生推荐给将甲方或组织到校。
5、乙方在招生期间的活动经费支出由个人承担，如出现人身意外或其他意外，甲方概不负责。
6、乙方直接将生源信息通过指定途径及时发送给甲方，由学校统一发放通知书。
7、乙方至少每周一次主动与甲方进行电话或网上交流，介绍乙方最新招生情况。
8、乙方在招生工作中不得收取除报名费和名额预留费以外的任何费用，报名费和名额预留费财务收据统一由甲方提供，乙方在收取报名费和名额预留费时，必须向交费的考生出具财务收据，乙方在收费过程中不得弄虚作假，招生工作结束后，乙方要在规定时间内，将财务收据如实上交给甲方。（有待考虑）
9、乙方作为招生宣传人员应服从甲方组织、管理和指导，从而更好地与甲方进行交流沟通。
10、乙方不得再与其他相关单位或近似团体或与此相竞争的事业合作，否则终止合同，乙方承担甲方损失并双倍赔偿。
三、报酬支付标准
（一）甲方支付给乙方一次性劳务报酬标准和方法是：甲方根据招生实际报到注册的各专业人数具体情况给付乙方酬金，具体标准为报酬支付标准；
提成制：
招生宣传员（代理）提成制500元起步每增加10人增加招生费100元（1000元封顶）。
1-10-人元/人11-20人元/人21-30人元/人
31-40人元/人41-50人元/人51-60人元/人61-70人元/人
报酬支付标准
（二）招生部部长(低管)在本年业绩达20人，每个月每人基本工资1500元，另加（团队）管理费100元/人/月（每培养一个代理每个月的管理费），加150元奖金/月（签订协议时起1年内有效，1年后按标准从新安排。）
生源部主管（中管）在本年业绩达28人即可，每个月每人基本工资2000，另加（团队）管理费150元/人/月（每培养一个代理每个月的管理费）。加300元奖金/月（签订协议时起1年有内效，1年后按标准从新安排。）
生源部经理（高管）在本年业绩达35人即可，每个月每人基本工资2500元/月，另加（团队）管理费200元/人/月（每培养一个代理每个月的管理费）。加400奖金/月（签订协议时起1年内有效，1年后按标准安排。）
当员工达到业绩后，即可返还从签订协议时到此时的基本工资差额，业绩可累加，超标准的名额可作为来年的业绩。
管理费：管理费是指公司职工对于团队管理的费用，管理费的支付范围是团队成员的业绩而不是公司职工的业绩。建立团队的有团队管理费。管理费所有权，及自己的代理能够达到签订报酬支付标准
（二）（此工资分配在一年内有效，除超标准业绩可做来年任务量除外）（代理的业绩不可累加。）
当乙方达不到此报酬支付标准的，乙方则按照提成制，及无管理费和提成。
此协议的奖励政策见协议附件。
四、招生招生费用月底统一结算。
五、甲方权利责任
1、委托期内为乙方提供所需的工作证、委托书以及招生材料。
2、甲方协助支持乙方工作，同乙方保持密切的联系。
3、甲方在整个招生期间组织宣传人员召开网络电脑会议，询问招生工作的进展情况，及时解决招生宣传人员在工作中遇到的问题，同时招生宣传人员也可以给我们的工作提出好的建议。
4、甲方按照协议中的标准支付给乙方报酬。
5、甲方在整个工作期间不得弄虚作假欺骗乙方，造成损失甲方双倍赔偿。
6，乙方在与甲方签订报酬支付标准(二)时，不得和其他同等机构或学校签订协议。否则一但查出，甲方视乙方违约，甲方有权克扣乙方报酬或拒绝支付乙方报酬。
本合同在履行过程中若发生争议，双方当事人本着合作原则协商解决，协商不成，依法向人民法院提出诉讼。甲乙双方愿自愿签订此合同，本合同一式两份，甲乙双方各一份。
合同自签字之日起生效。
甲方：乙方：
电话：电话
2009年月日20年月日
管理层签字-------------
