安宁市安监局下半年干部职工思想动态分析报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“干部职工思想动态报告”。
安监局2012年下半年干部职工思想动态分析
贯彻落实科学发展观，关键靠人，本质在于最大程度地发挥广大党员干部的主观能动性和创造性，毛泽东同志有一个著名论断：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”邓小平同志也层一针见血地指出，“社会主义事业的成败，“关键在党，关键在人”，所以，干部职工思想动态分析和解决就显得尤为重要。2012年下半年以来，安监局始终坚持“预防为主、综合治理”的指导方针和“内强素质、外树形象”的指导思想，在全力抓好安全监管工作的同时尽力做好干部职工的思想工作。现将2012年下半年以来我局干部职工的思想动态报告如下：
一、干部职工思想动态及存在的问题
（一）存在问题
一、大局意识和组织观念不强
二、爱岗敬业意识不够
三、加强教育和引导，及时把干部职工的思想引导在以安全生产监督为中心的工作中来，一是要继续做好教育、宣传和引导工作，通过正面宣传和引导，不断增强全体干部职工的责任意识和大局意识，及时把干部职工的价值观念、思想观念和行为准则统一到安全生产工作中来，全局要充分发挥党支部作用，支部书记和支委要做好日常的教育和管理工作，鼓励干部职工立足本职，踏实工作。
二是要耐心细致地做好“一人一事”的思想政治工作，针对部分干部职工所产生的思想波动和模糊认识，要区别不同对象、不同情况，认真做好“一人一事”的思想政治工作，要循序渐进，不能操之过急，既要讲政策，又要人性化，做到心与心沟通，情与情交融，充分体现以人为本的管理思路，尤其是对于涉及干部职工切身利益的事情，要及时、认真地做好宣传、教育和解释工作。对干部职工反映的实际困难，不管能否解决，都应该满腔热情、主动关心，努力使矛盾得到化解、使情绪得到理论，使职工的思想认识得到提高，局工会、共青团、妇委会 等组织也要积极配合局党委围绕全局安监的中心工作化解矛盾、凝聚人心确保全局工作的顺利进行。
三是要充分发挥先进典型的典范和标杆作用，要善于在干部职工中发掘和培育爱岗敬业的先进典型。要及时让先进的经验得到推广，使先进典型得到职工的认可和学习的榜样，发挥先进典型的连锁和共振效应，在干部职工中形成你追我赶的良好效应，把学习先进、效仿先进、争当先进的好传统，好作风作为安监局每位干部职工的具体行动。
四是一人为本，充分调动干部职工的工作积极性和创造性
引入能力管理和绩效考核机制，建立以能级管理和绩效考核机制，建立以能力和业绩为导向的人才评价、奖励、晋升机制，要不拘一格使用人才，跳出唯资历、唯学历、唯年龄的旧框框，坚持把品德和能力作为人才使用的重要依据。根据干部职工的爱好、特长、个性，把合适的人才及时调到合适的岗位上，真正做到人尽其才，才尽其用，发挥他们的优势和特长，扬长避短，在一些岗位上充分发挥他们的关键性作用。
五是把心理疏导和减压工作作为干部职工思想动态管理的一项重要内容。
针对安监局干部职工中普遍存在的工作压力和精神压力，安监局党支部要从安监工作的高度，重视好对职工的心理疏导和减压工作，确保三个到位：第一是交心谈心到位。党支部要经常研究和深入分析干部职工的思想动态，要按照“讲实话、办实事的、讲实效”充分利用组织生活会、支委会和职工座谈会等多种形式，广泛开展交心谈心活动，坚持做到“五个必谈，十个必访”，尤其是在调整岗位、患病受伤、家庭变故、工作受挫时，支部书记要进行谈心帮助，做到对症下药，及时缓解干部职工的精神和工作压力。第二是个别教育要到位，对于部分思想模糊的重点教育和疏导对象，要通过讲道理、摆事实的方法进行说服，不仅要用先进模范进行典型引导，还要反面进行警示教育，做到动之以情，晓之以理。第三是文化建设要到位，局党支部要根据不同时期的中心工作和形势任务，及时组织干部职工开展积极向上的文体活动。
