招聘原则及匹配度识别技巧(人事主管专用)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“简述招聘的基本原则”。
招聘原则及匹配度识别技巧（人事主管专用）
“人人都是人才，但要放对位置”，这个放对就是匹配度。企业招人、用人的第一前提就是“识人”。如何识别找对了人呢？以下招聘原则及匹配度识别技巧，由akuchenyang带来具体讲述。
从过往经历、学历匹配、主动性、沟通能力、执行力、性格匹配、专业知识程度等多方面来核算该员工是否匹配该岗位。
以“网络推广专员”为例：
1.过往经历：与职务所需要求有相符为增加分数，满分20分。无经验该项分数为零。
2.学历匹配：与职务所需要求有相符为增加分数，满分20分。学历太低或太高分数为零。如招聘“网络推广专员”最适合的学历为：
大专（经历过大学，能沟通交流，但不会太高）+20分。
高中和本科也可以接受。但相对较低或较高。+10分。
初中和研究生不适合。太低或太高都无法适应本岗位。不加分。
3.主动性：主动投递简历、打电话、加QQ咨询等，表明工作主动性。增加分数，满分10分。没有就不加分。
4.沟通能力：面试过程中沟通顺畅，能理解总结面试官的意思。依照程度加分。最高20分。
5.执行力：面试过程中，对面试者做出执行的要求，观察对方的执行效率，依照程度加分，最高10分。
6.性格匹配：与职务所需要求有相符为增加分数，满分20分。
如招聘“网络推广专员”最适合的性格是变色龙+孔雀（依照程度加分，满分20分）。因为需要对外宣传展示表达。不适合为猫头鹰和老虎，太过理性和权威性太高。（依照程度减分，最低减至0分）相对中间为无尾熊。比较中庸，较为符合。（依照程度加分，满分10分）
7.专业知识程度：通过面试测试题进行专业知识考核，满分为50分。
综上所述，将招聘中所需了解的方面，通过量化进行客观数据化评估，满分为150分，得分最高者是接近所需人选。
（黑体部分为现场考核的评估，占全部分数比例的75%，所以现场考核非常重要。）
