完善绩效考核办法 发挥绩效励作用由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“绩效考核的作用及意义”。
完善绩效考核办法，发挥绩效激励作用
上桥中心学校2009年在广泛征求教师意见，充分讨论的基础上，制定了《绩效工资发放办法》，及时、平稳地发放了绩效工资，形成了干多干少不一样，干好干坏不一样的激励机制充分调动了广大教师的工作积极性。本学期一开学，中心学校进一步完善绩效考核办法，并且提前拿出奖励性绩效工资中4%的教学成果资金9500元，对上学期教学成果进行了大张旗鼓的激励。具体办法是：根据市教研及培中心组织的统一测查成绩，对语文、数学、英语、计算机四门学科前三名教师分三等奖予以奖励；奖金分别为300元、200元、100元。对综合学科在区市各类竞赛中获奖的教师也分别给予了成果奖的奖励。以下几种情况也可以享受三等奖：一是合格率为100%的，二是合格率、优秀率提升20个百分点的；三是第四名与第三名总考核分值相差0.5分之内的；四是支教师男55岁以上，女50岁以上，在第四、五、六名的都享受了三等奖。奖励面达到60%以上，充分调动了各个方面教师的积极性。老师们都说学校及时明确了导向，鼓足了干劲，为2010年教学质量上台阶奠定了坚实的基础。
2010年3月6日
