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大寨小学教师周量化及年度考核实施细则
根据镇教育办的考核标准，在考虑我校教师工作现状基础之上，经过学校班子会议讨论通过，特制订本校教师周量化及年度考核细则：
一、教师一周考核内容及细则（满分100分）：
1、考勤（10）
每周考核按照5天计算，每天按照10节课计算工作量，请假一节从当周考勤积分中扣除0.2分；旷操一次扣0.3分，旷会（包扣教研会议）一次晚扣0.5分，上课迟到一次扣0.3分；在课表安排的早自习至晚自习的8节课中，旷课一节扣0.5分。（因学校公事的除外）
2、教学常规工作（40）
（1）备课（10）
教案批阅准时，书写整洁，能按照教育办备详案、特色教案的要求备全上课环节，认真设置作业、书写教学反思、备课环节填写完整的得8至10分；教案批阅准时，书写一般，能基本备全上课环节、认真设置作业、书写教学反思、备课环节填写完整的的得4至7分；教案不按时批阅但在当周二下班之前能及时补批并符合教案批阅要求的得4分。
（2）作业（10）
作业（包扣家庭作业）布置适量，设置规范批改认真，无落批、错批、漏批的，订正及时，能严格要求学生书写的得8至10分；作业（包扣家庭作业）布置适量，设置规范批改基本认真，但学生书写潦草、正确率低，对学生书写行为习惯要求不严的得5至7分。作业布置量过大，经学校了解或反映到学校的，有学生代替教师批阅作业或学校配发的单月测试卷的，一经发现本月考核作业项得分为0。
（3）晨读自习跟班（8）
学校每天早6:50起查晨读及自习跟班，不按学校安排及时跟班的，一次扣2分，直至扣完为止。（因学校公事耽误的除外）
（4）教学行为（7）
在本周内，能提前侯课，认真组织学生开展教学活动，能服从学校的工作安排，顾全大局，按时完成本周之内的各项教学活动的得5至7分；不能达到以上的要求，根据完成工作状况考核得5分以下。
（5）课外教学辅导（5）
数学科教师能在每天早饭之后及时对学生进行辅导，其他科任教师在自己的自习及其他时间内能积极开展教学辅导，协助管理班级纪律的，根据表现得3至5分。
3、教学研讨活动（10）
在周内如果有学校、教育办组织的各种教研活动及大型会议的，以及学校教研组会议，不例行请假手续无辜不参加者，每次扣2分，直至扣完为止。请假者按照出勤积分考核，本项考核最高分得8分，其它依次累计。
4、政治、新课改学习：（10）
在周内学校组织的各种政治、新课改学习会议（包扣自学会议），教师必须按时按照要求完成各项学习任务，认真书写政治学习、新课改学习笔记，及时上交各种材料，按时到学校指定地点签到等，不按照要求完成的扣2至6分。
5、安全管理（20）
（1）安全值班（5）
值班教师在本周值班时间内不按照要求交接班，填写值班登记册，及时联系值周锁门的，扣除1至4分。在上级检查不能及时到岗值班造成不良影响，或产生不安全事故的，本月安全管理项考核得分为0。
（2）教学安全（5）
教师在课表安排的授课时间内学生发生不安全事故的，视情节扣1至5分；体罚学生造成不良影响的扣2至3分；发生其它不安全事故的视情节轻重扣分。
（3）课间操跟操（5）
每天的早晚两次的课间操跟操中，学校进行不定时抽查，抽查不按时跟操的，一次扣2分，直至扣完为止。
（4）护送学生（5）
在每天的早晚两次的放学中，学校进行不定时抽查，抽查不护送学生放学的，一次扣2分，直至扣完为止。
6、材料上交（5）
在周内需要上交各种材料时，不按照要求完成的，每次扣2分，扣完为止。
7、活动参加（5）
在周内有各种非强制性活动时，自愿参加者一次得2分。
二、月考核
每月上报教育办得的考核成绩为本月内的各周考核成绩取平均值上报。
三、年度考核
（一）年度考核基本项
1、教师周考核成绩平均值占年度考核的40%；
2、教学成绩（40%）
（1）教育办抽考成绩名次占15%，中期考试名次占15%，期末考试名次占70%，最终教学成绩由以上三者综合计算。
考试得分计算公式：
50-（本期所任科目教学成绩人均名次之和÷所任科目数）
3、百分量化考核（20%）
学期百分量化考核得分×20%
（二）、年度考核加分项
1、职务加分
（1）管理职务加分
教导主任10分，学校事务、办公、会计加7分，学校教研组长加5分、远教管理员、图书仪器、少先队辅导员，学校等各加3分。担任双重职务者取最高分只加一次，成绩突出者适当调整。
（2）阶段性工作加分。
学校安排的阶段性工作完成情况突出，根据工作付出和最终的成绩每次适当加1-3分。可以重加，最高不超过5分。
2、班级工作加分（10）
班级在学期班务考核中的名次之和进行排名，1-10名依次对应分数为10-1分；班主任和班级科任教师按照6：4进行加分。
3、科研成果加分
学期参加镇级（包括镇级）以上各种比赛，取得名次者，国家、省、市、县、镇级依次加5、4、3、2、1分。可以累积加分。
4、班级合格名次加分（20）
20-班级在学期统考中的合格名次=所加分数
此项加分凡担任本班科目者全部按照计算分数加分。担任几个班级者，按照最好成绩加分，不累计。
5、新课改加分（10）
教师在学年内实施新课改教学，获得镇级以上管理部门认可的，加10、8、6、4分。（省、市、县、镇）
四、教师及班级年度考核计算办法
1、年度考核按照5：5计算。
2、镇教育办奖励名次按照教育办的分配名额确定从第1名依次上报。
3、学校奖励前7名，颁发荣誉证一本，奖品一件。
4、班级考核：
（1）每周班务日志排名名次相加，分数从低到高排名，（1至10名）计算成绩。（公式：50-班级排名×1.5）
（2）班级合格名次得分：（公式：50-班级合格排名×1.5）
（3）阶段性活动加分：按照活动名次，从高到低等10至1分。
总分计算：班务工作得分+合格名次得分+加分项得分
每学期班级分别考核计算，两学期各占50%，年度考核成绩1、2名的班级，评为优秀班集体，班级颁发奖状一张，班主任教师颁发荣誉证一本，奖品一件。班主任奖励与教师考核奖励重复的，按照教师考核奖励奖励。
大寨小学
2010年9月1日
