关于现任中层干部职务加分及确定分值的解释由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中层干部岗位调整”。
1、关于现任中层干部职务加分及确定分值的解释
首先，对于现任中层干部的加分是通过咨询市人事部门和借鉴兄弟单位评分设置为参考而设置的，主要是考虑到中层干部在平时的工作量和工作责任相对较大，特别是近几年单位职能发生转变后，更为明显，况且中层干部中也有一部分拥有专技职称，如果将来 “双肩挑”也不占专技职数，不能“双肩挑”而又在管理岗位上，那就只能享受管理待遇而不能享受职称待遇，实际上也是不占专技职数的，所以中层干部职务加分是合情合理的。其次，中层干部职务加分分值的确定，由于此次岗位设置是属于06年工改的后续工作，属于工改的一部分，所以与干部任职年限无关，同时考虑到非中层的普通群众想法，分数不宜相差太悬殊，所以考虑为中层正职加3分和副职加1分。
2、关于近五年发表的论文分值较高的解释
工作小组再次认真分析了这几项加分条件后，决定将取消累加，加分取最高发表刊物等级，提高加分值分别将国家级、省级和市级发表刊物等级加分增加到6分、4分和2分。
3、关于年度考核优秀等次评定受很多制约因素的影响，缺乏相对的公平，建议取消的解释
经咨询人社部门，年度考核等次是人社部门对于事业单位职工一项重要的年度考核指标，它反映了一名职工一年来的工作情况及表现，是刚性考核条件，必须得保留，而且人社部门建议将此项分数加大到1-2分。正是由于考虑到我局近两年没有主营业务年度考核优秀等次评定受很多制约因素的影响，缺乏相对的公平，所以暂定为0.5分/次，今后的续聘工作中，此项分值将慢慢加大比重。
