年轻组工干部讲党性需提高拒腐防变能力由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“组工干部讲党性心得”。
年轻组工干部讲党性需提高拒腐防变能力“80后”公职人员是伴随着改革开放和社会转型成长起来的一代人,大部分已经步入工作岗位。在多元价值观取向的今天容易立场不坚定，面对诱惑滋生“不捞白不捞”的心理，本是前途无量，却陷入腐败深渊。如何提高年轻组工干部拒腐防变能力成为当前紧迫而又现实的问题。
首先，增强年轻组工干部政治信仰，防止他们的价值观发生扭曲。引导年轻组工干部在新的经济形势新，始终保持正确坚定的人生观、价值观，时刻提高警惕，抵制来自各方面的诱惑和侵蚀，摒弃拜金主义、享乐主义和极端个人主义思潮，自觉做到不该收的坚决不收，不该吃的坚决不吃，不该去的地方坚决不去，切实提高抗腐防变能力，在经济大潮中始终站稳脚跟，处于不败之地。
其次，增强年轻组工干部法律意识。作为一名合格的组工干部，应具备相应的法律素质，做到知法、懂法、守法、用法，树立“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”的观念。增强法律意识，培养年轻组工干部法律思维方式，使他们能够严格按法律法规的规定和要求来规范和管理社会经济生活中的各种事务，对是非判断有进一步的认识。
第三，增强年轻组工干部廉洁从政意识。运用各种有效形式，创新廉政教育的方法，把党风廉政教育延伸到学校和社会，形成纵横交错的廉洁教育网络。当年轻人走上工作岗位成为干部后，更要针对年轻组工干部经常进行廉政警示教育，使其常思贪欲之害，常怀律已之心，常除非分之想，常修为官之德，永
葆人民公仆的本色，抑制犯罪念头的产生，筑牢反腐倡廉的思想防线，不断增强其自身“免疫力”。
第四，完善管理制度，使制度真正起到震慑作用。提高年轻组工干部拒腐防变能力，必须要不断完善各种管理制度，把干部选拔、评选先进、晋职、晋级等工作内容纳入中去，让用完善的管理制度去规范和约束年轻干部的职务行为。因慑于管理制度和监督机制的日臻完善，迫使“蠢蠢欲动”的年轻组工干部闻风丧胆，不敢越雷池半步，始终保持对违法乱纪的高压态势，以儆效尤。
