以治庸提能力（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“治庸治懒心得体会”。
《以治庸提能力》、《以治懒增效率》和《以治散正风气》三篇文章从不同侧面勾画剖析了庸、懒、散的表现及危害，强调了治庸、治懒、治散的重要性和必要性，阐述了治庸、治懒、治散的途径和方法。言简意赅，鞭辟入里，读后引人深思，励人奋进。
庸、懒、散和腐败相比，虽比不上腐败触目惊心、令人发指，但它却恰恰是产生腐败的温床和前兆。庸、懒、散看似“小问题”，却是大毛病，有着大危害。古人云：天下事，以难而废者十之一,以惰而废者十之九。庸、懒、散轻者误事误人误己，重者误党误国误民，对我们做人做任何事、干任何工作都有百害而无一利。毋容置疑,文中所刻画的“庸”、“懒”、“散”的现象在我们系统还不同程度地存在，有的问题还非常突出。庸、懒、散问题说到底就是作风问题。一个地方的工作部作风,坏也在干部作风；素质、保证,作风就是凝聚力、战斗力、执行力长足发展的思想保障和力量之源。
治庸提能力,治懒增效率活动,认真组织干部学习讨论力解决干部队伍在纪律作风方面存在的庸、懒、散等突出问题导“能勤严”,努力锻造一支纪律严明、作风过硬、勤勉务实的工商干部队伍年各项工商行政管理工作再上新的台阶。
以治庸提能力
胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话中要求全党加强基层干部队伍作风建设，坚持把治理庸懒散问题作为突破口。中，治庸尤其需要引起高度重视。
在现实生活中，人们对贪官深恶痛绝，而对庸官却相对宽容得多。说，庸官的危害性并不比贪官小。人。其中，许多事故的发生都有庸官失职渎职的原因。不仅如此，一些干部还把“庸”奉为当官的“秘笈”。据报载，前不久有位记者下基层采访时了解到这样一件事：一位年轻干部到县里任“一把手”，临行时领导赠言：上任后不期望你能有多大政绩，但有三句话你必须牢牢记住：第一句，希望你不要出问题；第二句，还是希望你不要出问题；第三句，希望你千万不要出问题。在这位领导眼里，重要的不是干事创业，而是千万别出问题。也就是说，为了不出问题，当官可以没有作为，可以“庸”
庸官之“庸”，动机不同、表现各异：有的“庸”在境界上，讲条件、论待遇、图享受，有利才上、无利就躲，求的是级别到手、位子稳固；有的“庸”在胸怀上，搞武大郎开店，嫉贤妒能、压制人才，使有才干的人没有施展才华的机会；有的“庸”在观念上，群众观念淡薄，想问题、干事情不把群众放在心里，居高临下、发号施令，态度生硬、方法简单；有的“庸”在学习上，不愿学习、不思进取，致使知识与能力不适应工作需要；有的“庸”在作风上，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲，对群众提出的诉求敷衍了事，对群众反映的问题久拖不决，以至酿成严重后果；有的“庸”在思路上，思路窄、办法少，既干不了什么大事，也解不了什么难事。庸官的存在，损害党和政府形象，贻误改革发展事业，降低党,成在干部作风 ,治散正风气。请各单位结合系统目前正在开展的纪律作风整训,自我画像,认真查找2010,败也在干部作风；一个单位的形象，好在干,敬重的是作风,不满的也是作风。,良好的作风是工商行政管理事业开拓创新、,正视问题,这个要求很有针对性，突破口选得很准确。其。有这种想法，怎能做到执政为民？作风就是形象、,举一反三，彻底摒弃“庸懒散”,全力推进其实，从某种意义上363383起，死亡,着201179522 群众对干部的态度剖析根源整改到位、积极倡年，我国发生安全生产事故的执政能力。因此，必须从加强党的执政能力建设和先进性建设、维护改革发展稳定大局的高度来看待治庸问题，不断加大治庸力度。
以治庸提能力，首要是抓学习。只有注重学习，才能掌握和运用一切科学的新思想、新
知识、新经验，不断提高思想政治素养和综合素质；只有强化学习，才能提高正确执行政策
和依法办事能力，提高做好群众工作、解决实际问题能力，提高化解社会矛盾纠纷、维护社
会稳定能力。
以治庸提能力，要害是抓问责。在一些地方和单位，评价一个干部往往过于强调其主观
动机，没有或很少考虑其工作成效，干多干少一个样、干和不干一个样，使得不求有功、但
求无过的庸官大有人在。改变这一局面，需要认真落实岗位责任制、首问负责制、限时办结
制、绩效管理制等，不断激发党员干部提高能力、改进工作的主动性，改变干部队伍中存在的不在行、不在状态等现象，切实做到依法行政、廉洁勤政、高效施政。
以治庸提能力，根本是抓制度。如何把那些想干事、会干事、能干事的人才选拔到领导
岗位上来？如何使那些浑浑噩噩、碌碌无为的庸官没有机会、没有舞台？最好的办法是从制
度和机制入手，改进和完善干部考核办法，坚持民主、公开、竞争、择优原则，把政治上靠
得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，让积极进取者满怀
希望、投机钻营者无机可乘、平平庸庸者四处碰壁，使干部队伍呈现人人思进、创先争优的精神面貌。
以治懒增效率
在一次座谈会上，一位来自基层的信访干部讲，现在群众对“懒政”即机关工作人员不
作为、慢作为反映强烈、投诉不少。消极应付、效能低下的“懒政”，常常使群众的合理诉
求得不到及时回应，进而导致社会矛盾发酵升级，并可能酿成大规模群体性事件。对此，不
能不引起高度重视。
“懒政”源于“懒官”。“懒官”之懒大致有三种表现：一是“心懒”，对待工作不独立
思考、不结合实际，缺乏创新精神，以文件落实文件、以会议落实会议；对待问题能拖则拖，敷衍了事。二是“嘴懒”，发现苗头性问题，该提醒的不提醒，该批评的不批评，能躲则躲，少说为佳。三是“身懒”，习惯于坐在办公室遥控，电话指示、文件命令，不愿深入群众、深入基层。“懒政”和“懒官”的存在，损害党员干部的整体形象，降低党和政府服务群众的效率，削弱党和政府的公信力与群众基础。因此，加强党风廉政建设，既应重视以治贪促
廉洁，也应重视以治懒增效率。
以治懒增效率，需要在深入开展思想政治教育上下功夫。思想是行动的先导。治理“懒
政”和“懒官”，需要切实加强以人为本、执政为民教育，引导党员干部增强责任意识、公
仆意识、服务意识，理解权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务，时刻把人民利益放
在第一位，怀着对群众的深厚感情，满腔热情地做好服务群众的各项工作，多干打基础、利
长远、惠民生的好事实事，以优质高效的业绩取信于民。
以治懒增效率，需要在调动干部积极性上下功夫。有的干部宁懒不勤，是由于存在吃“大
锅饭”现象：干与不干一个样，干多干少一个样。改变这一现象，需要完善干部考核评价体系，加强绩效考核，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让勤勉者吃亏、懒怠者得利。同时，理解基层工作的困难，体谅基层干部的艰辛，真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部，做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾、精神上激励，使他们不断为党和人民创造新的业绩。
以治懒增效率，需要在从严管理和监督上下功夫。有的干部之所以能够懒怠混日子，与相关管理和监督失之于宽、失之于软，没能做到公开透明、科学有效不无关系。阳光是最好的防腐剂，公开是最便捷的监督。推进政务公开、村务公开、厂务公开和办事公开，充分利用电子政务平台，可以使“懒官”在阳光下无所遁形。开展效能监察，进一步完善行政效能投诉受理机制，可以发挥监察机关在治懒增效方面的作用。
体的监督作用，适时曝光典型案件，敢有丝毫松懈。
治懒增效率，需要在明确职责、严肃问责上下功夫。
责不明确，失职没追究，渎职无处理。解决这些问题的关键是认真落实和完善岗位责任制，做到有岗有职、有权有责。
限时办结制等制度，加大对失职渎职以及不作为、履行职责的人员受到追究。对责任心不强、办事拖拉、推诿塞责、关作风和政府形象的人员，可以采取诫勉谈话、通报批评、待岗培训等多种形式进行问责，促使广大干部廉政勤政、清正为民。
以治散正风气
前不久，某省经过暗访组突击检查，问题。日前，另一省召开电视电话会议，其中6个县会场空无一人，问题成为社会关注的热点。
“散”是一种不良风气，主要表现为散漫、涣散，缺乏组织纪律性。一些干部身上存在的散漫问题主要有以下表现：一是“神龙见首不见尾”
离岗，常常不知去向。二是“身在曹营心在汉”
打瞌睡，心不在焉。三是“当一天和尚撞一天钟”
办事拖拉，敷衍塞责，中午洗个澡，下午玩会儿电脑，等着下班了”
脏、乱、差以及素质弱、效率低、态度差的整体形象。
有人认为，与“庸”和“懒”相比，的危害也不小。“散”字当头，带来的是机遇丧失。一些地方和部门干事创业的基础条件本来较好，但由于有的干部养尊处优、事业原地踏步。“散”字当头，还可能给群众生命财产造成严重损失。纵观近年来发生的一些特大安全事故，在惨祸背后往往隐含着有关单位和工作人员在施工、松散混乱。刻骨铭心的教训警示我们，对“散”的问题切不可掉以轻心，而应把它作为加强积极发挥互联网、手机等新兴媒将广大干部的工作置于群众的监督之下，可以使他们不“懒官”敢懒，一个重要原因是职认真落实首问负责制、慢作为等的问责力度，使不履行或不正确失时误事进而严重影响机查出一些干部上班时在宾馆打麻将、在茶馆喝茶等据该省监察厅对各县会场所作的视频监察结果显示，个县只有1人。随着这些现象的频频曝光，一些干部“散”的。迟到早退不在岗，不请假不汇报就。工作或开会时开小差、读闲书、玩手机、。到点来准点走，不迟到不早退却不卖力，群众将这些散漫行为生动地概括为“上班点个卯。在散漫作风蔓延的机关里，往往会呈现环境 “散”算不上大毛病，不必小题大做。殊不知，“散”涣散松弛、办事效率低，致使资源被浪费、机遇被错过，调度、管理等方面的应建立健全并严格执行问责制的各项规定，1只想混日子凑时间。
干部队伍作风建设的突破口，以治散正风气，促使广大干部把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作业绩。
以治散正风气，需要把从严要求贯彻到各项工作之中。对工作任务进行细化分解，制定合理可行的具体目标，落实到每个岗位、每个人头上。研究制定干部责任与利益、职责与报酬相挂钩的绩效考核办法，除工作业绩外还要加入效率、纪律、作风等指标，形成科学的责权利评价约束机制。建立和落实严格执行管理规定的责任机制，落实谈心谈话制度和奖惩措施，提高干部遵守制度的自觉性，切实做到奖优罚劣、奖勤惩懒、令行禁止。
以治散正风气，加强效能监察是重要手段。应切实加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的监督机制，使每项制度都有明确的监督执行部门。采用日常督查和专项检查等方式，随时掌握制度执行情况，及时发现和解决问题。完善公务员考核奖惩机制，把目标责任的完成情况作为衡量标准，使干部的业绩和待遇挂钩，并对自由散漫、履职不力的干部进行问责，避免“年年订计划，年年完不成”现象的发生，确保干多干少、干好干坏真的不一样。
以治散正风气，群众监督不可少。发挥群众的监督作用，是治散的一个好办法。可以充分利用报纸、广播、电视、网络等媒体，为群众创造能监督、敢监督、方便监督的平台和条件：进一步推进政务公开，向社会公开工作职责、办事依据、办事程序、办事纪律、办事期限、监督办法和办事结果等，做到“应公开尽公开”，让群众能监督；不怕丑不护短，敢于“曝光”群众的意见和建议，对群众反映的干部作风问题经初步查实后公开“亮相”，用制度保障和激励群众行使监督权，让群众敢监督；定期进行政风行风评议，聘请群众监督员，开展问卷调查，完善群众来信来访制度，为群众监督创造条件，让群众方便监督。
