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从刘邦用人谈对自己工作的启示
汉高祖刘邦称帝后，在总结自己之所以取得天下的经验时讲道“夫运筹帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如子房（张良）；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如肖何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也，项羽有一范增而不用，此其所以为我所擒也。”领导者知人善任，用人为贤是创业、发展的基础。在我国历史上知人善任得天下、得民心、国富民强的事例举不胜举，反之，失民心失天下，政息人亡的事例也很多。齐桓公重用管仲进行改革，使国力强盛称霸诸侯；刘备礼贤下士“三顾茅庐”，听从诸葛亮联吴抗曹而霸业蜀中；李世民不记前仇，大度用人纳谏如流，使唐王朝繁荣昌盛。相反秦二世胡亥，轻信宦官赵高，让其执掌朝政，胡作非为，结果官逼民反到处起兵；唐玄宗重用奸臣杨国忠，任其结党营私，挑拨离间，结果铸成“安史之乱”，使唐王朝由盛转衰，一蹶不振。从我国历史吏治不难看出，能否做到知人善任，用人唯贤，关系到事业兴衰，国家富强，人民安康，体现领导者的政治思想、政治追求和政治目标。
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立和完善，我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式都发生深刻变化，越来越多的人开始认识到，人才作为一种资源是推动生产力发展、促进社会进步、提高科学技术水平的重要因素，培养、选拔、吸纳人才，创造良好的用人环境，已经成为领导者创业、发展事业重点考虑的内容之一，要作到知人善任、用人唯贤、求实创新，与时俱进，推进事业不断发展，我认为应该作到两个坚持。
一、坚持德才兼备的标准
坚持“德才兼备”，作到“任人唯贤”，这是我们党一贯坚持的干部路线，也是选才用人的根本标准。德，是指干部的政治立场、观点、原则、道德品质、思想作风、工作态度等。才，是指干部的知识、经验、智慧、能力等。德和才两者是辨证的统一，是干部素质不可分的两个方面，德才兼备，以德为主，这是历代用人的普遍规律。北宋史学家司马光在《资治通鉴》中写到：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”在新的历史条件下，面对执政条件和社会环境的深刻变化，江泽民同志在十六大报告中要求各级领导干部要不辱使命，不负重托，适应新形势新任务的要求，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，必须以宽广的眼界观察世界，正确把握时代发展要求，善于进行理论思维和战略思维，不断提高科学判断形势的能力；必须坚持按照客观规律和科学规律办事，及时研究和解决改革和建设中的新情况，新问题，善于抓住机遇，加快发展，不断提高驾驭市场经济的能力；必须正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系和克服各种困难，不断提高应对复杂局面的能力；必须增强法制观念，善于把坚持党的领导，人民当家作主和依法治国统一起来，不断提高依法执政的能力；必须立足全党全国工作大局，坚定不移的贯彻党的路线方针政策，善于结合实际创造性的开展工作，不断提高总揽全局的能力。要作到这些，必须进一步解放思想，破除陈旧保守的选人用
人观念，牢牢抓住发展这一要务，树立创业发展的选人用人观。
1、尊重知识，尊重人才。知识是实现现代化的阶梯，人才是实现现代化的关键，是各资源中最宝贵的资源，是各财富中最重要的财富，不懂得知识的重要，没有尊重人才的爱才之心，就谈不上坚持标准和知人善任。当今的竞争是智力的竞争，是智力的载体—人才的竞争，谁占有人才优势，谁就能获得成功。
2、大胆启用开拓型人才。在我国改革开放不断深入，产业结构调整的转型时期，需要与之相适应的开拓型人才。这些人具有思想解放、勇于创新、有胆有实、富于进取、思路多维、善于应变、主动实干、契而不舍的精神，能够反映时代的要求。把开拓型人才选拔到重要岗位，即为人才搭建了显示了才华的舞台，又推进了事业的创新与发展。
3、公开选拔，竞争上岗。就是将不同项目、不同级别、不同职务的岗位，进行公开招聘。提出任职条件，工作目标，工作要求，经过公开报名，考试答辩，专家组考评，组织考察，集体研究决定研究程序，确定最佳人选。把伯乐相马和赛场选马有机的结合起来，拓宽选人用人的途径。
4、按需选人，用其所长。清代诗人顾嗣协写过一首这样的诗：“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。舍长以救短，智者难为谋、生材贵是用，慎物多苛求。”由于岗位不同，所需的领导能力和专业知识水平也不同，干部类别和层次也不一样。一些专业较强的领域必须有专业能力和实践经验的人来担任，选人用人必须考
虑职位需要和干部自身情况，尽量作到人适其位，位尽其才，才尽其用，要作到按需选人，必须建立对岗位性质和职责的评估体系，并根据社会的发展和要求，不断赋予新的内容。每个干部都各有所长，各有所短，如果舍长就短，影响干部才能的发挥，在选拔使用干部时，应通盘考虑，综合平衡，根据干部的自身素质，安排其最合适的工作职位，实现干部素质能力与岗位要求的最佳组合，防止出现大材小用和小材大用的不良倾向。
二、坚持在创业发展中培养、锻炼、考察干部
实践是最好的舞台，干部的是非优劣在创业发展的实践中表现的最清楚。当今社会，加快经济发展的新形势、新任务，对干部队伍的理论素质、知识水平、业务本领和领导能力，提出了新的更高的要求，坚持在创业发展中培养、锻炼和考察干部就更重要。
1、加强教育培训工作。定期举办培训班，首先加强对理论知识的培训，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，能够做到学深学透，把“三个代表”重要思想落实在各项工作当中。其次抓好能力培训。能力是干部创业的基础和前提，抓好干部的知识更新和业务培训，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领，提高自身的工作能力和理论水平。
2、安排干部在实践中接受锻炼
实践锻炼是培养干部的根本途径。围绕促进干部的发展，加强干部的实践锻炼，让广大干部在实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领，开辟广阔实践锻炼领域，鼓励支持干部到创业的第一线去，到条件艰苦、问题复杂和困难多的地方去，从实践中吸取营养，经受考验和磨练、提高创业的能力和水平，要因人而异的选择实践锻炼的途径，把干部放到适合自身特点，又适合全面发展的环境中去，接受锻炼增强锻炼的针对性。
3、建立科学的干部考察体系。
干部考察是选拔任用干部的基础性工作，也是加强干部管理的重要内容。
要全面准确的了解干部，客观公正的评价干部，必须加强岗位研究，根据不同职位、岗位、工作领域对干部的不同要求，提出不同的考核标准、考核内容和考核方式方法。实行分类考察，以提高考察的针对性和准确性。同时要完善目标考核，科学合理的确定班子每个成员的责任和任务，能量化的量化，提高考核的正确性。
总之，坚持知人善任，用人唯贤，必须破除论资排辈，平衡照顾的旧观念，树立以发展论英雄，凭实绩选干部的新的用人观，用好的作风，选作风好的干部。做到谁最能胜任工作就选谁，谁最能干好事业就用谁，谁最能加快发展，就让谁干，让想干的干部有机会，让能干的干部有舞台，让会干的干部有地位，推进事业的发展。
参考文献
1、马灵喜《造就一支干事创业的干部队伍》。人民日报 2003.8.142、马成云、刘树森、翟家庆，《新编领导学》。1989、195—207
《树立正确的用人观》
——理疗医院党课教材
韩龙
