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政策实效重在贯彻 干部选拔重在监督
2011年正值上海市区县、乡两级政府换届选举，上海全面推行写实的办法全程记录干部选择任用过程，对初始提名、资格审查、民主推荐、研究确定拟考察人选、组织考察、民主测评、讨论决定等程序的过程和选任工作过程中的有关重要情况及时进行记录，这是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度的新举措，加大了对选拔任用党政领导干部的监督力度。
党的十七届四中全会明确提出，要全力整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。2010年安徽省蚌埠市上的徐社新、张松坚案件充分表明在干部任用选拔过程中的监督作用的重要性。加强对干部的监督，有利于公正、公开、公正的选拔有高尚品德、卓越才干的干部，提高选人用人的公信度，从而以更加有力的措施、更加扎实的工作、更加负责的态度，逐步扩大干部选拔任用信息公开的内容、范畴，不断增加干部工作的透明度，坚决遏制选人、用人上的行贿受贿、买官卖官、拉票贿选等腐败现象；有利于提高群众的参政热情，以更加积极的姿态加强对干部选拔的监督力度；加强监督同时也是对干部的爱护，激励广大干部脚踏实地，积极为群众谋福利，努力提高自身的综合素质，促进自身的成长，赢得群众的信任和爱戴，从而实现自身的价值。
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