新修改个人劳动合同由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动合同书新修改”。
编号:
第六条社会保险和福利
劳 动 合 同
甲方：大丰市民生劳动服务有限公司住址: 大丰市幸福大街8号法人代表: 孙国巍
一、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
二、如乙方发生工伤事故，实际用工单位应负责及时救治，甲方在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇履行必
乙方：（劳务人员）姓名性别：身份证号：要的义务。
住址：户口：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中前个月为试用期
第二条工作内容和工作地点
一、乙方自愿委托甲方以劳务派遣的用工形式派遣到从事工作。
二、乙方同意按照甲方及实际用工单位依法制定并公示的工作职责和工作标准执行，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
第三条工作时间和休息休假
一、实际用工单位按照国家规定安排乙方工作时间，乙方应服从。
二、因工作需要延长工作时间的，应得到乙方同意，并按国家规定给予乙方补休或支付加班加点工资。
第四条劳动保护和劳动条件
一、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并督促实际用工单位进行劳动安全教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
二、甲方或实际用工单位必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，甲方或实际用工单位应定期为乙方进行健康检查。
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
四、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
第五条劳动报酬
一、甲方或实际用工单位每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。
二、乙方的工资报酬按照计时执行。
三、甲方或实际用工单位应当根据当地政府公布的工资指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，合理提高乙方工资。
三、乙方按实际用工单位的规定享受相关福利待遇。
第七条劳动纪律
一、甲方或实际用工单位依法制定并公示各项规章和劳动纪律。
二、乙方承诺严格遵守甲方和实际用工单位依法制定的各项规章和劳动纪律。
三、乙方在实际用工单位工作期间，如发生与工作职责无关的事故、纠纷、违法行为等，概由乙方本人承担责任，与甲方和实际用工单位无关。
第八条劳动合同变更
一、下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可依法变更劳动合同的有关内容。
1、本合同所依据的法律、法规、规章已修改。
2、本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。
二、当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
第九条劳动合同的解除
一、有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，乙方可以与甲方解除劳动合同：
1、经双方协商一致的；
2、乙方提前30日以书面形式通知甲方或实际用工单位的；
3、乙方在试用期内提前3日通知甲方或实际用工单位的；
4、甲方或实际用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、甲方或实际用工单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、甲方或实际用工单位未依法为乙方缴纳社会保险费的；
7、甲方或实际用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
8、甲方或实际用工单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、甲方或实际用工单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；
10、甲方或实际用工单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11、甲方或实际用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
12、甲方或实际用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
13、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
二、有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，甲方可以与乙方解除劳动合同：
1、经双方协商一致的；
2、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、乙方严重违反甲方或实际用工单位的规章制度的；
4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或实际用工单位造成重大损害的；
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或实际用工单位工作任务造成严重影响，或者经甲方或实际用工单位提出，拒不改正的；
6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7、乙方被依法追究刑事责任的；
8、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方或实际用工单位与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
11、甲方或实际用工单位依照企业破产法规定进行重整的；
12、甲方或实际用工单位生产经营发生严重困难的；
13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、甲方按照本劳动合同第九条第二项第8、9、10款的约定与乙方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。
四、有下列情形之一的，甲方或实际用工单位与乙方解除约定服务期的劳动合同，乙方应当约定向甲方或实际用工单位支付违约金：
1、乙方严重违反甲方或实际用工单位的规章制度的；
2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或实际用工单位造成重大损害的；
3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或实际用工单位工作任务造成严重影响，或者经甲方或实际用工单位提出，拒不改正的；
4、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5、乙方被依法追究刑事责任的。
第十条劳动合同的终止
有下情形之一的，劳动合同终止：
一、劳动合同期满的；
二、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
三、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；
四、法律法规规定的其他情形。
第十一条违反劳动合同的责任
一、甲方违反规定解除乙方劳动合同，给劳动者造成损失的，应当按照国家规定承担赔偿责任。
二、乙方未提前三十日书面形式通知甲方解除劳动合同而擅自离职，给甲方和实际用工单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第十二条劳动争议的处理
甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向大丰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十三条其它
一、乙方工作涉及甲方或实际用工单位商业秘密，甲方或实际用工单位应当事前与乙方根据相关法律法规协商约定保守商业秘密协议或竞业限制协议。
二、甲方或实际用工单位出资培训乙方或提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并另行协商签定服务期协议。
三、乙方在服务期内造成甲方或实际用工单位或其他单位及个人经济损失的，由乙方承担相应责任。
四、本合同未尽事宜，按法律法规及甲方或实际用工单位相关规章制度执行，没有规定的，双方平等协商解决。
五、乙方与甲方签订本合同后，不得在合同期内再与其他单位建立劳动关系，订立劳动合同。
六、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
七、本合同于年月日生效。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
签章日期：年月日签章日期：年月日
