青桥驿镇干部实绩考核评价实施办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“乡镇镇干部考核办法”。
青桥驿镇干部实绩考核评价实施办法
为推动工作落实，全面完成县委、县政府下达我镇的各项目标任务，依据《留坝县干部实绩考核评价实施办法》有关规定，结合我镇实际，制定本办法。
一、考评原则
（一）业绩显著，推动落实的原则；
（二）统筹兼顾，综合评判的原则；
（三）实事求是，客观公正的原则；
（四）党管干部，奖优罚劣的原则；
（五）简便易行，考用结合的原则。
二、考评范围
镇机关及镇属单位全体干部职工。
三、考评指标
（一）由青桥驿镇干部实绩考核领导小组办公室组织考评。实行百分制与加减分制相结合进行计分，方法为：考核指标得分+评价指标得分+测评指标得分+加减分。
1、考核指标（基础分75分）
（1）业务工作考核。主要包括党建、纪检、宣传思想和精神文明、统战、工会、共青团、武装、政协中心学习组、综治、信访维稳、安全生产、计划生育、林业、土地、水利、旅游、科技、教育、文化、卫生、招商引资等，由镇考评领
导小组安排考核，实行加减分制。各项工作与其它七个兄弟镇横向比较排名前三位的，直接在总得分上加2分、1分、0.5分；排名后三位的，直接在总得分上分别扣减2分、1分、0.5分。
（2）单项重点工作和阶段性临时性工作考核。
由镇考评领导小组安排考核，实行加减分制。一项重点工作或阶段性临时性工作考核与其它7个镇横向比较排名前三位的，直接在总得分上分别加2分、1分、0.5分，排名后三位的，直接扣减2分、1分0.5分。受县级部门表扬或通报的，实行加减分制。通报表扬一次直接在总得分上加0.5分；通报批评一次直接在总得分上扣减0.5分。
2、测评指标（20分）
主要是评价干部发挥职能作用情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，设优秀、称职、基本称职、不称职四个平价格次，重点看总体评价。由镇考评领导小组组织实施，参加测评的人员为镇两代表一委员、部分村干部、驻镇单位分责任以及全镇干部职工。计分方法为：（总体评价中优秀得票率×100%+称职得票率×70%+基本称职的票率×40%+不称职得票率×0）×20。
3、领导评价指标（5分）主要评价干部综合表现情况，重点看总体评价。由镇党委班子成员和副科（享受副科待遇）及以上领导干部参与的测评，计分方法：（总体评价中优秀
得票率×100%+称职得票率×70%+基本称职的票率×40%+不称职得票率×0）×5。
四、程序方法
考评按工作实绩自查公示、考核大会民主测评、领导班子和领导干部满意度测评、考察核实、汇总审定。
（一）工作实际自查公示。在年终考核时，每位干部提交年度思想工作总结和工作实绩档案表，提前公示在单位显眼处。
（二）考核大会民主测评。发放干部民主测评表，采取无记名填表方式进行测评。
（三）领导班子和领导干部满意度测评。发放干部民主测评表，采取无记名填表方式进行测评。
（四）考察核实。核实收集干部工作实绩佐证材料。
（五）汇总审定。汇总考评情况，提出初步意见，交党委会议审定。
五、等次评定
1、考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
2、干部个人考核得分在90分以上的方可评定为优秀；考核得分在65分至90分的方可评定为称职；考核得分在50至65分的评定为基本称职；考核得分在50分一下的评为不称职。
3、干部个人在单位考核大会民主测评中，不称职得票率超过30%的，一般应定为不称职等次。
4、干部在单位考核大会民主测评中，优秀的票率低于90%的，一般不得评定为优秀格次。
5、主抓和分管重点工作完成情况与兄弟镇横向比较排名后3位的或被通报批评的领导、业务干部不得评定为优秀格次。
6、受党政纪处分的干部当年不得评定为优秀格次。
六、结果运用
考核结果由镇考评领导小组予以通报。评定为优秀的干部年终直接确定为年度优秀公务员，在来年的经济工作会上予以表彰奖励，符合条件的，优先向县委推荐为副科级后备干部或上级党政用人部门；连续两年被确定为基本称职的干部，原则上不予推荐，并劝其调离；被确定为不称职的干部，一律退回组织人事部门。
二〇一二年二月十六日
