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让有为者更有位
最近，嘉峪关市面向全市公开选拔15名副处级领导干部、100名左右的副处级后备干部。这是继去年以来公开选拔8名处级干部、40名科级干部、99名“80后”优秀年轻干部和市直部门科级干部实施竞争上岗之后，市委公开选贤举能的又一项重大举措。
较之以往，这次公开选拔的职位更丰富了、参与面更广了、透明度更高了。公选的职位要求、报名条件、程序步骤已经向社会完全公开，公选过程中还将对笔试、面试、民主测评等环节的结果予以公开，公选的最终结果也要公之于众，全面接受社会公众的全方位监督。公开这些信息，目的就是把广大干部群众的知情权、参与权、表达权和监督权落到实处，让公选工作更加公正、更加严谨、更加规范。只有公开公正才能使每个干部享有平等的权利，平等参与、平等竞争、实现优中选优，这样大家才能心平气顺、才能心服口服，公选工作才有说服力和公信力。这既体现了市委坚持以民主、公开、竞争、择优选人用人的改革方向，也体现了市委坚决整治用人上不正之风的坚定信心和决心。我们一定要把公选工作做细做好，不让老实人吃亏、不让正派人寒心、不让干事的人泄气、不让投机钻营者得利；让干得好的考得好、让能力强的选得上、让作风实的-1-
出得来，让有为者更有位。
公开选拔将笔试和面试的分值比例都确定为20%，就是要让干得好的干部考得好。笔试和面试根据职位要求改进了考试内容和方法，重在对干部的基础能力测试。全面检测干部的驾驭全局的能力、学习运用的能力、开拓创新的能力、组织协调的能力、解决问题的能力、服务群众的能力、团结协作的能力、廉洁自律的能力等，突出把干部的基本素质和实际能力考实考准。这些知识能力从何而来？干部只有在干中学、在学中干，经过日积月累的不断实践和锻炼，才能潜移默化地俱备。公开选拔就是要以能力实绩取人，凭真才实学用人；绝不让高分低能的“考试专业户”得高分，绝不让夸夸其谈的“赵括”挂帅；要让干得好的干部不但干得好，而且能考好、考得更好，防止简单以考取人。
公开选拔将民主测评的分值确定为30%，就是要让能力强的干部选得上。干部的能力素质如何，和他朝夕相处的群众最有发言权。人们常说“群众的眼睛是雪亮的”，加大民主测评的比值，就是要把干部的能力强弱，放到群众心里的“那杆秤”上称一称，让能者上庸者下。扩大测评中的民主，就是要让更多知情的人参与进来，特别是让“管他的”、“他管得”和“他服务的”对象参加推荐，重点看知情人的票、看关联度大的票、看群众口碑，靠多数人选人、在多数人中选人，切实增强民主测评的代表性和真实性。民主测评不是一测了之，还要把得票情况同以往推荐、考察情况、平时了解情况、年度考核情况以及民意调查情况结合起来，横向比较、纵向分析，相互印证，更广泛了解民意，既看干部的一时一事、又看干部的一贯表现，从而降低“亲情票”、“关系票”的机率，提高“工作票”的得票率，避免简单以票取人。
公开选拔将基层党组织意见和考核组意见的分值都确定为15%，就是要让作风实的干部出得来。选什么样的人，不选什么样的人，是一个导向性的问题。选对一个人，会鼓励一大片；选错一个人，会挫伤一群人。各级组织担负着进一步树立正确用人导向的重大责任。用人导向正确，就能激励干部真抓实干、奋发有为；用人导向错误，就会误导干部只想拉拉扯扯、不思踏实进取。公开选拔一直坚持德才兼备、以德为先的用人标准，既看干部的干事才能，又看干部的政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德。选有德有才的干部，有利于事业兴旺发达；选有德无才的干部，无益于事业有成；选无德有才的干部，对事业损害最大。公开选拔就是要侧重把那些符合干部任用条件，特别是人品正、讲真话、干实事、作风实的干部选拔到领导岗位上；用那些敢于坚持原则、工作实绩突出、自身要求严格、群众评价好的干部；不用那些德行不好、不干实事、无所作为混日子的人，让做虚功、拉关系、搞逢迎的人“靠边站”。
公开选拔，重在公开。嘉峪关市不但公开公选工作的所有信息，而且公开接受社会各界的广泛监督。对于公选工作中可能发生的违规违纪问题，要有报必查、一查到底、查必有果、纠必到位、公开通报，决不搞下不为例，让搞名堂的人没有市场，让选人用人在阳光下运行。
二〇一〇年八月十二日
