火箭干部要用成绩服人由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中国司局级干部多少人”。
火箭干部要用成绩服人 去年12月，甘肃省武威市拿出31名副县级领导干部的职位向全国公开选拔、选聘人才。其中，1989年出生、工作刚刚半年的清华大学毕业生焦三牛，拟被破格选拔为副县级的武威市外事侨务办公室副主任。消息一出，类似“火箭干部”“萝卜招聘”“富二代”“官二代”之类的质疑声出现在网上。
应该说，给特别优秀的年轻干部留出“快车道”，是贯彻中央“干部年轻化”政策的有效措施。突破条条框框、论资排辈的束缚，大胆使用、破格提拔优秀年轻干部，可以让那些有潜力、能力强、作风硬的优秀年轻干部承担重要角色，一代接一代地快速成长起来。这样不仅有利于积蓄和使用人才，改善领导班子结构，推进社会事业发展，还能更好地促进年轻干部才以致用、锻炼提升，无疑这是一种进步。但是怕的是我们的一些年轻干部在快速升迁中和群众质疑中背上思想包袱，变得畏首畏尾、瞻前顾后，结果一事无成，拿不出实绩来。
要避免这样难堪的后果，唯有年轻干部们振作精神、踏踏实实为百姓谋幸福，用经济发展、民生改善的可信数据、生动实例来证明自己，这就是成绩。显然，成绩既不会从天上掉下来，也不会从地下冒出来，这得靠年轻干部们用智慧和汗水去干出来。我们相信，一个肯干事、能干事、干成事的年轻干部，他交上的答卷不但能让百姓称赞，也是对质疑者最好的回应。
“雅贿”引发的思考
近年来日益泛滥的“雅贿”现象：不送金银送字画，不献豪宅献古玩，题字有“润笔”，出书有“稿费”，在高雅、温情的面纱之下，进行着利益交换与输送。看似非受贿方式，其实不过是变换手段而已，其实仍然是地地道道的受贿。这种受贿方式和其它受贿一样，同样具有很强的危害性，甚至更严重。对这种雅贿打击，我们应该从根本上入手，找出行贿的根源，采取有效的防范措施进行防范，这是很必要的。同时，对于我们已经查处的“雅贿”案件，在量刑上也要从重打击，不给雅贿者任何好处，打消他们的侥幸心理，建立防止雅贿的各种制度和规定，让雅贿无藏身之地，这是很关键的。
反腐纠风是一项长期的工作，任重道远，尤其是对于这种“雅贿”，由于其隐蔽性，查处的难度加大，需要我们投入更多的人力、物力、精力，我们的纪检监察部门要有充分的思想准备，要积极探索查处“雅贿”的新思路、新方法，确保对贪官“雅贿”的惩治力度，这是我们今后防腐败工作的重要任务，希望进一步做好。在加强监督的同时还应当加强教育，杜绝思想上的贪腐，只有思想上的纯真才是真正的高雅：切实开展科学发展观的灌输教育，牢固自我监督的思想基础，对一些正面典型的激励教育，强化自律典型示范作用，同时开展反面案件的警示教育，增强严格自律的自觉性，不断增强领导干部的思想政治素质和拒腐防变能力，做到廉政、勤政和优政。
