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年轻干部——“成长的烦恼”
近年来，一些快速成长的年轻干部，常常被冠以“史上最年轻”的称号，并调侃他们是“坐火箭”的，或是质疑 “萝卜招聘”、“官二代”、“富二代”等。最近，一位年仅23岁、名叫焦三牛的年轻干部，被破格选拔为副县级干部，再度引起“惯性质疑”，经记者探访其家乡并证实其“农二代”身份后，此事才得以平息。由此可见，对年轻干部快速成长“惯性质疑”的态度实不可取，或者说，不妨摘掉“有色眼镜”，剔除“惯性质疑”，理性看待年轻干部“坐火箭”的问题。
然而年轻干部的提拔成长之所以备受关注，反映了人们长久以来存在的思想误区，即片面地认为年轻人“嘴上无毛，办事不牢”，却忽视了年轻干部身上具有的特质。年轻干部似乎因为资历不深、工作时间不长，“输”在“年轻”二字上，但我们应该看到，如今的年轻干部，一般都接受过高等教育，具有更开阔的视野，具备更丰富的专业知识，而且具有老干部所没有的优势。俗话说：“初生牛犊不怕虎”，年轻人思维活跃、精力充沛，不受传统观念的束缚，有强烈的进取精神和拼搏精神，敢于冒险、敢为人先。优秀年轻干部的提拔使用，势必给中国的领导干部队伍带来新气象，增添新活力。
年轻干部，是党政领导干部后备人选和各级党政机关工作人员的主要组成部分，他们年富力强，充满朝气。因此，如何帮助年轻干部成长成才呢？笔者认为，可以从以下三个方面进行：
一要持宽容理性的态度对待年轻干部成长，努力做到不偏激，不噪进。我们身边的事实证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化知识又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻干部分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。
二要宽容理性地帮助年轻干部解决实际困难，培养他们开拓创新、勇于接受实践锻炼的精神。培养他们在工作中要勤思考，多钻研，特别是在难以打开工作局面的时候更加要多想想新方法、新思路。只有以开拓的精神和创新的理念创造性的地开展工作，才能把日常工作做好。不可否认，年轻干部无论在工作经验、为人处世、人格稳定等方面都还存在较大的不足和差距，但我们不能因此求全责备，过度苛责，而要给他们一个相对宽松的成长环境，用宽容代替严苛，用鼓励培养自信。
三要注重培养年轻干部增强群众观念，正确处理、协调好各种人际关系的能力。社会上的人际关系是复杂的。年轻干部进入基层工作以后，待人要真诚，与人和善，尊敬领导，团结同事，关心他人，与同事打成一片，为自己营造和谐健康的工作、生活环境。那种为人处世以自我为中心，处理问题只注重个人感受，听不进他人的意见，表现欲强，缺乏团结协作精神的人在工作中是干不了事业的。在工作过程中，要培养年轻干部加强与领导和同事的沟通与交流能力，教会他们尽可能地寻找共同点，缩小分歧，求同存异，为了共同的工作目标，齐心协力，在同事之间建立起理解和信任的良好氛围，共同把工作做好。
