为年轻干部营造良好地成长环境功在当代、利在千秋由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“功在当代利在千秋”。
为年轻干部营造良好地成长环境功在当代、利在千秋
近年来，随着干部制度改革的不断推进，更多的年轻干部走上了工作岗位，干部队伍建设出现了人才辈出、蓬勃生机的良好局面。大力选拔优秀年轻干部是党的一贯政策，有利于党的事业发展。而营造一个优良的环境既为年轻干部的健康成长奠定了坚实基础，又为经济社会的和谐稳定可持续发展提供助力。为此，积极为年轻干部营造良好的成长环境是当前政府工作的重中之重，并且意义重大、影响深远，我们必须要严肃对待。
首先，营造有利于年轻干部成长的良好环境，就要努力创造积极良好的氛围。正确看待年轻干部在经济、社会事业发展中的地位和作用，把握年轻干部的自身特点和成长规律。“初生牛犊”的年轻干部大多科学文化水平较高，工作富有有热情、朝气、闯劲，思想比较敏锐，有想象创造力的优势。但是，年轻干部阅历尚浅、激进浮躁，有缺陷在所难免。而对于工作中出现的暂时失败，我们应理性看待，不但要看到年轻干部的潜力，又要对年轻干部的“幼稚”和“娇嫩”怀着一颗宽容之心，使其能够在营造的良好氛围之下轻松工作。此外，还需进一步解放思想、更新观念，抛弃“论资排辈”的观念，对待年轻干部，我们要多一份包容，少一些非议，多一份的理解和支持，以一颗平常心，包容心去对待他们，让年轻干部在成长过程中逐渐形成谨慎却不失创新的工作态度，为党的事业做出更大的贡献。
其次，营造有利于年轻干部成长的良好环境, 就要制定科学合理、规范健全的制度。随着信息化的日益进步，党政干部选拔的过程会被更多的民众所关注。目前社会上对于年轻干部的各种猜疑，既有某些人的不平衡心理在作祟，也说明我们在选拔任用年轻干部的制度设计透明度上有待进一步提高。完善良好的制度机制才能为年轻干部健康成长畅通通道。选拔优秀贤能的年轻干部，以科学合理、规范健全的制度为指导，通过采取公正、公平、公开的竞争方式，增强选人用人的透明度和公信度，接受广大人民群众监督，选拔出在政治、思想、工作等方面优秀并且能被公众所认可的人才，形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面，避免出现年轻干部所谓“叫好不叫座”的现象出现。
再次，营造有利于年轻干部成长的良好环境,，就要注重组织培养，理论学习与基层实践相结合。针对年轻干部政治理论系统性不强，工作阅历基层经验的不足的情况，要充分发挥党性教育基地的作用，积极搭建平台，促进年轻干部相互学习、研讨，交流，取长补短，加强年轻干部的思想政治建设。同时，要加强政策引导，鼓励更多年轻干部到艰苦地区和基层一线施展拳脚，开创事业，为基层发展注入新的活力。要把有潜力的年轻干部放到经济建设、征地拆迁、信访维稳的主战场去摸爬滚打，让他们在急难险重的一线工作中经受历练。通过深入基层，到群众中去，增长见识，扩展视野，在实践锻炼中砥砺品质、锤炼作风、增长才干，在基层实践中夯实政治理论知识，切实做到理论学习与基层实践相结合。
总之，在经济全球化深入发展、国际人才竞争日趋激烈的今天，年轻干部培养选拔关系到党的事业后继有人，关系到干部队伍整体素质和活力，必须抓好。“为优秀年轻干部脱颖而出创造条件”，“源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。” 总书记胡锦涛如是强调。在尊重年轻干部成长成才的客观规律条件下，积极营造有利于年轻干部成长的良好环境，为中国特色社会主义事业培养优秀的接班人，有利于我国干部队伍始终保持蓬勃生机和活力，有助于我国经济社会和谐稳定可持续发展，更有助于中国特色社会主义宏伟蓝图的实现。因此，为年轻干部营造良好地成长环境功在当代、利在千秋。
