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年轻干部莫研“晋升指南”
跟年轻干部聊天，发现一些苗头，不少年轻干部都有本自己的“晋升指南”。比如规划好自身的“发展道路”：怎样联络感情，如何扫除障碍，几年上一个台阶；比如设计好自身的“工作政绩”：工作精于宣传造势，不求工作实绩，热衷于研究如何上简报、得荣誉„„惊叹之余，发人沉思。
年轻干部正确的规划、抱负能指引人生、激励斗志，但如果在工作之始就过分沉迷晋升设计、过重强调个人得失，稍有不慎这种期望就会衍变成晋升的欲望。倘若再受社会上功利思想的熏染，探索官场“捷径”，只图官位提升，不求能力增长，只顾规划自己，不替百姓着想，梦想“弯道超越”，在工作上就容易浮夸冒进，甚至为达目的而不择手段。
针对部分年轻干部沉迷于“晋升指南”现象，组织部门一方面应加强教育引导，提倡靠干实事立足的风气，另一方面，对那些投机取巧的年轻干部应重点管理，时常修剪他们偏激的政治欲望。同时，年轻干部自身也要放下急功近利、躁动不安的“进步心”，踏踏实实砥砺品质、增长才干，用实实在在的行动赢得群众和组织的认可。
