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江山代有才人出各领风骚数百年————云溪加强营造年轻干部成长良好环境
近年来，我区把加快培养优秀年轻干部作为事关全区长远发展的一项战略性任务来抓，从营造年轻干部成长良好环境方面入手，不断研究新方法，探索新路子，一大批德才兼备的优秀年轻干部在改革开放和现代化建设中逐步成长并成熟起来，走上了各级领导岗位。
多措并举“育”人才。为让优秀年轻干部脱颖而出，区委、区政府首先建立干部培养机制着手，教育好年轻干部，提升年轻干部综合素质和能力。一是制订切实可行的年轻干部培训计划。通过党校培训、选送培训、继续教育等方式，有计划、有步骤地加强年轻干部培训，大力提高年轻干部的理论素养和知识水平。二是选派年轻干部到上级党校院校培训。区委、区政府每年都选派优秀年轻干部，到上级党校院校培训，使他们开阔视野，提高素质。三是坚持在基层一线培养锻炼年轻干部。采取下派干部下基层驻农村、挂职锻炼等方式，有计划地选派年轻干部到镇、村挂职，使年轻干部在基层摸爬滚打的实践中增长才干。四是建立“3+1”帮扶的大学生“村官”管理机制，提高我区大学生“村官”综合素质和服务农村的技能本领，为我区选拔年轻干部提供雄厚的储备人才。
海纳百川“引”人才。积极加快我市首个中长期人才发展规划——《岳阳市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》和《岳阳市“十百千万”人才引进培养工程实施办法》两个文件实施工作的推进。积极主动的协助市委、市政府完成在3-5年内，引进10名左右的海外高层次人才，引进100名左右的国内高层次人才，在市区储备1000名左右全日制本科以上学历的优秀青年人才，培养20000名以上各类高技能人才的人才战略目标。
不拘一格“用”人才。着眼富民强区用干部、配班子，重点选好配强各级“一把手”，大力培养和大胆启用优秀年轻干部，激发班子和队伍活力。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，落实“民主、公开、竞争、择优”的用人方针，深化干部人事制度改革，让各行各业的优秀干部都能脱颖而出。加大竞争性选拔干部的力度和广度，推行差额竞职、公开选拨、竞争上岗和“一把手”公开票决等竞任办法，不断提高选人用人的科学性和公信度。积极推进党政正职、关键岗位和优秀年轻干部的交流，继续从基层选调优秀干部到区直机关工作，从区直机关选调优秀干部到基层任职。
创新机制“励”人才。突出重品行、重实绩、重民意的选人用人导向，完善党政综合绩效考核办法和领导班子、领导干部实绩考核办法，全面构建体现科学发展观要求的干部考核评价激励机制，引导各级干部提升素质、踏实干事，凭德才、凭实绩进步。认真落实领导干部职务任期、回避等制度，加大调整不称职干部的力度，真正形成能上能下的机制。立足云溪发展全局，认真做好培养选拔妇女干部、党外干部和大学生“村官”工作。
2012伴随着湖南“四化两型”的铿锵步伐，云溪已驶入建设“四区一极”的快车道。我们一定要高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以更加开阔的眼光，更加昂扬的斗志，营造出年轻干部成长良好环境，为党的十八大胜利召开和岳阳建市30周年献礼！
