谈谈大学生干部3由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学生干部经验”。
谈谈大学生干部
选择“大学生干部”作为独立命题来讨论我觉得很有意义，对此，我个人感触颇深。然而，这种提法，或曰称谓，容易让人产生歧义，甚至陷入误区。误区一:军队好像不能有大学生干部，军人似乎和“文化人”不沾边；误区二：大学生干部可以说是“新生事物”，但是也是军队中的一员，我认为不应该把大学生干部作为“另类”被划分得那样清楚，而应该与其他干部一视同仁。我们所讨论的重点应该放在如何引导所有的干部，当然也包括大学生干部在军旅生涯中坚持正路，少走弯路，不走错路。现在看来，我们讨论的重点是放在如何引导我们大学生干部上。
从我自己来说，就是一名大学生干部。高中毕业之后，直接考进军校，到现在已是第八个年头了，但是还是属于“新兵蛋子”一类的，经常听到有人这样叫我。这个我很服气，因为共事的战友一般的军龄都会比我大3到10年不等，与“老兵”共事，让我学到了很多东西，也历练出了我较好的身心素质，提高了我的工作能力，所以我对所有的老兵都有感激的心理。
军校和工作的经历让我一步步成长，大学生干部这个名号越来越显示出它的狭隘，现在我觉得我和很多像我一样的人，都只能被称作军队干部。我们融入部队的速度好像更快，更默契，也更有奉献精神。当然，我们这样的心理也是因为
我们受到了部队大环境的感染。下面，我结合我个人和我熟知的战友的一些经历，分三个方面向各位领导和战友们作一汇报:
思
想了解一个人，得从他的思想开始，尽管这很难把握。我们大学生干部来到部队，我们的“思”就受到了很大的关注，关于我们“思”什么，怎么“思”以及“思”的能力如何，领导和战友们都会很感兴趣。一般来说，我们的思想比较单纯，这让我们在工作中总是显得很被动，但这恰恰也是我们的长处，因为这样，我们对工作的专注程度也就更高，取得效果的时间也更快一些。所以，我们最盼望的事就是把自己的工作做到最好，得到领导和战友们的认可。反之，则是让我们最担心的事。不是因为我们的高尚，而是因为我们的单纯。关于“思”，我们有一个心理变化的过程，具体说来：
一是“思”工作。大学生干部来到部队，不管出于什么样的入伍动机，但是相对来说，进取心更强一些。所以，他们会把更多的精力放在工作上，而且在工作中力求完美。这就导致了工作中，可能出现两种情况：一是死搬条令条例，工作缺乏创新性；二是“自作聪明”，总觉得自己比别人能力水平高，自己做的事就是正确的。极少有人能把这两个极端相互融合，达成一种平衡。但是，随着不断参加工作实践，绝大部分人能把这种想法纠正好，用更合理的思想指导自己的工作，以取得更好的效果。
二是“思”个人。在这个层面，大学生干部主要会放在个人的发展进步上，兼顾个人生活方面的一些问题。这是人之常情，每个人都希望发展进步，每个人也会面临生活方面的各种问题，如何解决自然也是大学生干部不得不“思”的事情。
在“思”个人发展进步上，很多大学生干部在工作职务上有一些想法，总觉得在某个职位上发展进步就更快一些，在其他岗位会相对较慢。部队在对大学生干部的使用上也有一点误区，认为大学生干部更适合搞政治工作和技术工作。我认为只有长远考虑，大学生干部只有在不同的工作岗位上接受锻炼，才能促成他们的全面发展，也更能接近关于如何培养大学生干部这一课题规律性、本质性的一些东西，甚至会取得一些意想不到的效果。
在“思”个人生活方面，大学生干部会和大多数人一样，在初期会在感情问题上投入更多的精力，而后才会为家庭想的更多，这是一个成长必然的过程，领导们只要给予一些引导和帮助，多一点理解和关心，大学生干部是能处理好个人生活的。因为我们作为一个时代的群体，有一种相对不同的特征——我们尊重传统，但不拘泥于传统，我们对生活有一种更为积极的态度，这种积极的态度，必然会造就我们积极的生活。
三是“思”人际。走上工作岗位，标致着我们正式作为一个社会人参与到社会实践中以期实现社会价值。我们的工作和生活都与这个社会的发展密不可分，在这个层面我们都不可避免地要面对很多人，很多不同地位、不同背景、不同性格的人，这就需要我们认真处理这些复杂的人际关系。在我们部队也一样，部队是整个社会的一部分，也是一个小的社会。我们大学生干部初出校园，对人际关系懂得太少，让我们经常陷入被动，不过，经过一些历练我们还是一步步成熟起来了。刚到基层任职的时候，都不敢与领导说话，也不敢与领导交往，对上的关系总是处理不好，开展工作就显得顾虑太多。还有，在与战士相处时，“依法带兵”和“以情带兵”的关系处理的不好，话题也少，开展工作下手不准，不到位。经过几年的工作实践，性格得到了很好的磨砺，开始懂得人际关系的重要性，也渐渐学会如何处理不同的人际关系，建立自己的人际关系网，为自己的工作和生活打基础，逐渐地进入一种较好的状态。总是听见有一种对大学生干部怀疑的声音，我认为，给我们更多的机会，我们会一步步学好、做好。“实践出真知”，这句话是没有错的。
言行
内在的“思”的问题解决好之后，就该研究一下我们外在的表现了，这种表现无非体现在我们的说话和做事上，也
就是“言”和“行”。这也是我们非常受关注的地方。
而且，正是由于我们的种种表现，导致了战友们对我们的种种看法。当然，并不是所有的看法都是偏见，很多时候证明我们确实太“嫩”，不会说话、不会办事这种情况很多。有时候，我们对自己也会有所怀疑。但是，对待错误最好的方法不是沉浸其中，而应该勇于面对错误、承认错误、改正错误，这才是我们最想要的结果，“失败是成功之母”，我们“错”过多次之后，我们一定会找到对的方法，做出对的选择，得到对的结果。
在言行方面，我们势必会有一个从不会到会的过程，相信各位领导和战友们都有过这样的体验和感受。从我们初来部队时带着的学生腔、书生气，到后来慢慢的适应部队，逐渐学会了说话和办事的很多技巧，甚至能掌控一定的局势，我们受到了很多很好的锻炼，正是这些锻炼让我们较快地成长起来。
曾经，我也经历过因不会说话、不会办事而带来的尴尬，但是，人“吃一堑，长一智”，这次办错了，下次就会有一定的教训，就会改进一些。现在，最起码和各位领导和战友们在沟通上，已经没有太大、太多的心理障碍，虽然这与常理不符，但更有利于我们各项工作的开展。
现在，我们大学生干部面临一个很现实但很矛盾的问题
——从领导到基层官兵对我们的期望值都很高，认为我们应该把所有的事都办好，但是却忘了我们也需要一个历练的机会，当我们犯错的时候，问题提的比较尖锐，却不给我们一个改正的机会。所以，我觉得有必要改变这种现状。多给我们实践的机会，多引导，多帮助，我们一定能在言行的能力上有所提高，而且我相信提高的速度也会比预期的更快。
其实，在言行上，我们需要的不过只是更多更好的历练。
势
谈到势，这篇文章也该结束了。
在这里，我想说的是，大学生干部已经从之前的个别现象成为了普遍的趋势，在今后不可避免的趋势就是大学生干部或者更高学历的干部将会成为我们干部队伍的主体，我们应本着有利于部队长远发展的眼光把大学生干部的培养使用工作做好，多给他们实践的机会，多教育，多引导，大学生干部必定会在各自的工作岗位上迅速成长起来，挑起未来部队建设的大梁！
