货车驾驶员绩效工资考核发放办法1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“货车司机绩效考核方案”。
货车司机绩效工资考核发放办法(营业部内使用)随着公司不断地发展，经营规模也在不断扩大。为了提高司机出车的积极性，体现多劳多得的公平性。同时为规避工作的推诿现象。结合我司2015年度员工绩效工资分配的总体精神和其岗位工作的特殊性，特拟定此绩效考核方案。目的地 系数 金额 江苏 1.3 104元 上海 1.0 80元 嘉兴 0.8 64元 亚乐克 0.4 32元 提爱思 0.6(含卸货)48元 梦神 0.4 32元 2,3厂及仓库 0.2 16元 说明：
一、规定系数1为80元;
二、回货及多处卸货系数另加0.1系数(上海国利另加150元/次);
三、星期天按照公司加班规定计加班费;
四、补贴:省外送货实行餐费补贴20元/天，北仑送货补贴15元/天;
五、此表未涉及地参照相邻地计算;要求：
一、务必要服从安排指令,如有异议待后可提出;
二、司机保证手机常开，公司电话要马上接听，不能随意更改号码。
三、司机装卸货时应该核对货物的数量及货物的完好程度。并做好每日的日志填报。本办法自2016年1月1日起试行三个月。2015-12-21
营业部
