乌后旗坚持素质强身着力推进学习型干部和学习型队伍的建设（小编推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“做好一名学习型干部”。
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2008年6月日
乌后旗坚持素质强身着力推进学习型干部和
学习型队伍建设
乌后旗旗委坚持把干部培训作为加强党的执政能力建设和振兴乌后旗的基础性、战略性工作来抓，不断创新思路，积极推进学习型干部和学习型队伍的建设。
加大干部培训力度。全旗积极创新干部教育培训模式，由政治理论培训为主向理论培训和提高履行岗位能力相结合转变；由封闭式培训向开放式培训转变，分层次、分类别、多渠道的培训干部，取得了显著成效。从五月开始，全旗举办四期对234名科级及党外干部进行了十七大精神和“三个代表”重要思想的轮训。通过学习使干部求得自身素质的提高，靠过硬的素质创造良好的工作实绩，在此基础上求得自身的成长进步。
创新选人用人机制。首先，狠抓领导班子的配备调整。按照德才兼备的用人标准，打破年龄、身份等界限，不断拓宽选
人用人渠道，通过采取群众推荐、公开选拔等方式，把一些思想政治素质好、政绩突出、群众公认的干部选拔到领导班子中来。2007年底我旗通过公开考试、选拔有大学本科学历且具有3年以上基层工作经验的10名副科级干部和4名正科级干部充实到干部队伍中，积极践行着干部队伍的年轻化和知识化。其次，加强领导干部的教育培训。我旗严格实施干部任前培训制和年初、年中培训制。通过培训，使领导干部具有服务大局的意识，带着责任感去思考问题、改进工作，做到考虑工作思路宽一些、起点高一些、点子新一些、工作实一些，高标准高质量地完成每一项工作任务。
实施干部述学制度。我旗全面实施“干部述职时述学、群众评议时评学、组织考察时考学”的督学制度。将干部的述职同述学相结合，采取平常考核与年终考核相结合的方式进行，一般每年进行一次综合性考核。并将干部的述学考核结果与干部的提拔联系起来，成为使用干部的重要的标尺。
（乌后旗组织部 白杨）
