就业简报[全文]_就业工作简报1

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用新思路和新举措打造出师范生就业的新天地 ——黑龙江农垦职业学院师范生就业形势喜人

面对大学生就业日益严峻的形势，黑龙江农垦职业学院党委高度重视毕业生就业工作，全面贯彻落实科学发展观，坚持以学生为中心，以就业为导向，以成才为目标，把新时期北大荒“求真、务实、创新，卓越”的精神内涵，深入贯彻到毕业生就业工作中去。特别是师范教育系在毕业生就业工作中更是采用新思路、新办法，取得了毕业生百分之九十五以上就业的喜人成绩。

一、更新就业理念 健全就业机制。

学院党委把就业工作列为各项工作中的重点，师范教育系领导班子树立了就业质量关乎学生前途，学生前途决定教育成败的理念。在近两年里，全系教职工能够充分认识到就业工作是学院人才培养工作的最后落脚点，是学院办学成败的最终检验。充分认识到毕业生就业工作事关各我院的专业建设、学科发展、师资队伍建设，是各项工作的基础。我系根据大学生就业和整个社会就业的新形势，及时调整工作重心，统筹规划，以思想政治教育、就业指导与全面服务为工作重点，积极贯彻和落实学院就业工作的“院系”两级工作机制，树立“以人为本”的工作理念，积极落实为毕业生提供“终生就业服务”的全新就业工作理念。长期以来，师范教育系把就业工作列为“一把手”工程，全系教师共同参与，形成了师范教育系就业工作，全体人员齐抓共管的良好局面。

二、拓展就业领域，扩大就业渠道

立足垦区，放眼江浙。为建立并加强与用人单位的广泛联系，我系采取“走出去，请进来”的方法，开拓就业市场，拓宽就业渠道，听取用人单位对我校教育教学改革的意见与建议，收集毕业生典型材料，邀请用人单位来我校招聘人才。学校于2010年3月底至8月初成功组织了以邀请用人单位来校招聘人才、推介毕业生就业为主题的毕业生推荐活动。在充分地进行了就业市场调研的前提下，积极开拓江苏、浙江、福建等小幼教师需求量大、经济发达的地区。采用校企合作，双方共建专业的方式主动与当地30多家用人单位建立起了长期的、稳固的用人合作关系。用人单位对我校的这一做法深表认同，并对我校教育教学、人才培养等工作提出了宝贵的意见与建议。不少用人单位认为我校毕业生整体素质高，专业技能扎实，勤奋刻苦，思想稳定，实践动手能力强，表示将我校列为首选的人才培养基地。就业考察获得了大量第一手材料，对于进一步落实“就业至上”的办学理念，主动做好新形势下毕业生就业工作具有重要的现实意义与前瞻意义。

三、完善就业服务平台，及时提供就业服务信息

不断总结经验，加强研究和学习，进一步健全培训制度，对实习就业干事、辅导员老师进行业务学习和就业指导培训，不断提高管理队伍的理论水平和业务水平，努力建立起一支结构合理、业务素质高的就业工作队伍，为毕业生就业提供全方位的就业服务体系。

为了使学生获得及时、详尽的就业信息，我系一如既往地认真了解每一个毕业生的就业意向，收录在册，建立毕业生就业挡案，及时登录上网，方便用人单位选择人才。要求每个班都确定了一名就业信息联系员，使我们的信息能有效地传达到每位毕业生。积极鼓励学生们参与到就业过程中来。同时，我院积极完备网站各项服务功能，实现了网络资源信息共享，拓宽了就业信息渠道，最终建成以校园网为依托，涵盖就业政策发布、就业教育指导、信息查询、网上招聘等多种功能为一体的就业信息网络，完备的毕业生信息库和及时联络系统，能够保证为每个毕业生及时解答就业疑难问题，快速提供最新的就业信息。

正是由于各方面的共同努力，上下联动，我系的2010级毕业生的就业工作达到了预期目的，在较为困难的情况下也取得了较大成绩，师范教育系2010届毕业生在初次就业时就达到了百分之九十五以上的就业率，更值得一提的是学前教育专业的毕业生更是炙手可热，平均每个学生收到了3至4个用人单位的邀请，出现了供不应求的良好局面。

接下来，我们将在实际工作中认真贯彻落实国务院常务会议关于小幼教育、高校毕业生就业工作各项精神政策，加强对毕业生就业工作的组织领导，进一步深化教育教学改革，调整创新人才培养模式，改进教学内容和课程设置，强化实践性教学环节，夯实学生的专业理论和专业技能，鼓励学生自主创业，提高毕业生就业能力，实现学院的可持续发展，培养和造就符合时代要求、专业素养强的新型人才。