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他在32岁以前还一事无成。读了三个大学，没得到一个学位文凭，换了十几家公司，老婆也离他而去。开始创业时只有1200美元，他是陌生的人，但现在谁都似乎无法离开他。他领导Oracle公司发展成为世界上第二大软件公司，2012福布斯富豪榜第六。他是拉里·埃里森，世界上最大数据库软件公司甲骨文的老板。
【与禽兽搏斗的三种结局】1.赢了，比禽兽还禽兽；2.输了，禽兽不如；3.平了，跟禽兽没两样。结论：选择正确的对手最重要。（爪社区）
优秀的企业很少是在顺利的环境中成长起来的。往上走，只能说是顺势发展起来的，优秀的企业是在压力下发展的。冬天开业的冷饮店能经营下去，夏天来了生意肯定不错。——巴曙松
站在整个人生的角度，管理企业与登山不无关系，同样需要坚韧的意志和不懈的精神，而登山，更如人生一样，虽时常不能预知结果，但只要坚持，终会成功。登山是人生的浓缩，之前，因为成功而有机会登山，而我仍需要继续攀登一座峰，就是每个人心中的那座峰。——王石
马未都：五个犹太人改变了西方世界】有这样一种说法，五个犹太人改变了西方世界。第一位是摩西，他说一切都是律法；第二位是耶稣，他说一切都是苦难；第三位是马克思，他说一切都是资本；第四位是弗洛伊德，他说一切都是性；第五位是爱因斯坦，他说一切都是相对的……
【最大的危机，就是没有危机感】1.比尔盖茨：微软离破产永远只有18个月。2.海尔张瑞敏：每天的心情都是如履薄冰，如临深渊。3.联想柳传志：你一打盹，对手的机会就来了。4.百度李彦宏：别看我们现在是第一，如果你30天停止工作，这个公司就完了。5.亚信创始人田溯宁：只有忧虑者才能幸存。
【杰克.韦尔奇的管理理念】
1、换人不含糊，用人不皱眉。
2、剔除没有激情的人。
3、将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。
4、管理越少，公司越好。
5、让每个头脑都参加到公司事务中来。
6、旧组织建立在控制之上，新组织必须添加自由成分。
7、消除管理中的警察角色。
8、绝不妥协地向官僚主义开战
【李嘉诚论成功】你想过普通的生活，就会遇到普通的挫折。你想过上最好的生活，就一定会遇上最强的伤害。这世界很公平，你想要最好，就一定会给你最痛。能闯过去，你就是赢家，闯不过去，那就乖乖做普通人。所谓成功，并不是看你有多聪明，也不是要你出卖自己，而是看你能否笑着渡过难关。
【普京七言】
1、没有实力的愤怒毫无意义。
2、如果不准备动武就不要拿起武器。
3、真正的男人要不断想办法，而真正的女人要不断挣扎。
4、一旦遭人欺负，瞬间就应当回击。
5、我偶尔也有颓废，但从来不装样子。
6、领土问题没有谈判，只有战争。
7、俄罗斯疆土确实很大、但没有一寸是多余的。
【耶鲁大学心态理念】1.要无条件自信，即使在做错的时候。2.不要想太多，定时清除消极思想。3.学会忘记痛苦，为阳光记忆腾出空间。4.敢于尝试，敢于丢脸。5.每天都是新的，烦恼痛苦不过夜。6.面对别人的优秀时，发自内心地赞美。7.做人最高境界不是一味低调，也不是一味张扬，而是始终如一的不卑不亢。
【“经营之神”王永庆经典语录】一根火柴不够一毛钱，一栋房子价值数百万。但一根火柴可以烧毁一栋房子。一根火柴是什么东西呢？ 1.无法自我控制的情绪； 2.不经理智判断的决策； 3.顽固不化的个性； 4.狭隘无情的心胸。类似的火柴，你有几根？
【@胡志标：我给高管的心经】给公司高管开会，跟大家分享一个道理，没有做不成的事情，只有做不成事情的人，如果每个人都把百分百的心思和努力放在这件事上，那么成功的几率就大大提升。所以爱多当年的广告歌“把握生命中的每一分钟，全力以赴我们心中的梦。”说的就是如此，只有全力以赴才能做好。
经典就是经典，不会因为时间的改变而失去其社会意义。在卓别林的影片中，我看到了自己的人生缩影。我小时候家里很穷，到美国读书，还有自己打工挣学费。不开心或者需要自我鼓励的时候，我就会从卓别林的电影中寻找奋斗的勇气和力量。—— 邓元鋆
【午间分享---布斯说经营之法】不在于降低成本，而是通过创新改变困境。顾客并非要“买便宜”，而是想“占便宜”！你真正便宜了，反而不买你了，认为你廉价、差劲，便宜没好货！你能提供绝佳品质和醉人体验，觉得物超所值，像捡了个大便宜，再贵也趋之若鹜。切记：让顾客占便宜而不要卖便宜！
【心情六戒】
1、发怒，是用别人的错误惩罚自己；
2、烦恼，是用自己的过失折磨自己；
3、后悔，是用无奈的往事摧残自己；
4、忧虑，是用虚拟的风险惊吓自己；
5、孤独，是用自制的牢房禁锢自己；
6、自卑，是用别人的长处抵毁自己。@茗茶问禅
福布斯总结亿万富豪八大共性：处女座最多】
1、父母数学很棒。
2、九月出生者最多。
3、大学退学后创业。
4、顶级商学院毕业。
5、曾就职于高盛。
6、加入神秘骷髅会，耶鲁大学里的“骷髅会”是美国最神秘也是最有权势的同学会。
7、曾经“很受伤”。
8、在巴斯投行打工，包括房地产大亨汤姆·巴拉克等。
【张亚勤 ：以色列的成就让人感到惭愧】5年前我曾访问以色列，其国民的智慧和坚毅深深打动了我。以色列仅700万人，却拥有近4000家新兴科技型企业，相当于每2000人就拥有一家，在全球密度最高。这个中东小国吸收了20亿美元的风险基金，人均值为美国的2.5倍，欧洲的30倍，中国的80倍。(环球人物杂志)教你如果夸奖女人】妖的叫美女，刁的叫才女，木的叫淑女，蔫的叫温柔，凶的叫直爽，傻的叫阳光，狠的叫冷艳，土的叫端庄，洋的叫气质，怪的叫个性，匪的叫干练，嫩的叫青春靓丽，老的叫丰韵犹存，浪的叫众星捧月，牛的叫傲雪凌风，闲的叫追求自我，弱的叫小鸟依人。。(转)乔布斯能够：1.预测业界趋势；2.大胆使用最先进技术；3.打造崭新商业模式；4.凝聚一流人才；5.憧憬用户尚不自觉的需求；6.永不停息的自我超越；7.雕琢每个细节追求近乎完美的产品；8.口若悬河地说服用户情不自禁爱他的产品。一般人能驾驭以上两三点就可能成功，但乔布斯做到8点！（李开复）
【短句子，大智慧】1.如果敌人让你生气，那说明你还没有胜他的把握。2.如果朋友让你生气，那说明你仍然在意他的友情。3.有些事情本身无法控制，只好控制自己。4.记住该记住的，忘记该忘记的。5.改变能改变的，接受不能改变的。6.每个人都有潜在的能量，只是常被惰性消磨。巴曙松 荐
【什么最重要？】1.思路清晰远比卖力苦干重要；2.心态正确远比现实表现重要；3.选对方向远比努力做事重要；4.做对的事情远比把事情做对重要；5.拥有远见比拥有资产重要；6.拥有能力比拥有知识重要；7.拥有人才比拥有机器重要；8.拥有健康比拥有金钱重要！林语堂：人生幸福有四样】林语堂和廖翠凤婚后商量说:“结婚证书只有在离婚时才有用，我们烧掉它吧，今后用不着它的。”一根火柴将结婚证书烧掉了。此后俩人果然相守了一生。他说幸福很简单:“一是睡在自家的床上；二是吃父母做的饭菜；三是听爱人给你说情话；四是跟孩子做游戏
一群人可以是一个团队，也可以是乌合之众。团队意味着精神上的契合，目标上的一致，行动上的配合，困难中的鼓励，失败中的给力；团队意味着你可以孤独，但不是一个孤独的存在，当你需要帮助的时候，战友就在你身边伸手，团队就在你身后扶持。——俞敏洪
【@贾雪鹿：做企业两感悟】1.我们的生命，就是以不断出发的姿势得到重生。为某些只有自己才能感知的来自内心的召唤，走在路上，无法停息。2.如果你想造一艘船，先不要雇人去收集木头，也不要给他们分配任何任务，而是去激发他们对海洋的渴望。企业中的团队建设也是要激发每个人对企业愿景实现的信心。
苹果老员工自曝：我学到的八条管理秘笈】1.科技公司应由工程师主导，绝非经理。2.经理与员工之间建立尊重文化。3.给予员工充分的自由、自主改善产品。4.用挑战促使员工成长。5.最后期限非常关键。6.不要跟对手玩“特性/功能”竞赛。7.雇佣对你的产品有强烈激情的人。8.工作与生活平衡。哈佛商业评论
扎克伯格6大成功要素】1.野心。任何成功人士的基石是野心或是对个人成就的渴望。2.远见。个人魅力取决于个人的远见：它让你说服其他人认同你的远见。3.执行力。保持专注，不断实现。4.决心。决心、驱动力、韧性或毅力是其展现的最大变量。5.运气。创造你自己的运气。6.时机。一路“管理着时钟”。
世界上没有完美的个人，只有完美的团队。完美的个人过去没有，今天没有，未来也不会有。每个人都有缺点，没有人是超人，任何人靠一己之力都无法支撑起梦想的大厦，我们需要合作，需要指引，需要帮助。（严旭青啤）——【徐浩然：任何一个事业都是靠团队打拼出来的。】
【用最慢办法实现最快的成长】
1、别人视为困难，你却视为挑战；
2、别人借口连篇，你却主动执行；
3、别人事不关己，你却乐于负责；
4、别人三分干劲，你却十分卖力；
5、别人不紧不慢，你却快马加鞭；
6、别人注重分歧，你却精诚合作；
7、别人诉说苦劳，你却呈献功劳；
8、别人一蹶不振，你却永不言败。转
企业中的精神乞丐】领导不和我沟通，我就不沟通；领导不认可我，我就不好好干；领导不鼓励我，我就不好好干；我不开心，是因为领导不会哄我；完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付；做错事，希望大家不要小题大做；不懂技术，抱怨公司没有培训；不上进，抱怨公司氛围不好。您可遇到？@ 【侯小强：如何对待离职员工】无论员工因何原因离开，管理者通常情况下都要善待他们。所谓善待，我想，包括感谢他们的付出；重视他们的意见和建议；定期地与他们沟通；甚至依然在某种程度提供指导和服务。假定公司是一所学校，那么他们就是毕业生，他们已经打上了公司的烙印，终生不会清除。
