某县创新“四项机制”,提升民主效果（定稿）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何提升创新机制”。
某某县创新“四项机制”，提升民主效果 增强民主意识，落实民主权利，是提高选人用人公信度的内在要求。我县通过创新完善“四项机制”，进一步扩大基层民主，匡正选人用人不正之风，逐步形成以实绩选干部、以德才用干部的用人导向，有效激励广大党员干部在实施于田县跨越式发展中创先争优。创新完善干部培养机制。在“选、育、管”上下功夫，着力建设一支团结、务实、勤奋、廉洁的党员干部队伍。在“选”方面，建立了乡镇党政正职后备干部库和大学生村官人才档案库，通过公开选拔、组织推荐等渠道，进一步规范后备干部选拔程序。在“育”方面，制定了党员干部教育培训规划，建立了教育培训制度，通过采取上级调训、选派挂职、外出学习、专家授课等方式，不断提升党员干部争先创优的能力。在“管”方面，建立了传帮带制度、动态管理机制和档案管理制度。
创新完善干部选用机制。坚持正确的用人导向，按照“主体清晰、程序科学、责任明确”的要求，坚持和完善从基层一线选拔干部制度，将培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部纳入全县领导班子和干部队伍建设总体规划。加大竞争性选拔干部工作力度，为部分优秀人才脱颖而出搭建了平台。
创新完善干部考核机制。全面开展乡科级领导班子和领导干部动态跟踪考核管理，建立了选拔任用党政领导干部实绩报告应用制度、实绩月报告制度暂行办法等考核管理制度。初步构建了有机联系、相互配套、全面衔接、有效运行的考核评价机制，将过去承担在班子正职身上的“压力”由点向面传递，逐步形成以实绩选干部、以德才用干部的选人用人导向。
创新完善干部监督机制。认真贯彻落实“四项监督制度”，通过逐级签定学习贯彻“四项监督制度”承诺书，达到了领导干部熟知，组工干部精通，一般干部了解的效果。严格执行干部考察预告、任前公示和干部考察过程纪实制度，全面实行干部选拔任用工作“一报告两评议”，开展拉票治理工作测评，开通举报电话、举报邮箱、网上举报平台，有效防止了选人用人的不正之风，进一步提高了党员群众对干部选拔任用工作的满意率。
