10%绩效工资奖励办法(试行)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“绩效工资奖励分配方案”。
榆林市第二十小学10%绩效工资奖励办法
（修订）
为了进一步调动广大教职工的工作主动性、积极性和创造性，进一步提高学校的办学效益和水平，改变教职工中福利待遇上的平均分配方式，奖勤罚懒，凝聚团队力量，树立“校荣我荣”的意识。根据上级有关文件精神，结合学校实际情况，特制订本奖励办法：
一、实施范围：榆林市第二十小学在编并在职的教职工
二、分配办法
（一）离岗、借调、交流轮岗教师的分配办法（1）离岗教师按下发金额的平均数发放（2）借调到教育系统外的教师不予发放（3）借调到教育局、直属单位的教师不予发放（4）支教教师由原单位按本份发放
（5）学校之间借调、交流轮岗教师，已经办理调动手续的教师，由工作单位提供工作量和工作实绩，交原学校按本校的考核办法进行考核。
（二）在职在岗的分配办法:各类奖励+量化考核
1、出勤、值周、培训、加班、多代课奖励：（1）出勤奖：签到一次2元。（2）值周每天补助5元。
（3）教师节假日参加城区内市、区培训，每天补助40元（专业技术人员培训除外）上级补助的学校再不予补助。
（4）节假日值班、加班全天补助30元，半天补助20元。（加班必须是利用节假日、休息日集体组织的加班、值班，以及下班后学校安排的加班等，上班时间的培训除外）；由学校部门负责人提供，经学校审核后实施。
（5）超课时（多代课）执行标准：照班每节10元，上课并批改作业每节20元；（课时不足者多代课只计课时量，不给补助。）
2、各类荣誉奖励：
（1）学校荣获国家级、省级、市级、区级集体奖励，人均分别奖励为400元、300元、200元、100元。主要负责人和辅导教师分别奖励200元、100元。
（2）校级团体奖：年级组、教研组依据评价标准分为优秀、良好、合格等次，人均分别奖励100元，90元，80元。在学校统一组织的教师集体活动中年级组获得一、二、三等奖分别奖励每人100元、90元、80元。
（3）个人单项奖：获得校级师德标兵、岗位标兵、模范班主任、优秀教师、教学能手、优秀党员的奖励200元；获得区级、市级、省级、国家政府奖分别奖励260元、300元、360元、400元；获得区级、市级、省级、国家单项（部门）奖分别奖励120元、150元、180元、200元；荣获学校单项奖优秀辅导员50元，在学校举行的读书、书画、基本功测试等各类比赛活动中一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元（上级部门给予奖励的，学校不再奖励，只在量化考核中加分）。
（4）科研成果奖：学校承担的研究实验课题通过成果鉴定的，按国家、省、市、区级给课题组负责人奖励150元、120元、100元、80元。参研人员100元、80元、60元、40元，校本研修通过市级认定者，奖励60元。（以学校统一组织的为准）
（5）科研论文、课件制作、自制教具等。在国家、省、市、区级获一等奖（或发表）分别奖励70元、60元、50元、40元。二等奖分别奖励60元、50元、40元、30元。三等奖分别奖励50元、40元、30元、20元。（获奖作品以上级文件，学校统一组织为准）
（6）教学质量奖：
①学期教学质量奖：由教研室组织的统一命题，统一考核的学科，同年级同科目第一名奖金100元；第二名，奖金80元；第三名，奖金60元；第四名，奖金40元。
②教学质量进步奖：任课教师教学成绩（以期末均分算）名次每前进一名奖励50元，两名100元，以此类推。
③期末考试不参加统一命题的音乐、体育、美术、信技等科目成绩奖只按等级奖执行。
A.评比办法：获奖人数参照语、数、英、综科任教师获奖比例，艺术（综合）组分别进行打分评比，分值以学生评分为主占，按所得分从高到低评出一、二、三等奖（各等级奖励人数不能平均分配，一等奖人数少于二等奖及三等奖人数），分别奖给获奖教师80元、60元、40元。
B.校委会成员属该项参评对象，按全校教师该项平均奖励计算期末奖金，校委会成员兼代主科，取主科或校委会计算奖金办法中的最高奖励。
（三）量化考核：
去除以上奖励，剩余金额全部用于量化考核，请产假者扣除请假期间的10%的奖励性绩效工资。
说明：
1、其他设奖事宜对照有关条款执行。
2、本奖励办法从2015年7月执行。
3、本办法的解释权在学校校委会。
榆林市第二十小学 2016.12
