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抓好干部队伍建设是我党事业长久发展的根本保证——学习胡锦涛总书记“七一”讲话有感之一
魏新军
胡锦涛总书记“七一”讲话高屋建瓴，意义深远，既是对我党90年发展建设历史高度凝练的客观总结，又是对我党继往开来续写辉煌极富指引的行动纲领。笔者认真深入学习了讲话精神后，再次为中国共产党所书写的人类历史上的伟大卓绝所震撼，再次为其所缔造的举世瞩目的成就所鼓舞，产生了一些感想，写下来与大家共勉。
90年来，党之所以能够战胜一切艰难险阻、从胜利走向胜利，非常重要的一点就在于我们拥有一支忠诚坚强、无畏牺牲、敢于拼搏、善打硬战的干部队伍，这是我们党不断前进的根本保证和永葆生机与活力的第一源泉。党史雄辩地证明，干部是我们党和国家发展壮大弥足珍贵的要素，干部队伍始终是党发展前进的核心力量和主要支撑。
现在的时代背景和历史任务，更需要一支让党放心，让人民满意，始终代表先进性，有能力、有作为、敢担当的干部队伍。这是我们党健康长久发展和民族伟大复兴的钢铁保证。
一、干部是贯彻执行方针政策的关键因素
干部是贯彻执行党和国家各项方针政策的主体力量，干
部素质是否过硬决定了党的路线方针和政策能不能落到实处、能否收到预期效果。干部素质高，就会将党的方针政策原原本本、不折不扣地加以执行，维护政令畅通，提高行政效能，切实发挥政策作用，把党的阳光传递到需要的地方。反之，不合格的干部，往往会出于私利的目的做出诸如阳奉阴违、故意曲解、恶意规避、欺上瞒下等行径，歪嘴和尚念歪经，把出发点很好的政策搞得四不像，为少数人非法牟利，挤兑社会公众利益，伤害人民群众感情，损害党和政府的形象和公信力。在当前经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的阶段，大量新矛盾和新问题集中爆发，迫切需要选配忠于党和国家，民本意识强，德才兼备，业务和综合协调水平高，能够正确对待权力的干部，尤其是党员领导干部，有计划有步骤地建立起一支高品质的干部队伍。唯有这样，才能打通行政体制改革、政策制定与执行、政府职能转变的经络，顺通畅和，提高党的战斗力、凝聚力和免疫力。
二、干部是连接人民群众的关键环节
密切联系群众是我党的三大作风之一，是党的优良传统和政治优势。水能载舟亦能覆舟的古训也说明任何政党都与人民大众是密不可分的。历史表明，对一个政党和一个政权而言，最大的危险莫过于失去人民群众的信任和支持，这是我们必须时刻高度警醒的，埃及穆巴拉克政权的倒台就是最新鲜的教训。现在我们国家经济发展了，社会进步了，可是
最担忧官民两张皮，各说各的话，最害怕官员高高在上，不接地气，不愿深入基层。如果任由这样下去，党的根基就会被动摇，迟早是要出大问题的。必须高度重视和坚决扭转这种不良倾向，从干部队伍建设切入是对症良方。干部是连接党和人民群众的关键环节，他们每时每刻都与人民群众打着这样那样的交道，他们对人民群众的感情深与浅，民本意识强与弱，素质高与低，直接关系到民众的切身利益和直观感受，直接关系到下情上达渠道的通畅与否，直接关系到党在人民心中的地位如何。因此，我们的干部队伍，应当是真正践行权为民所用，利为民所谋，情为民所系，恪尽职守，公道正派，把心思和聪明才智用在密切党和人民群众的感情上，把精力用在提高人民群众的综合满意度上的最强有力的群体。
三、干部队伍建设关系我党的发展伟业
在当今这个更加强调道德、法治、知识、能力、协作的时代，人的作用无疑更加凸显，就我党的可持续发展而言，干部队伍的优劣已经成为发展的重中之重。要发展好我们的党，建设繁荣昌盛、富裕文明、安定团结的国家，必须将干部队伍建设放在头等重要的位置来考虑。我们早已清晰地认识到，只有坚强的干部队伍，才能承载党的宏图伟业，才能推动中华民族向前坚定迈进，才能不断超越历史创造新的辉煌。胡总书记讲话说，中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养
造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。那我们的干部队伍建设更要如此。
四、我们应当怎样锻造符合时代要求的干部队伍
笔者认为，真正能够担当重任的干部队伍应当是，既坚守优良传统不变色，又具有时代特点不落伍的这么一个群体。改革开放以来，我们的干部队伍建设取得了巨大的成绩和丰硕的成果。但随着经济社会的不断发展，民主法治进程的持续推进，干部选任上的简单化、粗放化、利益化、筹码化、类期权化等积弊日渐显著，危害甚广，贻害无穷，亟待纠正和革新。笔者以为要建设成坚强有力的干部队伍，必须坚持以下几点。
一是德才兼备，任人唯贤。用一个干部容易，选一个好干部不容易。而干部任用上的失误，造成的危害往往非常大，直接和间接损失难以估算。我们在干部任用问题上，一定要有高度的政治责任感，以对党、对人民和对历史负责的态度，给党的事业一个坚强的保证，给人民群众一个庄严的承诺，给全社会一个良好的预期。务必把干部的德放在首要位置，以德服众、以德领才、以德润才，在此基础上，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。要实现这一目标，组织人事部门的“伯乐”很关键，其应当是德盛之人，贤能之人，雅量之人，能够抛却私心杂念，摒弃恩怨好恶，摆脱利益羁绊，堂堂正正为党筑基，光明正大为国选材。正如胡总书记所讲，坚持德才兼备、以德为先用人
标准，坚持五湖四海，任人唯贤，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。要坚持凭实绩使用干部，让想干事者有机会、能干事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。一定要避免“灯下黑”的现象，用制度和法治管人，接受公众监督，对那些在干部任用问题上，只考虑小圈子的人，见利忘义、见色忘义，把关乎党和国家前途命运的“生命线”当做筹码交易，为个别人谋取私利的害群之马要坚决逐出组织人事干部队伍。
二是优胜劣汰，科学调整。很多出问题的领导干部，他们当初都是好同志，讲党性讲原则，严于律己，为党和人民做出过贡献，但是在物欲大潮中和权力膨胀中，逐渐迷失了自己，放松了党性，抛却了原则，沉迷于声色犬马，游走于“上流社会”，最后走到了人民的反面。干部堕落的原因固然很多，但笔者在想，如果当初能早一些发现端倪，对已经不适合在某个或某类岗位上继续待下去的同志及时加以调整，换换环境，换换心境，可能很多人就不至于落到后果很严重的境地。因此说，从对党和国家负责，对人民群众有利，对社会公平正义大有裨益，对干部成长鞭策和爱护的角度讲，建立优胜劣汰、能上能下、能正能副的干部任用机制非常迫切。这绝对是一项从根本改变干部任用痼疾的底层工程，应当用巨大的政治勇气和高超的政治智慧，以无比坚定的信念和决心大力推展这项工作。建立完备科学的制度体系和透明阳光的运作机制，避免假组织纪律之类的名义把干部人事问题搞得神秘兮兮，像地下工作一样。组织人事部门要牢固树立政治信念，不断更新人力资源管理理念，把人事工作做成一张准确全面动态的智能网络，摸清干部情况的底子，及时掌握干部的思想变化，关心干部的心理困惑，解决干部的实际困难，加强监督考核，强化奖励问责，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
三是选拔培养，着眼长远。干部的培养与成长是长期的、系统的工程，必须做到高度系统化、组织化、精确化、梯次化，选拨和培养要相结合相融合，尤其是要加强对年轻干部的培养力度。我们的组织人事部门要形成一整套科学公正的机制，要善于发现人才，善于使用人才，善于培养人才，善于为干部创造展示自我的机遇，让他们经过艰苦复杂环境的磨练和重大斗争的考验，提高综合素质。胡总书记在讲话中说，源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。对年轻干部的培养是一项长期坚持不断发展的基础工程，务必风物长宜放眼量，咬定青山不放松。年轻干部必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，忠诚党的事业、心系人民群众、专心本职工作、不断完善提升，要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。
