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随州市双鑫矿业有限责任公司
技术人员级别评定办法
地、测、采、选技术员、电器机械维修工按技术岗位拿级别与效益工资，技术人员按能力和工作年限分级别，共分6个级别，初级为6级，在公司试用期结束转正后即为6级技术员，6级技术员拿基本收入，每月2500元，其中岗位工资1300元，绩效1200元，被评为6级技术员的员工有本科学历的一年后（大专学历的一年半后、中专及以下学历的二年后）有资格参与5级技术员评定，5级技术员在6级基础上每月加300元；被评为5级技术员的员工有本科学历的2年后（大专二年半、中专及以下三年）有资格参与4级技术员评定，4级技术员在5级基础上每月加500元；被评为4级技术员的员工有本科学历的3年后（大专三年半、中专及以下四年）有资格参与3级技术员评定，3级技术员在2级基础上每月加700元；被评为3级技术员的员工3年后（大专三年半、中专及以下四年）有资格参与2级技术员评定，2级技术员在3级基础上每月加900元，被评为2级技术员的3年后有资格参与1级技术员的评定，1级技术员在2级基础上加1100元，一级为技术员岗位最高级别，相当于高级工程师。基础扎实，进步快的优秀技术人员可以破格提拔。
具体评定细则为：
一、基础资格：
（1）基础资格条件：司龄累计在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或协议（含续签）。
（2）在工作期间未出现任何旷工，累计3次以上的迟到早退。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生1000元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有因个人工作失误，造成总额为10000元以上产品技术质量事故。
（5）能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成各项技术任务。
（6）热爱本职岗位工作，责任心强，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。
二、技能资格：
1、技术员等级标准：
第六级（初学者）：有基本的专业理论知识和实际技能水平，需要在他人指导下完成工作，在单位时间内完成的各项技术指标达到本岗位最低要求，会简单维修处理设备故障，在单位工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。
第五级（合格者）：理论知识较为全面，有较为熟练的专业操作技能水平，具备独立操作上岗能力，获得国家初级职称认证，且相比六级技术员的技能水平较高一筹，可操作生产设备工具，在单位时间内完成的各项指标相比本车间的五级工要高，能基本处理工作中的技术问题，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。
第四级（熟练者）：理论知识全面，有熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能且能指导五级技术员开展工作，且相比本车间的五级技术员技能水平较高一筹的，可熟练操作生产设备工具，在单位时间内完成的各项指标相比本车间的四级技术员高，能熟练维修处理设备故及解决技术问题，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。
第三级（优秀者）：理论知识扎实全面，有相当熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能且能了解其他工序的相关技能，其他工序技能达到第五级水平，且相比本车间四级技术员技能水平较高一筹的，获得国家工程师资格认证，相当熟练操作生产设备工具，在单位时间内完成的指标比本车间的三级技术员要高，相当熟练的维修处理设备故障及解决技术难题，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。
第二级（拔尖者）：理论知识非常全面扎实，有非常熟练的专业实际操作技能水平，具备本岗位的全部技能且能了解其他工序的全部技能，其他工序技能达到第四级水平，能协助上级开展主要工作，且相比三级技术员技能水平较高一筹的，相当熟练操作生产设备工具，在单位时间内完成的各项指标比三级技术员要高，非常熟练的维修处理设备故障及解决生产、工程中遇到的各种技术难题，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。
第一级（高工）：有极为丰富的实际工作经验和深厚的理论知识水平，能独自完成和带领其他人员完成一个项目或工序的工作，能为矿长、厂长、项目部部长开展工作提供重要支持，能独自或带领团队进行技术开发与革新，通晓各工序知识与技能，学习、指导与组织协调能力很强。
三、评定程序：
1、评定周期
技能等级评级工作半年(6个月)进行一次，具体时间公司将提前另行通知。
2、评定机构
公司组织成立技能等级评定委员会，评定委员会成员为：公司高层管理人员、人力资源部等部门负责人以及各单位主要负责人，必要时可吸收其他部门有相关经验的干部和职工参加。
3、技能评定项目及方法
主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由公司综合办公室和选厂拟定考试题库，办公室组织闭卷考试。
操作技能考核的内容，由公司办公室会同考评委员会成员根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。
理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。根据实际考核得分将一级分为三等，三等为最低（60~75分），二等为次之（75~90），一等为最高（分数90分及以上），被评为一等的享受全部涨薪，其它每一等减三分之一（实际尽量按整数减），二等和三等的每半年可再次参加评定，根据结果分数达到规定的分数可以升为上一等。
随州市双鑫矿业有限责任公司2012年3月10日
