廉政风险防控试点特色创新由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党风廉政风险防控措施”。
前进镇廉政风险防控机制建设工作
情况汇报
为了使廉政风险点防控责任到人到岗，我镇在廉政风险防控试点建设工作中，每项工作确定具体人员，制定岗位职责，制定廉政风险防控措施。根据各个岗位排查评估的风险点等级，落实分管领导、科室负责人、具体责任人，进一步明晰职责、严明纪律，实现廉政风险点防控不漏、不留死角。
一、加强领导，健全机构
根据市委关于开展廉政风险防控机制建设精神，镇党委、政府高度重视，研究成立了由镇党委书记韩强同志任组长，副书记、镇长程永良同志任，副书记、纪委书记王平安副组长，其他班子成员为成员的廉政风险防控管理工作领导小组。领导小组下设办公室，刘艳同志兼任办公室主任，办公室成员有各科室负责人。制定了《前进镇开展廉政风险防控工作实施方案》，使该项工作有计划、分步骤有序开展和落实。
二、理顺职能，查风险，定防控措施
根据工作职责现有办所人员情况，进一步摸清岗位，理顺办所职能，通过排查统计，政府机关共有内设机构5个，分别是党政办、经发办、社会事务办和人口与计划生育办公室、信访办、财政所、事业管理服务中心。其中：党政办，承担组织、纪检、宣传、人大、社会治安综合治理、信访接
1待、城乡统筹、城乡环境综合整治等职能；经发办承担农业经济、招商引资、安全生产、环境保护、统计等职能；社会事务和人口与计划生育办公室下设民政、残联、文教、卫生、人口与计划生育办公室，承担民政、残联、文化、教育、卫生、人口与计划生育等职能；信访办公室司法调解所，承担司法调解、信访维稳等职能；财政所承担财政税收、财务收支、村级财务监督管理等职能；事业管理服务中心承担劳动服务保障、公共服务管理等职能。
（一）依据岗位，认真查找
根据排查统计出的岗位数，按照岗位工作量，党委进行了专题研究，将一般干部和大学生志愿者，按照各自的特长和专业，分别安排到固定的工作岗位，每个工作岗位都确定一名分管领导，每个办所确定一名科室负责人。
（二）、实事求是，定防范措施
按照各个岗位的职能职责，各自梳理排查廉政风险点，镇廉政风险防控机制建设工作领导小组对排查出的风险点进行等级评估，确定风险等级，通过风险点排查和等级评估，我镇机关共排查出廉政防控风险45个，监管防控风险31个，其中，一级风险点32个，二级风险点25个，三级风险点35个。根据评估的风险等级和风险点，修定完善相关管理制度，制定切实可行的防范措施，并制成廉政风险防控示意图，进一步明晰量化职能职责，严明纪律，并将岗位廉政风险点和
风险等级在政务公开栏和政府网站进行公示，接受群众的监督，对岗位责任人起到警示预警作用，不断强化机关干部的责任意识、廉政意识和风险意识。
（三）强化监督检查，确保防范措施落实到位
一是开展机关内部监督。把廉政风险点防范管理与工作效能、工作作风一并进行检查，对干部作风、工作效能、岗位廉政风险点防范管理工作一并进行监督检查，主要检查执行党风廉政建设的情况，廉政风险防范措施落实情况，廉政风险点预警与处置情况，苗头性和倾向性问题的纠正和处理情况，对监督中发现的问题提出改进意见。二是外部监督。全面收集廉政和监管信息，分析查找廉政和监管风险，及时开展风险预警和处置工作，主要抓好政风行风评议工作，围绕干部依法办事、服务质量、办事效率、政务公开、廉洁自律五个方面开展群众评议，服务群众满意度测评，受理、处理群众信访举报，风险点、风险因素、防范措施公开。
通过完善机构，保证了机关各个工作岗位有工作人员、有分管领导、有科室负责人，有工作职责，有管理考核制度，有廉政风险防控措施，使各项工作廉政风险防控管理实行逐级监管，相互制约，广大干部的廉政意识、廉政风险防控意识不断增强，有效地降低了廉政风险演变升级，促进了各项工作的顺利推进。
四、建立完善廉政风险防控责任追究制度
建立《廉政风险预警制度》、《诫勉谈话制度》、《反腐倡廉教育制度》等问责纪律，明确了行政决策、行政审批、行政执法和财务管理等环节的过错责任的问责情形和处理规定，重点强化单位负责人的领导责任、分管领导的把关责任和科室负责人及具体承办人员的履职责任，并严格实行过失责任“倒查”和“逆向问责”，做到责任明确、纪律严格、追责具体，具有可操作性。
五、定期开展干部岗位廉政教育，增强干部的免疫力 一是定期组织机关干部开展廉政党课学习，单位一把手每季度讲一次廉政党课；二是组织学习《党员领导干部廉政从政若干准则》；三是组织干部积极参加市上安排的集中观看反腐倡廉教育警示片，通过多种形式的警示教育，培养干部的浩然正气，筑牢干部的拒腐防变的思想防线，从主观上做到不想为。
六、建立健全考核机制，严格责任追究
将廉政风险点防控管理纳入党风廉政建设责任制考核，与目标考核、绩效考核同部署、同安排、同考核，各办室每月开展自查，考核结果记入个人档案，作为干部选拔、晋升、任用、评先评优的重要依据，并与绩效工资、年终资金挂钩。对廉政风险点防控管理属个人过错责任，一是情节较严重的，移交相关部门处理；二是被上级部门通报批评，影响单
位党风廉政建设目标考核的，向党委政府写出深刻的检讨材料，制定限期整改措施，并在全镇进行通报，取消本人当年终评先评优资格，扣除相应的年终目标奖励；三是被群众举报的，向党委政府写出深刻的检讨材料，制定限期整改措施，取消本人当年终评先评优资格，扣除相应的年终目标奖励；四是被镇党委通报批评的，向党委政府写出深刻的检讨材料，制定限期整改措施，取消本人当年终评先评优资格，扣除相应的年终目标奖励；五是情节较轻的，未造成影响的，党委给予谈话、批评教育，并限期整改，分管领导由镇主要领导找其谈话提醒，科室负责人由分管领导找其谈话提醒，岗位工作人员由科室负责人找其谈话提醒，同事之间相互提醒。
中共前进镇委员会
2011年9月20日
