副巡视员对培训工作的要求由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“对培训工作的要求”。
崔春香副巡视员2011年对培训工作的要求
充分认识建立培训长效机制的重大意义
我们构建培训工作的长效机制，就是要用发展的眼光，研究理顺培训工作内部各部分之间的相互关系，充分调动系统上下、学校内外以及培训对象各个方面的积极性，保质保量地完成厅党组交给我们的工作任务和时代赋予我们的光荣使命。无论从当前讲还是长远看，都非常值得我们认真研究。从长远看，构建培训工作的长效机制，一是社会主义新农村建设的需要，二是城乡统筹发展，实现小康社会的形势所迫，三是财政推进精细化、科学化管理的要求。
强化持证上岗、依法行政的工作要求，扎实推进构建长效机制工作。
借我省农村新的“五个全覆盖工程”“中等职业教育免费全覆盖”的东风，把农村财会人员和乡镇财政干部中35岁以下、初、高中文化程度以下的人员约4000多人有计划地纳入免费培训，激励他们考取国家会计证。二是充分应用现代网络技术开办中等会计专业学习讲座，为没条件脱产学习的学员提供方便快捷的学习机会。三是积极尝试出台农村会计证管理试行办法，暂用“地方粮票”代替会计证作为过渡，使现有50岁以上在岗会计约12000多人，通过培训提高专业素质，采取考评为主，考评和考试相结合的方法，集中评定、发放一批农村会计证。总之，要将持证上岗、依法行政作为一项对农村财会人员和乡镇财政干部的重要要求，与培训工作有机衔接，提升培训工作的系统性、连续性、长期性，促进培训长效机制的加快构建。
给予高度重视，尽快理顺关系
由于各地的情况不同，我们不强求实施培训的单位一定要上下对口，但管理单位最好是上下对口。希望各市要比照中央和省里的做法，尽快将培训工作的管理职责明确归口到农村综合改革机构，这样有利于上下的联动和工作的开展。
因地制宜推进，大胆改革创新
在前两年的培训中，各市县结合实际，创新工作，推出了不少好的做法和经验：如培训领导机构的设置，许多县都是高配，组长由县长或分管县长担任；有些县配套经费远远超出规定的比例；有的市开办流动课堂、送教上门搞得不错，节约了培训经费，与农村会计拉近了距离；有的县不仅定期组织培训，还开通了农村财会人员咨询热线，即时解答培训对象工作中遇到的问题，这些做法都非常好，值得肯定和表扬。
认真统筹规划，两项培训齐抓 农村财会人员培训和乡镇财政干部培训是一个有机的统一体，既有许多相同的地方，也有各自的特点。二者的培训管理组织、承担培训的主体、学员培训内容、培训时间要求基本是一致的。所不同的是培训对象的身份不同，一边是农民，一边是干部；职责不同、工作范围不同；市县的工作重点不同，农村财会人员培训任务主要在县一级，乡镇财政干部培训任务主要在市一级。
努力学习提高、争取更大成效
面对日益繁重的工作任务，我们必须从提高自身、完善自我做起，努力练内功、增素质，更好地适应新时期培训工作对我们提出的新的更高的要求。一是要重视学习，勤于学习，善于学习。要加强学习，不断提高自身综合素质，不仅要学习政治理论，还要学习现阶段党对农村的各项政策，学习财会业务知识，努力提高政治理论水平、政策解读能力、财会操作技能、职业操守和道德修养。抓紧培养我们自己的教师队伍，为培训工作长效机制的构建奠定好人才基础。我们一定要增强全局意识、协同意识，尤其是承担培训的各级函校要多请示多汇报，加强沟通协调，积极主动配合，为培训工作的开展创造一个顺畅、宽松、和谐的环境，共同完成好培训工作任务。今后我们要提高宣传意识，加大宣传力度，积极宣传我们的工作成绩和典型经验，这不是刻意要宣传和吹捧我们自己，核心目的是为了使更多的人了解党和国家的好政策，理解我们工作的重要意义，营造良好的工作氛围，更好地开展培训工作。
