北京永泰地产 戴迪由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“永泰地产怎么样”。
北京永泰地产 戴迪
戴迪，中发集团副总裁;永泰房地产(集团)有限公司总经理;中国房地产业协会常务理事;北京市工商联住宅房地产业商会常务理事;北京黑龙江企业商会常务副会长;黑龙江省青年联合会副主席;毕业于清华大学经济管理学院。
2002年，戴迪来到北京，初试房地产业。两年后，其公司运作的百万平方米低密度住宅郦城在京一炮打响。在项目的开发过程中，本着“建筑人的环境”的原则，充分发掘并维护西山板块区域价值，利用产品本身的低密度性，在社区内营造自然生态良好的生活环境，提高了产品附加值。戴迪曾荣获2008“中国地产新视角.新势力人物奖”并带领团队实现了跨区域、多项目运作，以“建筑人的环境”为核心理念，打造了郦城、诸子阶、自在香山、永泰福朋喜来登和雅乐轩酒店等知名品牌，先后进入京津冀、沪苏等区域市场，北京永泰地产戴迪凭借先进的企业理念、不断升级的产品和服务品质、良好的经营业绩，持续的品牌影响力、高度的社会责任感赢得了客户与社会各界良好的口碑和赞许，公司也稳步进入了中国房地产百强。作为北京永泰地产总经理的戴迪也获评“2010年年度百强企业家”。
北京永泰地产 戴迪在为国家贡献巨额税收的同时，还积极投身各项慈善公益事务，2010年向黑龙江捐款100万建两所希望小学、又向黑龙江兰西县捐助价值54万元的三套“农家书屋”，这种对社会高度负责的精神得到了广泛赞誉。
永泰地产不断加强产品品质管控的同时，更加关注服务品质的提升，通过建立“客户服务360º全程体验管理”、“泰客会”、“悦客行动”、“博安物业”等服务品牌，为客户提供全生命周期、标准化的服务体系，持续推动客户满意度提升。从2008年永泰地产泰客会活动草创初始，公益和慈善一直是重点关注的内容，“泰客爱心行动”系列活动是也是最受永泰地产业主们欢迎的活动之一。通过慰问医院临终人士和残疾孤儿，资助贫困学校，冬日送温暖等一系列活动为困难中的群体送去爱心和温暖，送去心灵的抚慰与鼓励，不仅传播了永泰地产泰客会“健康、善良、丰富、高尚”的俱乐部文化，也充分体现了永泰地产的高度社会责任感，将“以人为本，诚信、责任、分享、感恩”的企业理念以实际行动回馈到了社会。未来，永泰“泰客爱心行动”将继续前行，走到更多需要关爱的地方，为持续提升客户满意度而努力!
永泰地产作为北京房地产界的一支新生力量，其健康快速的发展势头与其开发的地产产品的优良品质颇令业界关注。根据房地产交易管理网的数据显示，其2007年的销售额达17个亿，同比增长70%。在北京已开发面积超过150万平方米，07年土地储备已达9平方公里。开发的项目如郦城、郦城工作区、诸子阶、自在香山、永泰福朋喜来登大酒店等等，都已成为大家耳熟能详的品牌项目。目前永泰已形成房地产为主导产业，集房地产经营、金融、酒店经营和物业管理为一体的产业链，初步完成“集团化、跨区域、多项目”的战略布局。
“建筑人的环境” 戴迪介绍，永泰地产集团得以快速发展主要得益于公司清晰的品牌目标和健康的发展战略。公司品牌目标集中体现在“建筑人的环境”上，这包括两层含义：“建筑人”的环境与建筑“人的环境”。“建筑人”的环境含义在于永泰地产是由房地产专才组成的群体，是专业人士的最佳事业平台，即专业人做专业的事。建筑“人的环境”含义在于，永泰地产极端关注人的需求，其产品皆具有很高的舒适度、深厚的文化底蕴和持久品质，即现代实用人文主义。“建筑人”的环境又包括两方面：一是强调人才的专业化、分工的专业化。二是强调为专业化人才提供良好的企业文化环境。
永泰地产每个项目的特点鲜明，各有千秋，品牌特色浓厚，强调人、建筑与环境三者之间的和谐共生，立足打造一个自然、实用、人文、宜居的生活、工作、休闲环境。永泰深信：只有专业，才能卓越。房地产业大变革、大重组时代已然来临，行业集中度提高趋势明显，为有实力、有品牌的大型房地产企业的扩张提供了空前的机遇。永泰地产将坚持走市场化的专业品牌地产商发展之路，实现产业的专业化、产品的专业化、服务的专业化和人才的专业化，将公司建设成为中国房地产市场产品低投诉率的公司。
永泰认为，房地产行业处于一个红红火火的状态，一个支柱型的产业必须有人才的保证，要和产业地位相适应。现在大学里好像很少有房地产专业，这是和社会脱离的。现在房地产业分得很细，人才也需要分得很细，我们对房地产业的人才不能单纯地理解成开发的人才，房地产所衍生的行业都要懂得。房地产经济现在正在处于一种转轨经济，我们要更注重培养一种转轨经济的人才。
“以人为本” 永泰房地产(集团)有限公司成立于1999年2月，由中发集团投资创办。从成立之初，就注重企业文化对企业凝聚力、战斗力的催化作用。
公司文化概括为：以人为本、诚信、责任、分享、感恩。其中，“以人为本”是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一种交互作用，创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展。个人目标与企业目标是可以协调的，以人为本可以使企业进一步了解员工，使得企业目标更能体现员工利益和员工目标。以人为本要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展的前提。永泰地产坚信员工是永泰最宝贵的资源，重视人的需要、激励员工、培养员工、组织设计以人为中心是我们对员工最大的尊重和信任。
“诚信”是人最基本的品质，是其他一切美德的基础。诚信是一种资本，是提高企业竞争力的保障;诚信也是一种互助、是一种给予、是对承载的诺言的执行;不是一次行为，而是长期的、坚持的行为标准，是一种超脱于商道的德行。诚信是一个企业的无形资产，是企业生存的保证，是企业树立形象不变的灵魂。永泰地产坚持诚信经营的双赢之道，这是持续兴旺之根本。
“责任”是最基本的职业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。责任是最基本的商业精神，它可以让一个企业在社会中找到自己发展的方向。作为员工，我们提倡对家庭、对他人、对工作负责;作为企业，永泰提倡对员工、对客户、对社会负责。责任激励员工不断前行，责任促使永泰稳步发展。
“分享”的意义首先在于只有真正与员工分享的公司才有伟大的前途, 永泰提倡大家庭式的快乐工作体验。其次，“与客户分享”，就是与其分享信任，同时也是客户与永泰地产互相分享着信任。员工是企业发展的根本动力，没有员工与企业的相互分享，就谈不上企业的宏伟蓝图。只有真正与员工分享的公司才会有深远的发展。永泰地产肩负着社会的责任。“分享”文化体现在企业发展的各个时期，不能狭义地理解为“达则兼济天下”，社会责任才是公司立业之根本。
“感恩”是一种追求幸福的过程和生活方式，感恩是一种不求回报的自觉和奉献。员工与企业的相互感恩是永泰走在市场前端发展的原动力，永泰一直珍视其为企业生命。永泰努力创造中国房地产市场低投诉率的公司，永远处于广大业主的立场上，心系大众、真诚感恩。饮水思源，企业渴求利润，永泰渴求做大做强，但不会只对发展有着无限的渴求，而忘却了对今天社会的感恩。
“顺势而为” 永泰地产未来的发展战略将以政府与社会的城市规划作为重要参照，先后进入京津冀、沪苏等区域市场。如响应北京 “大七环”的发展规划，计划在廊坊、涿州等地建设“老百姓能买买的起的房子”。响应政府“苏北崛起”的号召，进入了连云港等市，计划建设百万平米的综合体项目，包括住宅、写字楼、酒店等等。
永泰地产将在海淀区远大路建立北京西北地区首个酒店群落，它将由由福朋喜来登五星级酒店、雅乐轩四星级酒店和福朋喜来登酒店式公寓构成。其总建筑面积7.4万平方米，由全球知名的喜达屋管理集团管理，英国著名设计公司Atkins担纲规划设计，全面为中关村商务活动提供功能补充，成为继香格里拉大饭店之后，又一落户中关村区域的五星级高档国际酒店。
目前正在筹建的永泰八大处会议中心定为于CRD(Capital Recreation District)，即首都生态休闲区，位于北京市海淀区与石景山区交界处、风景优美的北京西山脚下，总占地面积33万平方M，总建筑面积2.7万平方M。建筑隐于山水中，是以花园式生态环境和时尚高雅的文化氛围为设计理念，集海淀区与石景山区之休闲、娱乐、会议、体育俱乐部等为一体的多功能生态综合项目。
天津津南区咸水沽镇项目则将是天津市津南区城市化进程中的重要里程碑。它位于天津市津南区咸水沽镇，总占地面积6万M2，总建筑面积17万M2，距天津市中心区12公里，距天津滨海国际机场20公里，距天津港30公里。
静海京杭大运河改造项目位于静海县城区西部，总占地面积约5平方公里，是静海县城的发源地。该区域老旧平房密集、市政基础设施落后，长期制约着城市的发展。运河及沿线的旧城改造，旨在改善全县居住环境，是一项民心工程，得到了县委、县政府的大力支持，它的开发势必使区域的城市环境得到彻底的改变，带动全县经济又好又快发展。
位于北京通州区宋庄镇的北京“中国谷”商务花园项目总体规划可建设用地达506公顷，它地处潮白河与温榆河之间，距**24公里，西北镇界距首都机场仅2公里，北京六环、京哈高速、京承铁路、京秦电气化铁路穿镇而过。得天独厚的地理位置，便利的交通网络构成了独有的区位优势。项目依托首都空港国际优势，明确国际企业亚太区总部地位，创造北京标志性生态建筑群，打造产业和区域经济一体化的经济合作组织北京专署区域。
