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浅谈在企业团队建设中如何强化思想政治工作的作用
企业，就是一个团队。要这个团队在竞争中立于不败之地，很大程度上取决于这支队伍的团队精神和价值理念。企业思想政治工作是企业整体发展的强大精神动力和思想保证，是用共同的理想教育激发员工热爱企业的热情，增强员工的责任感、使命感，充分调动广大员工的积极性和创造性。因此，企业团队精神建设便是企业思想政治工作的一种表现，一种载体。那么如何在团队精神建设中，更好的强化思想政治工作的作用呢？
一、坚持以人为本的思想政治工作前提，为企业团队营造良好氛围。企业的核心问题是人的问题，企业活力根植于职工群众之中，其是企业团队的主干力量。企业的长足发展依赖于有一支和谐的团队，有效地思想政治工作能够为企业达到一支和谐的优秀团队。目前，和谐的企业团队做的还不尽如人意，究其原因，主要在于“以人为本”的理念的缺失大大降低了和谐度，致使工作效果难以全面实现。企业思想政治工作只有坚持以人为本，才能有助于确立工作目标，有助于满足员工不同层次的精神需要，有助于发挥员工的自我教育作用，从而把企业思想政治工作提升到和谐企业的层次上来。因此，首先要以人为本，谋求企业、团队、员工个人的共同发展，建立员工个人、团队、企业精神思想的同一对标。这是思想政治工作的重点，也是建设和谐团队的关键要素。思想政治工作在引导员工个人确立自身愿望时，会令全体员工认识到自己和企业是密切联系的，是休戚与共、同步发展的，因此只有把个人的愿望建立在企业的目标上，个人的目标才能最终实现。同时，企业要尊重员工的主体地位，在确立发
展目标时要融入员工的共同愿望，使员工获得自尊、自信地情感体验，从而更加自觉地对自我负责、对团队负责、对企业负责、对社会负责。只要企业心中装着员工，为员工不断拓宽发展空间，员工定会全身心融入企业，达到价值的共同实现。其次，思想政治工作中要以人为本，注重人文关怀的渗透。要以平等的思想、讨论的方式、商量的语气与员工交流，用博大宽容的胸怀、诚恳谦虚的态度，鼓励员工说出心声，发表不同的意见，及时肯定其合理的因素，缩短与员工的思想和心理差距，逐步建立起互相尊重、互相信任、互相理解、平等协作的新型干群关系。人文关怀的另一方面就是要深入员工的实际生活，想员工之所想，急员工之所急，心贴心地去解决生活难题，使员工真真切切感受到温暖、舒服，这样才能开创齐心协力共同发展企业的良好局面。
二、坚持务实创新的思想政治工作理念，为企业团队注入不竭动力。求真务实和开拓创新是一切工作和事业的两个基本支点，二者相辅相成，密不可分。如果把求真务实比作源头，那么，开拓创新就是奔腾不息的水流。无源则竭，无流则滞，只有把二者结合起来，才能使事业的长河源远流长。企业要洞悉员工的思想现状，正视问题，实事求是，坚持发展为第一要务，以创新的精神开展思想政治工作，为企业发展注入不竭动力。坚持务实创新，首先要坚持实事求是，深入一线进行调研，全面分析、归纳、运用第一手资料，使企业的思想政治工作从实际出发，扎实体现现实生活。其次，要创新思路，创新是企业科学发展的不竭动力，是改进和强化思想政治工作的关键所在。只有敢于开拓创新，才能真正做到求真务实。目前我们面临着新形势、新任务，新的思想、新的知识层出不穷，新情况、新问题纷至沓来，如果我们仍旧在传统模式、陈腐观念中兜圈子，靠老办法、老经验对待新事物，缺乏开拓新路的勇气和突破常规的胆略，就必然会落后于时代潮流，求真务实也就势必因此而落空。因此，思想政治工作要引导员工树立与时俱进、开拓创新的精神，保持生机与活力。
三、坚持全面发展的思想政治工作目标，为企业团队培育先进文化。深入开展思想政治工作，培育先进的企业文化，对于提升企业的凝聚力和市场声誉，对构建和谐企业能起到事半功倍的效果。思想政治工作开展的最有效形式就是与企业文化相结合，这不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力，提供了广阔的活动舞台。培养和树立典型，挖掘典型身上蕴藏的丰富文化内涵，是思想政治工作的主要方式。如大力开展“创先争优”活动，不断培养不同层次和各种类型的先进典范，通过事迹报告会等形式，使之成为体现新时期企业精神和价值理念的人格化身，成为展现企业文化的品牌资源。同时，要加强员工自身文化素质的培养，积极倡导勤于动脑，善于思考，不断探索，不断总结经验。要想具备高超的技术、掌握过硬的本领，必须谦虚好学，刻苦钻研。只有老老实实地学，恭恭敬敬地学，向书本学，向同行学，向社会学，并且具有锲而不舍的学习精神，才能不断地提高自己的业务水平，才能不断适应面临的新的复杂业务。
总之，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。
