浅谈如何做好基层党支部工作（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“做好基层支部工作”。
浅谈如何进一步做好企业党建工作
合资企业的建立，对企业党建工作提出很多新课题，旧的党建工作传统观念、习惯做法已不适应形势发展的要求，党建工作面临着新理论、新思想、新观念的冲击，因此，迫切需要我们不断探索新的路子和方法。今天，我就在新的形势下，如何进一步做好企业党建工作谈一些个人的见解和想法，不妥之处，请指教。
一、加强党支部建设，首先必须建设好支部这个班子。
基层党支部书记可以说是基层领导班子的“班长”，对于调动班子成员的积极性、促进班子团结、发挥整体合力起着重要的作用。在实际工作中，党支部书记要率先垂范，平等相待。应带头遵守有关的规章制度，不搞特殊化，不搞“下不为例”，为其他班子成员做出表率。在规范行为和提高素质中带出过硬班子。
二、转变观念，找准党建工作的“切入点”。
党支部班子成员需要解放思想，转变观念，把握好党建工作的“切入点”。党支部首先应在提高认识的前提下，增强“参与”意识，把党建工作延伸到具体的实际工作中去，把提高党组织战斗力与具体业务有机地结合起来，从根本上解决“两张皮”问题；其次要强化“中心”意识，把具体业务和改革过程中遇到的难点和热点作为党建工作的重点来抓；三是要以主动姿态服务、服从于确保安全制供水这一总体目标，创造性地开展党建工作。
三、改进方法，拓宽工作思路。
1.要有工作内容上的保证，以适应新机制的健康运行。
物资公司人员众多，人员素质参差不齐，这就要求党支部的工作内容要有较高的层次拓展。要突出以人为本，实施教育、引导、激励和培养相结合的方针。教育，就是在实行新的机制中，坚持并加强对员工的爱党、爱祖国、爱单位、爱本职工作的教育。引导，就是要以正确的人生观和价值观去引导人，确立正确的竞争观念、效率观念、效益观念、创新观念和价值观念。激励，就是要通过抓先进典型、树风气，把严格管理与日常的分配制度相结合，把加强思想工作与解决具体问题相结合来调动员工的积极性、创造性，形成有力的利益激励机制。培养，就是以培养“四有”新人为目标，培养一批道德素质好、专业精、适应企业发展的专业人才。
2.要继续深化党支部目标管理、量化考核。把党建工作指标一并纳入考核体系，使党建工作与业务有机结合起来，融为一体。在布置具体业务的同时，要同步做好思想政治工作。在检查、考核具体业务效果的同时，也要检查考核思想政治工作的落实情况。做到“抓思想，从具体业务出发；抓具体业务，从思想入手”，使党建和思想政治工作有实实在在的内容，由“软任务”变成“硬指标”。
3．要搞好“四个结合”：一是在内容上，把党的活动与企业的生产经营结合起来；二是在方式上，形式要多样，把党组织活动与工会等群众组织活动结合起来，把思想政治工作与塑造企业文化结合起来；三是结合公司点多、面广的特点，在规模上把相对集中与分散活动结合起来，一般以分散为主；四是在活动时间上。把脱产与业余结合起来，以业余为主。
4．要加强思想政治工作，大力推进企业文化建设。企业文化是企业软实力的核心要素，是企业核心竞争力的重要组成部分，企业党组织要加强对企业文化建设的领导，增强企业凝聚力，激发员工创造力，提高员工素质，培育“四有”员工队伍。在深化企业改革过程中，党组织及时掌握员工思想动态，通过细致的思想政治工作和发扬求真务实的作风，把矛盾和问题解在萌芽状态，确保企业稳定。
5.工作要力求“实、活、新”。所谓“实”，就是工作要从实际出发，实事求是，真抓实干。“活”就是教育形式多样，丰富多彩，寓教于乐。管理模式要自主、多样、有效，坚持“三少三多”，即少一点指令性，多一点指导性，少一点统一模式，多一点主观能动性，开展活动多注重实效，少讲究形式。“新”，就是要敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法和工作规律，以增强党建工作的吸引力和感召力。
