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解除临时工聘用合同
甲方：开县林业局、开县国有岩水林场（以下简称甲方）乙方：雷登银（曾用名：雷小林）（以下简称乙方）经甲、乙双方共同协商，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，遵循合法公平，平等自愿的原则，达成以下解除临时驾驶员聘用协议：
一、乙方自愿向甲方申请在2012年10月20日前解除临时驾驶员聘用协议，其经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行补偿。甲方经商定同意乙方的申请。
二、工作年限：乙方于2000年12月15日至2012年10月16日在甲方任临时驾驶员，其工龄协商确定为13年。
三、经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的第四章36条、37条、47条规定，甲方向乙方进行经济补偿。
1、2000年12月至2012年10月工龄13年，每年补偿1200元，共15600元；
2、2012年度安全奖4800元。
3、2008年至2010年，3年公休假共15天，每天33.30元，计1485元；2011年至2012年，2年公休假共20天，每天40元，计2400元，共计3885元。
合计经济补偿24285元。
四、乙方同意补交2006年1月至2012年12月养老保险和
医疗保险个人应缴未缴部分9737.08元（其中养老保险9232.32元；医疗保险504.76元）。
五、甲、乙双方解除临时工聘用协议后，概不存在劳动关系方面和经济方面的任何遗留问题。解除协议后乙方个人的养老、医疗等保险均由乙方自己全额承担，甲方概不负责。
六、本合同一式六份，林业局办公室二份，计财科一份，岩水林场二份，乙方一份，双方签字盖章生效，具有同等法律效力，希双方共同遵守执行。
甲方开县林业局
开县国有岩水林场
乙方签字盖章
二〇一二年十月十七日
