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我们要常怀职业紧迫感
尊敬的各位领导、各位评委、各位伙伴们：
大家好！今天我演讲的题目是：我们要常怀职业紧迫感。安全是暂时的，危机是永恒的，危机有千千万，而今天我想和大家分享一下，我对职业危机的一点浅见。有几个问题想问大家，你们是否有过自己的工作固定枯燥，陷入日常循环的感觉；是否有过别人提出新工作、新要求时自己总会想着以前不是这样子的经历；是否有过今天一到上班的地方，突然发现不知道自己要干什么的时候？相信大家或多或少有过类似的情况，舒适的工作条件,程式化的思维,一成不变的固定工作习惯,很容易使人保持一种意识上的平衡,让人陷入墨守成规,安于现状,屈于规范,不思改变的职业危机。而这就需要常怀职业紧迫感。
不客气的问几句，你知道自己今天要做什么吗？你知道你明天要做什么吗？你知道你现在的岗位还需要学习什么吗？你今天有学到什么吗？你有把自己需要完成没完成的纳入计划，落实下去吗？职业危机要求我们时刻去思考自己的工作内容，确定自己的工作计划，担当自己的工作职责。因此,即使你是个普通的员工,也要经常站在职业发展的角度考虑问题,也要站在公司层面去明白我的岗位职责做到位了，公司发展会更好。要知道也应该承认,现在市场需求和行业需求的高标准,使我们应该有一种被掏空的感觉,一种“如果不尽快充电,尽快提高自己,自己将难以胜任现在的工作”的感觉。人,最可怕的不是犯错或失败,而是没有紧迫感和危机感。《华为的冬天》前段时间我们集体进行了学习。华为公司可以说业绩蒸蒸日上，但是却提出了华为的冬天理论。安而不忘危，存而不忘亡。在企业的发展过程中,企业要有危机感,作为普通员工,我们更要有危机感。一个人如果仅满足于尚可的工作表现,就不可能有更好的工作业绩,不可能在企业的发展中担当大任,就有可能如同温水中的青蛙,面临被企业淘汰的命运。所以让我们时刻保持对行业、对企业、对职业的敬畏之心，常怀职业的紧迫感，在其位、尽其职、成其事，履行好自身的职责和使命的，为自己与伙伴们奋斗出个精彩人生，为云天楼搏出个更美好未来。
