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劳 动 合 同
甲方：乙方：地址：住址：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同：
一、合同期限和工作内容
第一条本合同自年月日起至年月日止。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条乙方实行标准工时工作制，每天工作小时（不超过八小时），每周工作小时（不超过四十小时），具体作息时间，由甲方规定。
第五条甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
三、劳动报酬
第六条实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。
第七条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
第八条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。公休日甲方安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
四、保险福利待遇
第九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳
基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手
续。
第十条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、五、劳动纪律和规章制度
第十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十二条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有
权提出批评并向有关部门检举控告。
第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予合理的行政处
分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得
向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资
入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通
知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行
安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
七、经济补偿与赔偿
第二十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。
第二十一条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对生产、经营和工作造成直接经济损失的，乙方应适当赔偿甲方损失。
八、劳动争议处理
第二十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向慈溪劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表人
年月日年月日
