员工服装管理细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工服装管理制度”。
员工制服管理制度
一、制服管理
1． 员工上班期间必须穿着规定的统一制服，并保持制服的清洁与平整，未穿着制服者
不得进入工作现场，并被视为未出勤；
2．3．
4．5． 员工制服按2套/人的标准配发，替换使用由员工个人管理； 除特殊情况另有规定外，每天上班前员工需换好制服再进行打卡。员工制服由员工本人负责清洗，员工需随时保持制服完好、清洁、平整； 员工需爱护并妥善保管制服，任何因个人原因造成的制服损坏、丢失需要照价赔
偿；
6．7． 任何偷用他人制服的行为，皆按偷盗公司财产性质处理； 除制服款式更新外，员工制服更新周期为2年。若因员工本人保管不当造成制服
损坏或丢失的，按成本价赔偿后补发；
二、员工离职制服处理
员工在离职时交回制服的，按如下规定返还经磨损后制服费：
1． 物料师、前台咨询、理疗师、顾问、店长工作满半年： 返还30%； PA、保安工作
满半年：返还40%；
2． 物料师、前台咨询、理疗师、顾问、店长工作满一年：返还50%；PA、保安工作满
一年：返还80%；
3． 物料师、前台咨询、理疗师、顾问、店长工作一年半：返还80%；PA、保安工作一
年半后：不扣磨损费；
4． 所有员工工作二年以上，不扣磨损费，离职时工装自行上交。
三、对于换岗位制服处理
四、对于自动离职并带走员工制服的：
1．公司有权扣除自动离职人员的抵押金及当月未结算工资，用以赔偿被带走的制
服损失；
2．店长需在员工自动离职发生的7日内，以书面的形式将带走制服的人员姓名、数量报告制服管理专员，制服管理专员每月核消被带走制服数量，并报请审批！
