应聘资料表由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“应聘人员资料表”。
一、甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，如：
1、个人简历，求职登记表中所含内容与实际情况不符的；
2、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的；
3、隐瞒病史或工作经历的；
4、不能按照岗位职责（职位描述）完成相应的工作要求的；
5、拒绝接受领导交办任务的；
6、非因工负伤无法在工作时间内提供劳动义务的；
7、有任何违法公司规章制度的行为的。
二、乙方在试用期内解除本合同应当提前三日通知甲方，甲方无须给予任何经济补偿。
三、甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在指定岗位从事工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位
（工种）。
四、工资及福利待遇：乙方基本工资依据职位和岗位等级标准与甲方协商制定，乙方试用期的 工资标准与甲方口头协商，试用期正常情况下为10天。满后，甲方根据本单位的工资制度确定，每年并依工作表现调整。
五、甲方基本权利和义务：根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，根据能力和工作表现的安排调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。
六、乙方基本权利和义务：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度（工艺流程、操作规程和劳动安全卫生制
度）和劳动纪律，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得善离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。服从甲方及甲方聘请的管理人员的管理。
七、甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形：
1、严重违反甲方的规章制度的，2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，3、被依法追究刑事责任的，4、乙方患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的，5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，6、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动
合同内容达成合同的，有上述情形之一的，甲方可以提前七日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方七日工资后，可以解除劳动合同。
八、乙方可以随时解除合同的情形：
1、甲方以欺诈，胁迫或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身
安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。
九、乙方需要提前通知解除合同的情形：乙方须在甲方公司工作一年后，如需辞职应提前三十日以书面形式通知甲方，或
者因特殊情况需急辞工，应出据相关单位部门的正式证明方可解除劳动合同。
十、工作时间和休息休假
甲方应明确规定标准合理工时制度，乙方须按制度执行，但忙时甲方需加班延长工作时间，应和乙方协商，给予双方
满意的加班补贴。
十一、任何一方违反合同条款规定，或者违反《劳动合同法》的有关规定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任
大小给予相应的经济补偿。
十二、本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲乙双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不
得修改和变更。
十三、其他：本合同具同等法律效力，本合同有效期一年。
甲方：乙方（劳动者）签名：
授权代表：
年月日年月日
