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工会在文化强国伟大事业中的作用思考
兰青山
前不久召开的十七届六中全会通过了《中共中央关于深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展、大繁荣若干重大问题的决定》。以中央全会通过关于文化建设的决定，这在我党历史上，特别是新中国的历史上还是第一次，突显了它的极端重要性和紧迫性。一场文化建设的攻坚战已在全国如火如荼的展开。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，具有得天独厚的群众基础，拥有自身独具的参与方式和渠道。可以并且应该在文化强国伟大事业中大有作为，彰显中国工人阶级的领导性和先进性，进而提升工会工作的内涵，为国家强盛、民族复兴服务。
一、走出误区，提高认识
现代汉语词典中对文化有这样的解释：“文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。特指文学、艺术、教育，科学等。正是这个解释加之我们的思路不够宽阔，企业所处不同环境等原因，使我们在文化建设上存在误区。主要表现在：
（一）责任误区
在一些人看来文化建设是政府和文化教育部门工作的责任。企业是经济组织，以经济工作为中心。文化建设的责任感不强，主动性不够，有些企业甚至出现文化空白的现象。
（二）等缓误区
文化建设需要投入，而我们的部分企业面临这样那样的困难：有点钱舍不得投，有点精力舍不得用，有精兵舍不得派。总幻想等企业经济形势好转了，再搞文化建设，经济工作与文化工作出现不同步，发展不平衡。
（三）虚实误区
文化建设是一项长期的工作，又偏于精神方面，有形的东西少，无形的东西多，不像经济指标看得见摸得着，产生重实轻虚的心理。说起来重要，干起来次要，忙起来不要，常常把文化建设束之高阁。
误区不出难有作为，要走出误区，应该从提高认识入手。
1、要从自觉接受党的领导和与党中央保持高度一致的高度认识文化建设的重要性。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众性组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。回顾中国工会的历史，听党指挥跟党走，冲锋在前是工会的光荣传统。文化强国是党中央的战略决策，工会组织应该从政治的高度，提高认识，组织带领职工投身文化建设的伟大事业中。
2、要从自觉发挥工会组织职能作用的高度认识文化建设的重要性。维护职工合法权益是工会基本职责。人的全面发展，在享受物质生活的同时享受精神生活，在拥有物质家园的同时拥有精神家园，是职工合法权益的集中体现。工会组织积极投入文化建设，创建精神家园，促进职工素质提升是从根本上维护职工合法权益。因此，文化建设是工会组织的一项神圣使命和光荣任务。
3、要从自觉保持工人阶级先进性和民族复兴主力军地位的高度认识文化建设的重要性。中国工人阶级是物质财富和精神财富的创造者，在任何时候都勇立潮头，是民族复兴的主力军。历史又将文化建设的重任放在了中国工人阶级的肩上，这是工人阶级先进性和主力军地位决定的。要保持下去，就必须先发扬工人阶级最大公无私，最能吃苦，最富有革命彻底性的光荣传统，以文化建设为己任，组织引领职工投身文化建设有所作为。始终保持工人阶级先进性和主力军地位是工会组织的重要责任。
4、要从自觉增加企业可持续发展能力的高度认识文化建设的重要性。企业在经历了量的积累，质的提升两个发展阶段后，进入可持续发展的高级阶段。有人比喻过：企业发展五年靠运气，十年靠管理，百年靠文化。文化是企业旺盛生命力和不竭创新力的源泉和保证。企业由低级向高级的发展过程也是文化建设作用不断显现，文化建设内容不断丰富，文化建设重要性不断提升的过程。没有文化的军队是愚蠢的军队，没有文化的企业是没有活力的企业。工会组织作为企业的重要组成部分与企业共命运，可持续发展即是管理者的追求，也是工会组织的生存需要。以文化建设为抓手，以文化建设融入经济工作，以精神力量推动企业发展，以精神家园营造和谐企业，是工会组织发挥作用的必由之路。
提高认识，走出误区，是当前各级工会组织的紧迫任务，不断的提高认识，增强使命感、责任感，进而创新思路、方法，以文化发展带动企业发展则是各级工会组织的长期任务。
二、明确职能发挥作用
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这一定义说明了两点：一是它的成员以企业职工为主，它置身于企业经济组织之中；二是具有广泛的群众性。也正是这两点明确了工会在文化建设的伟大工程中的职能是企业文化建设。围绕发动引领职工群众参与企业文化建设，进而促进企业经济发展，为满足职工物质文化需求发挥作用。
（一）发挥工会教育职能作用
对职工进行政治思想教育和科学文化教育也是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。而工会组织职工开设、开展的职工图书室、职工文体竞赛、合理化建议等群众性的经济、技术、生活、学习，多种多样的创新活动，正是实现这一目标的有效途径；维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括维护职工的精神文化需求，只有大力加强企业文化建设，才能不断满足职工的精神文化需求。由此可见，企业文化建设与工会工作密切相关，搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。
（二）发挥工会凝聚职工队伍作用
工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，工会在企业文化建设中能够起到能动作用。
（三）发挥工会弘扬主旋律作用
抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚，不断为企业文化注入精华和活力。
（四）发挥工会助优职工素质提高作用
城建人精神作为集团深厚的文化底蕴，也是职工不竭的精神动力，在各种活动中灌输这一理念，能够帮助企业职工，特别是青年员工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。
三、利用优势拓展途径
（一）以培育企业精神为基本点
企业文化建设中，工会是群众性组织，是连接管理者与员工的桥梁纽带，职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通。有个这个优势，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。特别是我们基层工会组织，可以通过板报、简报宣传刊物、电脑网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精神。其次，由于工会组织网络的广泛性，可以将企业文化渗透到每一个角落，进入到每一个职工的心中。
（二）以提高职工素质为切入点
企业职工素质的高低，从一定程度上反映出企业文化建设的深入程度。从现代化科学管理来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。一是工会可以通过职代会对企业的重大决策，包括制定发展规划，重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力。二是工会可以通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议和职工喜闻乐见的文体活动等，增强企业文化的有效实践。三是在“评先树优”活动中，工会可以把职工中最先进的代表选树出来，并大力表彰奖励，把最先进的企业文化代表推上前台。
（三）以增强企业凝聚力为着眼点
企业文化建设要起到凝心聚力作用，这和工会的职能不谋而合。在这一点上，工会有着独特的方式方法。首先工会在弘扬先进方面，能够以有效的方式留住人才。如何把原来的人才留住，把外面的人才引进来，不仅需要在体制、机制、环境上有突破，更需重视每个普通职工的作用，工会可以创造一个宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。其次，工会还可以在凝聚力工作上发挥作用，如积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧。再次，工会可通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。真正实现职工管理从制度管理到自我管理的跨越，切实在服务职工、服务大局中开拓创新。
（四）以营造和谐人文环境为落脚点
工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，可以通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；工会可以有效畅通领导和职工的交流渠道。工会作为职工的知心朋友，可在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时搭准他们的脉搏，也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。
文化强国是一项伟大的事业，工会组织要以企业文化建设为切入点，发挥自身优势，积极动员组织职工投身以思想建设先进性，素质培养综合性，劳动关系和谐性，职工生活愉悦性为特征的企业文化建设中去，为绽开灿烂的企业文化之花,结出丰硕的企业可持续发展之果贡献力量。
