牢界煤矿综采队副队长以上干部考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“综采队考核细则”。
牢界煤矿综采队副队长以上干部考核办法
⒈考核对象：综采队副队长及以上干部；
⒉工资分配系数的确定：队长系数4.7、副队长系数4.5、跟班副队长系数2.0、班长系数1.8、副班长系数1.6、煤机手及机电工系数1.0～1.3、支架工系数1.0、其他工种0.6～0.8；
⒊对副队长及以上干部实行安全、质量、任务切块考核： ①生产任务占50%；②质量管理占25%；③安全管理占25%； ⒋生产任务的考核：
①月度完成8万吨及以上，视为完成任务，完成任务后干部的任务工资可直接计算；
②每欠产5000吨扣分5%（矿影响因素除外）；月产10万吨以上再超产5000吨加分5%；
③生产成本超过控制目标，每超1000元扣分1%、每降1000元加分1%；
④干部的任务工资随同职工工资一起发放，其计算办法为： 干部的任务工资=职工平均日工资×本人出勤×本人系数×（50%－扣分）；
⒌干部的考核工资由公司考核后单独做表发放，考核办法如下： ①当月发生一起轻伤事故扣5%、发生一起重伤事故扣10%、发生死亡事故扣50%；
②当月工作面三条线管理有一次达不到扣分1%、当月工作面设备发生一次上窜或下滑扣分2%、当月本人当班时发生一次割顶或破底时扣分1%、当月发生一次影响两小时以上的机电责任事故扣分1%（本人当班扣分2%）；
③当月机电影响总时数低于36小时的，加分5%；
④干部的考核工资=职工平均日工资×本人出勤×本人系数×（质量系数25%＋安全系数25%－总扣分）；
⒍个人出勤天数的界定：
①跟班副队长以井下八小时跟班作为计算出勤天数；
②队长、第一副队长每月允许6天地面出勤计算正常出勤、非跟班副队长每月允许2天地面出勤计算正常出勤；
③除跟班副队长以外的队干部下井时间满4.5小时作为计算正常出勤；
以上办法，先试行两个月后再修正。
华成公司牢界项目部
二〇〇九年十月一日
