员工行为准则违规及处罚由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工行为准则处罚标准”。
附件2：员工行为准则违规及处罚
第一条 劳动纪律执行中，有下列行为之一的，限期改正，给予罚款200—2000元，通报批评；情节较重的，罚款2000—5000元，调整岗位、降低薪酬系数，警告至降职；情节严重的，待岗，撤职处罚。
（一）工作中擅离职守、推诿扯皮或消极怠工的；
（二）在办公或营业场所无理取闹、寻衅滋事、打架斗殴的；
（三）不服从组织分配、调动，拒不执行岗位轮换、定期交流、强制休假和亲缘关系回避制度的；
（四）未经批准私自出国，或因公外事出访期间违反外事纪律的。
第二条 违反规定，经常迟到、早退和旷工的，给予罚款200-2000元，通报批评；连续旷工达15天、一年内累计旷工达30天的，给予解除劳动合同处罚。
第三条 有下列违法违规经营行为之一的，给予罚款2000—5000元，待岗，记大过至降职；情节严重的，责令辞职、解除劳动合同，撤职至开除处罚。
（一）以各种形式参加非法集资活动的；
（二）介绍机构、个人参与高利贷，或向机构、个人发放高利贷的；
（三）借行社名义或利用行社员工身份私自代客投资理财的；
（四）利用行社员工或客户的个人账户为他人过渡资金，或借用客户的个人账户为员工过渡资金的；
（五）自办或参与经营典当行、小额贷款公司、担保公司等机构的；
（六）向他人提供与自己经济实力不符的个人担保，或向民间借贷资金提供担保的；
（七）利用或允许他人在本行社办公或营业场所开展民间借贷、违规担保和非法集资等活动的。
第四条 员工行为排查中，有下列情形之一的，限期改正，给予罚款200—2000元，通报批评；情节较重的，调整岗位、降低薪酬系数，警告至降职处罚。
（一）未按规定建立工作人员行为排查和报告制度，或未按规定排查、排查不及时的；
（二）排查工作流于形式，应发现问题而未发现，或弄虚作假、隐瞒事实真相的；
（三）排查发现重大问题之后，未按规定报告、处理或处理不当的；
（四）未建立排查台帐，对排查发现的问题未安排专人跟踪整改的。
第五条 违反员工行为准则，有下列情形之一的，限期改正，给予罚款2000—5000元，待岗，记大过；情节严重的，解除劳动合同，开除处罚。
（一）贷款炒股、参与风险投资，大额购买彩票等行为的；
（二）以个人或亲属名义向有业务关系的客户借款，或违规经商、搭股、合伙办企业的。
第六条 有下列情形之一的，给予解除劳动合同，开除处罚。
（一）参与黄、赌、毒、非法集资、非法组织等活动的；
（二）违规造成经济犯罪案件的；
（三）被司法机关处以刑罚的。
