许昌县教育局特岗教师考核文件（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“淮阳县教育局特岗教师”。
许昌县教育体育局
关于2012年特岗教师服务期满落实工作
岗位的实施方案
一、基本情况
根据《河南省2012年农村义务教育阶段学校特设岗位计划实施方案》，2012年我县计划接收安置特岗教师50名，现实际在岗教师人数43名，他们在农村中小学岗位上发挥着积极作用。目前，该43名特岗教师服务期即将满3年。按照河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办《关于做好服务期满特岗教师落实工作岗位的通知》精神，结合我县实际，由县教体局、乡镇中心学校和设岗学校联合对该43名服务期满的特岗教师进行考核，且对考核合格、愿意留在当地继续任教的特岗教师工作岗位进行落实，转正入编。
二、考核对象
2012年由省教育厅招聘，安排在我县各乡镇中小学校任教的43名特岗教师。
三、考核目的通过考核，合理评价特岗教师三年的表现和工作实绩，以考核结果作为是否聘用为正式教师的重要依据。
四、工作程序和时间安排
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1．由特岗教师本人写出自愿留岗并保证三年以内不调动的申请。
2．各乡镇中心学校组织对本辖区内的2012年特岗教师进行德、能、勤、绩逐一考核,考核结果分为合格、不合格2个等次，并在本校公示。
3．时间安排。各乡镇中心学校要在5月底前完成本乡镇的2012年在岗特岗教师的考核工作，并将每位特岗教师的考核报告放入个人档案。6月初教体局组织相关人员进行复核(具体时间另行通知)。复核形式：座谈（主要考察本人的德、能、勤、绩）和说课（主要考察本人的教育教学能力）。
4．考核结束后，县教体局会同财政局、人社局、编办对凡自愿留在本地学校继续任教的特岗教师，依据考核结果，按照《河南省教育厅、河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅、河南省编办关于做好服务期满特岗教师落实工作岗位的通知》有关规定，并报县政府批准，在核定的教职工编制总额内办理编制、岗位核准认定、核定工资等事业单位人员聘用手续。同时将其工资纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。
5．特岗教师3年服务期计算工龄。
四、有关要求
1．《“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”教师任教服务期满考核登记表》个人总结栏以上由特岗教师本人如实——
填写；任教及奖惩意见由学校指定专人填写，学校负责人审核后签名盖章。
2．期满考核的特岗教师档案于7月3日前报送教育局师训股。档案包含:①特岗教师的自愿留任申请两份；②三年来个人工作总结两份；③中心学校的考核报告；④所在学校三个学年度的考核表或考核报告（每个学年度一份）；⑤三个学年的课程安排表；⑥三个学年的教育教学成绩；⑦“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”教师任教服务期满考核表一式三份(贴照片)；⑧近期照片两张（蓝底小二寸）。
3．“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”教师任教服务期满考核表由各乡镇中心学校统一A4纸正反双面打印。
附件：“农村义务教育阶段特设岗位计划”教师任教服务期满考核登记表。
二〇一二年六月十一日
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