正确面对成功与失败_正确面对成功和失败

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正确面对成功与失败

2013年是公司管理组织架构改革与创新的关键一年，公司的发展目标是要从培训学习、市场销售、内部管理、部门协作、绩效考核等都要有一个质的提升。3月，公司开展了第一届运营领导小组成员竞聘活动，这是组织架构改革创新的一项新举措，给公司全体员工带来的机遇。经过18日竞聘者的演说，然后民意评分选举，经过三个阶段的评选，公司第一届运营领导小组成员产生：竞聘成功的7人分别为：韦素华、胡昆玲、孔倍、麦穗、赵春艳、甘露、孙毅，候补（后备）人员2人为：韦宗汕、李琦。

竞聘是培养员工一种拼搏进取的精神，参加竞聘就是一次自我挑战的机会。此次竞聘，对于成功者来说，这是一种荣誉更是一种责任。对于落聘者来说，也有了一份珍贵的收获，大胆地挑战自我，勇敢地展示自己。对于没有参与者来说，应该多了一份思考与启发，公司始终是片蕴含养分的土壤，相信每一份耕耘必然有收获。

公司代总经理韦素华同志、胡昆玲同志，代总经理助理孔倍同志、麦穗同志，以上四人享受公费进入清华大学总裁班学习深造的机会，这是公司为以上四人提供的一个很好的学习与提升的机会，获得此机会的同志一定要倍感珍惜，不能辜负公司的期望。我们对竞选成功的同志表示祝贺，是她们的努力得到了大家的认可。成为公司运营领导小组中的每一位成员，对他们而言这是成功者的一种荣耀。运营领导小组竞选机制为每年选举一次，每届任期一年。我们在给成功者致以祝贺的同时也要给落聘者及没有参与者更多的支持与鼓励，为他们鼓劲加油，不要灰心，气馁。天高任鸟飞、海阔任鱼跃，每个人总能找到自己的光源、自己的闪光点。

幸好，希望还在”——这是林肯在两度竞选失败后对记者讲的一句话。是的，幸好希望还在。正因为还有一滴水的希望，使人有了穿越悲凉荒漠的勇气；因为还有一枚硬币，使人有了成就一番伟大事业的愿望；因为还有一丝的求生希望，使人有了战胜病魔折磨的力量。希望，对我们来说，实在太重要了。每个人都渴望到达成功的彼岸。然而总有太多的借口让他们退缩，他们往往总是担心：“如果我付出了，却失败了，那该怎么办？”人的信心就在犹豫、忧虑中一点点丧失。他们往往因对自己信心不足，看不到成功的希望，从而放弃过去努力的成果，即使距离目标已经越来越近了。正如美国著名的游泳选手道格拉斯，横渡英吉利海峡，因为大雾迷漫看不到对岸的缘故，便在距目的地只有一英里时放弃了。在深感可惜的同时，我们又有何启迪呢？

不少人也许有过这样的体会。在生命的起初，信心百倍，觉得凡事似乎是真实可行的。不过，在渐行渐远时，就因种种原因而产生了一种迷茫，因挫折而看不到场前进道路的光明和希望，前进的步子便变得踌躇不定。这时，我们需要一点希望来支持那颗迷失方向的心，重燃前进的力量。

各位同事们，当你在工作生活中，踏入漫长的理想之旅，最需要的不单是物质，不单是亲朋好友的相助，更是生活的希望。这种希望就是热烈的火焰，只要遇到一点点燃料，就能发出灿烂的光芒。当你遇到挫折、失败乃至陷入绝望，不妨想想林肯的经历，想想他那句“幸好，希望还在”。点燃希望，大家一起努力吧，清华大学总裁班的门始终敞开着，公派学习深造等机会始终等着你，加油吧！明确目标，向更高目标迈进。