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领导干部要老老实实做人
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来源：admin发布时间： 2008-11-28
中共潍坊市委书记张新起
老实做人、做老实人，既是一种高尚的人生态度，也是一种严谨的道德实践，更是领导干部有“官德”的具体表现。早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。老老实实做人，老老实实做事，应当成为各级领导干部必须践行的人生信条。
最近习近平同志概括了“老实人”的特点，就是思想务实、生活朴实、作风扎实的人，就是尊重科学、尊重实践、尊重规律的人，就是诚实守信、言行一致、表里如一的人，就是勤勤恳恳工作、努力进取创造、任劳任怨奉献的人。我们的党员干部队伍中，多数同志是按照这样的要求去做的，但也存在一些不老实做人的问题和现象。主要表现为：一是阳奉阴违，表里不一。有的干部自以为聪明，对上级曲意奉迎，对同志冷嘲热讽，表现出“两幅脸孔、双重人格”；有的自己不干活、净挑别人的毛病；有的不琢磨事、光琢磨人，当面不说、背后搞小动作，到处挑拨是非、制造矛盾。二是人云亦云，自由散漫。有的热衷于随意点评组织的做法以显示其高明，不是提正面的建设性意见，而是断章取义、曲解讽刺；对一些不负责任的议论不但不制止，而且随声附和、到处散播，甚至窃窃自喜。三是无中生有，破坏大局。看问题不看主流，对发展的成就视而不见，对社会的阴暗面夸大其词，一味唱衰；看干部不看大节，看不到别人干的大量工作，整天琢磨人家是不是利用职权谋了私利；有的甚至捏造事实，恶意攻击，到处写信、上告，不把大局搞乱就不罢休。四是我行我素，不听号令。有的干部有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策；有的干部不服从组织决定和安排，缺乏作为党员、干部最起码的纪律观念。五是揽功推过，不负责任。有的干部成绩独揽，有问题就推给上级，把失误归咎于别人；有的对应该独立开展的工作却事事请示、不敢负责，甚至多头请示、制造矛盾，对买车、盖房等违反规定的事却自行其是。六是好大喜功，搞形式主义。有的干部热衷于搞“政绩工程”、“形象工程”；有的有点成绩就居功自傲，以此作为向组织上伸手的资本，达不到目的就觉得吃了亏。七是拉拉扯扯，庸化低俗。有的干部
对组织不忠诚、对个人表忠心；有的为了个人利益拜把子、认干亲、拉圈子，整天跑门子、拉关系。八是不安心工作，只想着个人升迁。个别干部把自己的仕途看得太重，当官的规划定得太细，一有空位子就盯住不放，没干几天就想调动，有的甚至到处托人说情，跑官要官。九是互相拆台、破坏团结。有的班子表面上和和气气，实际上离心离德、步调不一致；有的班子成员之间互不服气，相互猜疑，有的甚至由暗斗变明斗，公开拆台，搞人格污蔑、人身攻击，闹意气，泄私愤，图报复。十是耍权威、不服务。有的部门对基层、对群众不是积极主动服务，而是你要干、我不让你干，你干事、我管事，故意设卡设障，靠管来树立自己的地位和权威。
出现这些现象和问题的原因是多方面的。既有自我要求不高、个人修养不够的原因，也有事业心、责任感不强的原因，又有制度不够完善和教育、管理、约束不到位的因素，还有残余封建思想的不良影响，但最根本的是放松了人生观、价值观和世界观改造，为人处事突破了道德准则、放松了纪律要求、丧失了党性原则，一事当前，不考虑事业发展和群众利益，而是个人利益至上，导致自我迷向，丧失了应有的立场。领导干部不老老实实做人，虽然只是个别现象，但影响极坏、危害极大。不老实做人，不仅害人害己，还会损害和谐的人际关系，破坏良好的政治生态，更严重的是会影响风清气正、团结干事的难得局面。每一名领导干部，都要坚持从平凡小事做起，真正把老实做人、做老实人当作人生信条，贯穿和体现到工作、学习、生活的各个方面。
老老实实做人，必须旗帜鲜明地坚决反对政治上的自由主义。“对党忠诚老实，言行一致”。这不仅是对每个党员的政治要求，更是每个领导干部必须遵循的党性原则。实践这一要求，首要的是坚持正确的政治立场、政治方向，坚定正确的理想信念，严守党的政治纪律，在政治上、思想上、行动上同党组织保持高度一致。对党的路线方针政策和各级党组织的决策要坚决维护、全面贯彻，做到令行禁止，执行有力。要保持高度的政治敏锐性，对影响改革发展稳定大局的苗头性、倾向性问题见之于未萌，防之于未发，不断提高工作的预见性和科学性。坚决与破坏团结和谐局面的人和事作不妥协的斗争。捕风捉影、散布负面言论和背后搞小动作等问题看似小事，但会影响大局，决不能听之任之。特别是对那些动不动就诬告别人的人，严格按照有关纪律和法律规定查处。
老老实实做人，必须尽职尽责地做好工作。干好本职工作是老实做人的必然要求，作为领导干部，务必在其位、谋其政、尽其责，真正做到为官一任、造福一方。要克服浮躁情绪、踏踏实实地干，心里始终想着事业、装着工作，抛弃一切私心杂念，做到不分神、不分力，真正干出一番事业，让组织放心，让群众满意，从而实现个人价值。要大胆负责、义无反顾地干，对属于自己职责范围内的工作大胆决策，抓紧实施，不要事事请示、层层请示，干错了的要勇于承担责任。要坚持实事求是、与时俱进地干，以创新精神求发展、克服困难求发展，决不把实事求是异化为曲就现实、无所作为、不思进取、工作消极的理由，而应该在改革创新中体现实事求是、联系实际的本质要求，不断推动事业向前发展。要求真务实、雷厉风行地干，大力推行一线工作法，一级带着一级干，一级干给一级看，一级干成一级的事。大兴求真务实之风，察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情真抓快办，抓一件是一件，干一件成一件。
老老实实做人，必须倍加珍视和维护团结。团结是领导干部的基本功，是检验品行的重要标准。事业的发展、个人的成长进步，都需要搞好团结。要严格落实民主集中制，健全完善领导班子内部议事和决策机制，主要领导在充分吸纳各方意见的基础上进行决策，其他班子成员结合实际创造性地抓好决策落实。领导班子成员之间要做到互相尊重、互相理解、互相体谅、互相拾遗补缺，心往一处想、劲往一处使。领导干部特别是主要领导干部要善于容言、容事、容人。工作中可以有不同意见，但不能因为一时一地的意见分歧，就认为是对自己的不尊重，觉得冒犯了自己的尊严，意气用事，争强好斗，把事业的发展和群众的期望抛到脑后。容得下他人的不同特点、不同风格，对曾经反对过自己、甚至被实践证明反对错了的，也要大度相容，使班子成员放松舒畅、各负其责地开展工作。要讲风格，不争名，多让利。大事讲原则，小事讲风格，这是搞好团结的一条重要经验。大凡“好事”，争总是不足，让则显风格。是争是让，反映党性，体现人格。领导干部在涉及个人利益方面先人后己，互相谦让，才能提高威信，增进团结。要相互支持、相互帮助、密切协作，不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事，共同维护好班子的团结，促进整个干部队伍的团结，努力营造齐心协力干事业、促发展的良好局面。
老老实实做人，必须正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。这是党组织对党员干部的要求，也是老老实实做人的重要前提和保证。对待组织，要有感恩之心。就一个人的成长进步来讲，既赖于个人的努力，更离不开组织的培养，各级党组织对每一名干部的发现、培养、提拔、任用都会付出大量的辛勤工作。领导干部都要抱着感恩的态度和心态，来认识和对待组织。要靠扎实工作、老实做人来回报组织培养，赢得组织认可，获得个人进步。决不能干找人说情、托人拉票、跑官要官的事情，这样不仅不会提拔重用，情节严重的还要进行组织处理。对待他人，要有诚心。领导干部要有宽广的胸襟，无论对上级，还是对同事、对下属，都要做到襟怀坦白，光明磊落，开诚布公，坦诚相见，宽以待人。要保持同志之间关系的纯洁性，旗帜鲜明地反对封官许愿、拉拉扯扯、向个人表忠心等歪风邪气。领导干部要形成在党性原则、党纪约束下的独立人格，独立自主地忠诚于党的事业、忠诚于人民的事业，忠诚于自己的岗位。对待自己，要破除私心。领导干部或多或少都拥有一定的权力，如果私心太重，把个人升迁看得高于一切，办事情、作决策，不从实际出发，不从党和人民的利益出发，不计成本地一味追求所谓的“政绩”，以捞取功名利禄，就会失去人心、失去领导威信，导致人心背离、事业发展受阻，最终必将失去其所拥有的权力。领导干部只有对人对事出以公心、保持公正，才会赢得人心、树立威信，推进各项事业的发展。
