治庸问责学习、会议笔记提纲由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“治庸问责学习心得”。
一、2011-8-18，局六楼会议室召开全体干部职工会，会议内容：房县工商局强力推进治庸问责工作动员大会
二、2011-8-26，局属各单位召开干部职工会，会议内容：学习《房县工商系统强力推进治庸问责工作实施方案》（房工商【2011】54号文件），安排治庸问责第一阶段宣传发动工作
第一阶段宣传发动阶段（8月18日—8月31日）步骤：
1、广泛动员2.制定方案3.组织学习4.开展讨论
三、2011-9-1，局属各单位召开干部职工会，会议内容总结第一阶段宣传发动工作成绩，安排第二阶段工作。
第二阶段自查整改（9月1日—10月15日）1.组织一次集中排查
2.召开一次专题民主生活会 3.进行一次公开承诺 4.抓好一批正反典型
5.形成一篇自查整改报告，于10月10日前报送县局治庸问责工作领导小组办公室
四、2011-9-15，局属各单位召开支部党员干部会议，会议内容为“自查整改阶段专题民主生活会”
召开一次专题民主生活会。各支部针对集中排查发现的问题，广泛开展批评和自我批评，深刻分析问题及产生的原因，明确责任，有针对性地研究提出整改措施。特别要注重查找领导班子中是否存在回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当、不讲原则、一团和气、战斗力不强等软弱涣散问题。
五、2011-10-9，局属各单位召开干部职工会议，会议内容为通报县局治庸问责工作中梳理分类的意见建议，并针对意见建议抓好整改。
附件：房县工商局治庸问责工作中梳理分类的意 见 建 议
我局以全省、市工商系统强力推进治庸问责工作动员会议精神为指导，在第一阶段积极宣传发动的基础上，以组织城区市场主体代表座谈；对全系统干部职工、全县两代表一委员、市场主体、行政机关、事业单位、社区、村开展问卷调查的方式，开展了民意调查和群众评议。通过广泛的征求意见和建议，我们收集了一些群众评议和干部自查发现的突出问题：
一、工作纪律方面存在的问题
1、不能严格遵守上班纪律。有的单位上班签到只签名不记时；少数干部有迟到早退、中途脱岗离岗现象，特别是距城区较近、“早出晚归”的单位此问题时有发生；上班时间干私事、上网聊天、玩游戏的现象也还存在。
2、不能严格遵守《着装管理规定》。表现在：着装不够常态化，应着装不着装；标志佩戴不齐；制服与便服混穿；不随身携带统一制发的工商执法证件；着装风纪不严、举止不端、形象不佳，如：敞怀、挽袖、在公共场所或其他禁止吸烟场所吸烟等。
3、纪律观念淡薄。少数人缺乏大局意识和法纪意识，有令不行，有禁不止，擅自缺席县局召开的会议或私自请人代会。
二、工作作风方面存在的问题
1、有的单位领导干部工作作风不实、不能以身作则、起不到表率作用，要求别人做到的自己却做不到。如：对上级政令传达不及时、落实不到位，只当“传令兵”、甩手掌柜，学习上不能带头学，工作不能带头干、不敢喊“向我看齐”，把自己混同于一般干部。
2、政治业务学习不认真、不扎实、流于形式，学用脱节。
3、岗位意识不够强，工作不积极主动，热情不高、疲沓拖拉、自由散漫。如：对自己从事的岗位或分管的片区职能职责不清、目标任务不明，业务技能不精，出勤不出力，得过且过，不能高质量高标准完成工作任务，缺乏争先创优意识。
4、少数干部爱讲风凉话、牢骚满腹。如：有的人背后对领导、对同事评头论足、张长李短、说三道四，影响单位团结。
三、行政作为方面存在的问题
1、市场监管不严、不实、不到位。如：市场巡查不认真、不全面、达不到规定频次；或巡而不查，发现不了问题；有的区域过期食品、无证无照经营、超范围经营等问题时有发生；食品快速检测不按
要求开展、流于形式、发挥不了应有的作用。
2、不能严格依法办案。如：有的解除强制措施无合法审批手续；有的案件擅自延期结案；有的滥用自由裁量权，同类性质、情节的案件处罚结果畸轻畸重；有的没有正当合法理由擅自改变《行政处罚告知书》告知的罚款数额。
3、执法不廉，以案谋私。如：有的借查办案件之机自己或者介绍亲朋好友购买行政处罚当事人的商品；有的接受当事人请吃。
四、服务监管对象方面存在的问题
通过对广大市场主体的问卷调查，收集了一些干部职工在日常监管执法中存在的问题，主要表现在：少数干部自身业务素质不高，工作服务意识差，不注意工作方法，对监管对象态度简单粗暴，导致监管对象有抵触情绪。
全局各单位要针对查找出来思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题，结合岗位职责，扎实进行了整改。
六、2011-10-17，局属各单位召开干部职工会议，会议内容为治庸问责工作第三阶段转段动员会，1、第二阶段自查整改工作总结
2、第三阶段督查问责工作安排
附县局文件：1.加强明查暗访。切实把明查暗访作为查找问题、促进整改的重要手段，县局治庸问责工作领导小组办公室将采取不打招呼、不提前告知等方式，以一线窗口岗位和巡查办案岗位为重点，强化督察暗访。
2.组织集中检查。县局治庸问责工作领导小组将抽调人员成立督导检查组，分阶段对各单位治庸问责工作情况进行督导检查，检查情况以一定形式通报。
3.认真调查核实。对群众投诉举报的问题，进行梳理归类，采取直办、交办、转办、督办等方式，组织力量、集中时间调查核实，做到事事有回音、件件有着落。群众投诉举报问题的调查核实情况，要及时报送县局治庸问责工作领导小组办公室。
4.严格责任追究。对监督检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限问责追责。对相关责任人员，分别给予通报批评、诫勉谈话、待岗学习、免职降职降级等组织处理；情节严重的予以纪律责任追究。
七、2011-11-30，局属各单位召开干部职工会议，会议内容为治庸问责工作第三阶段总结会和第四阶段动员会。
第四阶段总结提高（12月1日—12月15日）
各单位对开展治庸问责工作情况，认真进行总结，进一步完善相关制度，推进建立健全治庸问责工作的长效机制。充分运用队伍作风纪律整训成果，按照确责、履责、问责的要求，进一步完善职责清晰、责权对等、奖罚分明的岗位责任制、绩效考评制度和监督管理机制；建立完善干部选拔任用机制，让有激情、想干事、能干事、干成事、不出事的干部得到重用，营造干事创业、创先争优的浓厚氛围。
各单位应于12月8日前，将治庸问责工作书面总结材料报县局治庸问责办公室。
八、2011-12-15，局属各单位召开干部职工会议，会议内容为治庸问责工作工作总结会。
要把开展治庸问责工作与做好当前各项工作有机结合起来，做到科学谋划。既要不折不扣完成好市县局的规定动作，又要联系各单位实际，全面完成各项目标任务。
