一要确保政务性服务顺达高效由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“非法性服务工作者”。
一要确保政务性服务顺达高效。围绕一个“新”字，立足辅政设谋当“高参”，不断创新理念、创新思维、创新方法，为各级领导更加科学地决策、更加合理地部署推动工作提供优质高效服务；围绕一个“实”字，重实情、出实招、求实效，使党委的各项决策部署更加切合实际、落到实处，取得实效，给人民群众带来更多实惠。二要确保事务性服务有序高质。围绕一个“细”字，细心、细化、细致地做好每一项服务工作，重点在服务规范化、精细化、个性化等方面下功夫；围绕一个“优”字，不断优方案、优方式、优质量，提高领导、机关、基层和群众的满意度。三要确保队伍素质全面提升。围绕一个“严”字，严格要求、严格管理干部；围绕一个“高”字，坚持队伍建设的高标准、高效能，不断增强干部队伍的进取心和责任感，永葆对党、对国家、对人民事业的忠诚和敬业。
易炼红指出，当前领导干部“不在状态”的表现有：一是故步自封、不思进取。有的领导干部习惯于与自己比，与过去比，安于现状，小富即安，小进则止，墨守陈规，因循守旧。二是狭隘小气、排斥开放。有的领导干部不开明不大气，不开放不合作，生怕肥水流入外人田，不适应不善于在开放中竞争合作，在竞争合作中谋求共赢。三是消极怠工、应付了事。有的领导干部不求有功，但求无过，甚至当个人利益得不到满足时，就表现出精神萎靡不振，失去干事创业的激情和热情。四是贪图享受、玩物丧志。有的领导干部疏于学习，热衷于吃喝玩乐，不读书不看报，不思考不调研，不想事不干事不成事，完全没有领导干部需具备的强烈事业心、责任心、进取心。五是回避矛盾、不敢担当。有的领导干部遇到矛盾和问题就绕道而行，既耽误事业，又影响发展。六是利益驱动、行为失范。有的领导干部受局部、个人利益驱动，乱作为、不作为，不惜损害岳阳的整体发展和长远发展。七是“官”念过重、心无民众。有的领导干部官本位意识过强，完全没有以人为本、以民生为重的意识，不尊重民意，不维护民利，甚至与民争利、与民争权。八是无视政令、缺乏“三力”。有的领导干部不能真正践行“两个忠诚”，缺乏理解力、执行力和创造力，导致工作无起色、事业没发展。
如何建设一支充满生机与活力的领导班子和干部队伍，担当起促进民本岳阳和谐崛起的重任？易炼红要求，一是要立一个“敢”，破一个“例”，起一个“头”。要以改革创新、敢于担当的精神推进组织人事工作，敢于打破陈规，敢于摆脱传统习惯，敢于突破禁区。二是要立一个规矩，拿一个办法。在解放思想大讨论中，组织部门要以此为课题，深入调研，研究制订规范性的办法和制度。三是要统一思想，形成共识。要以解放人、激励人、促进人的全面发展为目标，把各级领导班子和领导干部的思想统一到全力以赴推动岳阳经济社会更好更快发展上来。
